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回首求職路的一些感悟
發(fā)信人: sweetsorrow (天天天然), 信區(qū): Job
標(biāo) 題: 回首求職路的一些感悟
發(fā)信站: 日月光華 (2007年01月06日20:58:16 星期六), 站內(nèi)信件
求職算是結(jié)束了，一直在job版上看大家的面經(jīng)，整個(gè)求職過(guò)程在job版上學(xué)到了不少�，F(xiàn)在想把自己的體會(huì)和經(jīng)歷也貼上來(lái)和大家分享，雖然可能對(duì)我們同一屆的人沒(méi)什么用了，希望對(duì)以后的學(xué)弟學(xué)妹多少有些幫助咯。
我是管院本科生，最后選擇去了一家快銷行業(yè)外企做MKT，面的最多的也是fmcg，所以我說(shuō)的一些可能對(duì)fmcg更為適用吧。
1．怎么group discussion
一般來(lái)說(shuō)很多公司第一輪都是group, 覺(jué)得在group中能不能出線就看你的contribution和cooperation。至于contribution,我的理解是它不一定是leadership,而是實(shí)在的你為這個(gè)組最后的結(jié)果做了多少事情。你有沒(méi)有提出哪些是應(yīng)考慮的issue？什么是設(shè)定評(píng)價(jià)的criteria?作方案選擇的時(shí)候給出多少的reason？解決問(wèn)題提出了多少的solution? 你做出貢獻(xiàn)之后自然而然的討論就會(huì)順著你的思路，會(huì)讓你更能發(fā)揮自如，也會(huì)激發(fā)出你更多的creative ideas。哪怕最后你沒(méi)有上去present,你的input面試官肯定還是看在眼里的。
至于cooperation，這個(gè)是有點(diǎn)玄的東西，怎么又有l(wèi)eadership又有cooperation也是我一直在想的問(wèn)題，但首先要肯定的是你要把group就當(dāng)作是大家合作來(lái)解決一個(gè)問(wèn)題，而不是在互相競(jìng)爭(zhēng)表現(xiàn)自我。要讓大家都有發(fā)揮的機(jī)會(huì)，不能整場(chǎng)討論變成你的主導(dǎo)，不要成為一個(gè)明顯的leader，而要是一個(gè)能夠impact others的active participant。多說(shuō)話肯定是沒(méi)錯(cuò)的，也是必須的，你可以一上來(lái)就說(shuō)話，但是之后就要把機(jī)會(huì)讓給人家，比如說(shuō)你提出了框架就讓人家來(lái)做記錄，讓別人總結(jié)，或者你也可以聽(tīng)了大家的再說(shuō)，不斷地為大家的框架里添磚加瓦，然后使整個(gè)結(jié)論了然于心，最后思路清楚的作總結(jié)。
總的說(shuō)來(lái)在小組的時(shí)候要積極參與，同時(shí)溫和的去影響整個(gè)進(jìn)程，并讓大家都充分表現(xiàn)，最后的結(jié)果能真的是自己和大家都滿意的那基本上你的contribution和cooperation就夠了。
2．怎么準(zhǔn)備F2F
其實(shí)對(duì)于快消來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得所有公司的f2f都差不多，都是所謂的簡(jiǎn)歷上的問(wèn)題。只要準(zhǔn)備一家公司就一直能通用了，準(zhǔn)備的問(wèn)題可以參照寶潔的八大問(wèn)題，當(dāng)然，不能僅是那八大問(wèn)題，還有很多很多會(huì)經(jīng)常被問(wèn)到的，比如你的優(yōu)缺點(diǎn)，你的失敗的經(jīng)歷，你最大的成就，你怎么處理沖突的，你怎么激勵(lì)他人的等等，這些就靠自己平時(shí)去搜集了。覺(jué)得在準(zhǔn)備的時(shí)候?qū)τ谝恍┙?jīng)典問(wèn)題要多準(zhǔn)備些不同的例子，比如leadership, communication skill，problem solving這種, 我有次被追問(wèn)三個(gè)leadership..（不知道是不是第一，二個(gè)回答的面試官不滿意…）, 最好是把你做學(xué)生干部時(shí)候，你其他活動(dòng)時(shí)候，甚至是你實(shí)習(xí)時(shí)候的例子（雖然基本上在實(shí)習(xí)中大多沒(méi)什么閃光點(diǎn)..）全用上。也就是說(shuō)，一個(gè)問(wèn)題底下準(zhǔn)備的例子要diversity，用不同經(jīng)歷當(dāng)中的；同時(shí)列在簡(jiǎn)歷上的每一個(gè)經(jīng)歷都要能從中找到例子作為一些問(wèn)題的答案。這樣準(zhǔn)備好之后就差不多了，然后每次去面不同公司前想一下自我介紹，why company why position, 還有要提問(wèn)的問(wèn)題就可以放心的去了。想必面多了的同學(xué)也覺(jué)得到了最后面試已經(jīng)沒(méi)什么好多準(zhǔn)備的了。
3．F2F要注意什么
當(dāng)準(zhǔn)備了這么多例子之后，面試的時(shí)候要注意的就是怎么把這些例子言簡(jiǎn)意賅又繪聲繪色地講述出來(lái)了。大家應(yīng)該聽(tīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)描述的方法就是SAR，也就是Situation-Action-Result，每個(gè)部分用兩三句話來(lái)描述，在什么樣的情況下你采取了什么樣的行動(dòng)最后得到了什么結(jié)果。我的建議是不用說(shuō)的太細(xì)節(jié)，具體可以等面試官來(lái)問(wèn)。還有建議每個(gè)例子一定要自己事先說(shuō)一遍，心里想的和最后說(shuō)出來(lái)的差別還是挺大的，其實(shí)最好是寫下來(lái)然后精簡(jiǎn)再精簡(jiǎn)，但是對(duì)于我等懶人來(lái)說(shuō)寫就算了，但是再怎么說(shuō)一遍還是要的。
還有面試的時(shí)候可以心想這些面試官將來(lái)就是我的同事，以我給同事說(shuō)故事的心態(tài)來(lái)講你的例子，就會(huì)自然放松很多。另外就是要看面試官的反應(yīng)（如果看的出來(lái)的話..），然后根據(jù)反應(yīng)來(lái)作一些細(xì)微的調(diào)整或是彌補(bǔ)。
4．被challenge怎么辦
我沒(méi)怎么經(jīng)歷過(guò)壓力面試，不過(guò)有一次小組的時(shí)候被challenge的挺厲害的，碰到的是一個(gè)公認(rèn)很tough的hr，我們?nèi)M一起做完present后他說(shuō)，你們覺(jué)得你們做出來(lái)的東西怎么樣？說(shuō)清楚了嗎？說(shuō)的有人聽(tīng)得懂嗎？給你們展示十分鐘你們只用了三分鐘，找個(gè)其他人來(lái)根本不知道你們?cè)谡f(shuō)什么！當(dāng)時(shí)我覺(jué)得對(duì)于這些問(wèn)題我沒(méi)怎么回答，更多的是小組其他人回答的，所以覺(jué)得沒(méi)希望下一輪了，但后來(lái)還是進(jìn)了而且碰巧還是那個(gè)hr面，于是我就直接問(wèn)他，碰到向這樣的情況他覺(jué)得怎么回答怎么反應(yīng)才是對(duì)的。對(duì)于這種刁難式的問(wèn)題，我們到底是應(yīng)該直接承認(rèn)說(shuō)我們是做錯(cuò)了，做的不夠好，虛心接受批評(píng)呢？還是應(yīng)該迎面回?fù)簦f(shuō)這些根本不是我們組的問(wèn)題，同時(shí)強(qiáng)調(diào)我們組在其他什么什么方面很好？hr說(shuō)，我說(shuō)的這些問(wèn)題雖然是以這樣的方式問(wèn)出來(lái)的，但不可否認(rèn)這些就是你們的問(wèn)題，所以你們應(yīng)該先虛心承認(rèn)這些問(wèn)題的存在，然后再提出看看是不是有什么方法來(lái)彌補(bǔ)或者改正，（比如那個(gè)用時(shí)不夠?qū)е聸](méi)說(shuō)清你們可以當(dāng)時(shí)提出能不能再給我們些時(shí)間我們重新做下補(bǔ)充），然后再提到你們有其他什么好的地方。我覺(jué)得他分析的很有道理，后來(lái)想想要我進(jìn)了下一輪可能就是因?yàn)槭俏页姓J(rèn)了我們組是因?yàn)槁?tīng)錯(cuò)了所以才導(dǎo)致用時(shí)錯(cuò)誤的原因吧。
所以我覺(jué)得當(dāng)被challenge時(shí)不要慌，面試官只是以一種不太友善的方式來(lái)指出你的問(wèn)題，那你就根據(jù)事實(shí)，是怎么樣就怎么樣，如實(shí)回答他，說(shuō)出自己想法，謙虛承認(rèn)不足之后再想想彌補(bǔ)的辦法，他不是要和你過(guò)不去，大可take it easy，之后你還會(huì)覺(jué)得和這樣的面試官交手是件很有意思的事呢。
5．其他
另外么就是每次面試好要總結(jié)，不僅是回憶問(wèn)了你什么問(wèn)題，而是想自己覺(jué)得自己回答的不好地方如果下次回答應(yīng)該怎么說(shuō)，而且在知道了這次面試結(jié)果的時(shí)候更應(yīng)該回過(guò)頭去想想成功或是失敗的原因。還有就是和同學(xué)的交流很重要，大家的經(jīng)驗(yàn)心得體會(huì)會(huì)對(duì)你的面試有很大的作用，你作為局外人的看法也會(huì)點(diǎn)醒在局中迷失的他人。
差不多就這么些了，說(shuō)了這么多估計(jì)看完的人都看得累了，那就此打住，希望找好工作的有個(gè)好的新開(kāi)始，還在找的人能夠越來(lái)越順利！
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