招聘需求明顯增加 行政人事后勤崗位成新寵

招聘需求明顯增加 行政人事后勤崗位成新寵

　　行政、人事、后勤崗位需求量上升

　　數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)對(duì)行政、人事、后勤崗位的需求量排在第一位，這與近幾年的情況形成一個(gè)反差，今年企業(yè)大量提供行政、人事、后勤崗位。深圳人才網(wǎng)人力資源師介紹說(shuō)，一般情況下文科類專業(yè)求職者難度要大于理工科專業(yè)的求職者，但是今年第一季度文科類專業(yè)的學(xué)生就業(yè)情況還是比較好的，這說(shuō)明專業(yè)的冷熱并不是絕對(duì)的，文科類的畢業(yè)生同樣受企業(yè)的青睞。

　　高級(jí)人力資源師分析，由于在行政、人事、后勤等崗位的人員跳槽率越來(lái)越高，這部分人員一般在企業(yè)的中高層，在工作中慢慢積累了經(jīng)驗(yàn)，被人挖的機(jī)會(huì)增加。同時(shí)，也是由于近幾年來(lái)，企業(yè)更多地提供工科專業(yè)的崗位，慢慢形成一個(gè)文科畢業(yè)生難尋工作的現(xiàn)象，這一現(xiàn)象積累到了一定的階段，這些專業(yè)反而成了熱門。

　　物流行業(yè)銷售類崗位急需高層次人才

　　銷售類崗位在上半年的需求量排名僅次于行政，排在第二位。銷售類崗位遍及各行各業(yè)，如物流行業(yè)中高級(jí)營(yíng)銷人才就相當(dāng)緊缺，物流配送總監(jiān)和市場(chǎng)拓展總監(jiān)尤甚，一些物流公司在招聘會(huì)上始終招不到人。

　　高級(jí)人力資源師分析，主要因素是企業(yè)要求有理論知識(shí)（碩士以上學(xué)歷）再加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（大型企業(yè)的物流部門工作經(jīng)驗(yàn)），管理經(jīng)驗(yàn)是必備（５年以上），武漢的物流業(yè)越來(lái)越發(fā)達(dá)，經(jīng)營(yíng)理念也在與國(guó)際接軌，物流行業(yè)尤其緊缺綜合素質(zhì)高的物流人才。

　　高學(xué)歷人才從事操作工作很普遍

　　在生產(chǎn)類方面，制造業(yè)招聘職位數(shù)量猛漲，與同期相比增加了30％。雖然生產(chǎn)類崗位是充實(shí)一線的技術(shù)員工，但是企業(yè)對(duì)學(xué)歷和技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的要求普遍提高，本科和大專的學(xué)歷到操作技術(shù)崗位上已很普遍。從統(tǒng)計(jì)看，在生產(chǎn)制造業(yè)、生物醫(yī)藥行業(yè)、機(jī)械行業(yè)，有過(guò)硬專業(yè)技術(shù)和豐富經(jīng)驗(yàn)的主管和高級(jí)工程師很受青睞，尤其是有3-5年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的工程師。

　　武漢制造業(yè)對(duì)大量專業(yè)人才的需求慣性仍存在，人才需求量依舊強(qiáng)勁。在工程類方面，建筑業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理最難招，建筑及房地產(chǎn)行業(yè)對(duì)高級(jí)人才的需求持續(xù)高熱。

　　服務(wù)行業(yè)仍難招工

　　服務(wù)行業(yè)需要大量人員沖在一線，為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得先機(jī)。所以在每次人才招聘中，這類人員很被看重，企業(yè)為了招到合適的服務(wù)人員，普遍將工資漲到1300元以上，但還是難招聘到人，特別是小型企業(yè)。

　　專家分析，在外來(lái)務(wù)工者眼中，待遇低和缺少發(fā)展空間是制約他們找工作的兩大因素。很多外來(lái)務(wù)工人員將這里當(dāng)成剛來(lái)城市的跳板，一旦找到好的工作就會(huì)辭職。“剛來(lái)城里，啥也不懂，就覺(jué)得服務(wù)行業(yè)工作好找。不過(guò)這些工作干多少年都是沒(méi)出息的，指望這個(gè)根本沒(méi)法在城里定居，也賺不了多少錢，所以誰(shuí)想老干這一行��！”一位來(lái)武漢打工的女孩小張說(shuō)出了她的想法。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與南方一些城市相比，我市絕大多數(shù)服務(wù)行業(yè)工作人員待遇并不高，他們對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感，遇到過(guò)年過(guò)節(jié)就會(huì)出現(xiàn)較大流動(dòng)性。

　　招聘需求有明顯增加

　　通過(guò)本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)：企業(yè)招聘數(shù)與往年相比增加33％。2009年約為2800家，今年約為3724家。專家分析，這與經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇有關(guān)，前年的經(jīng)濟(jì)蕭條有些用人單位裁員，而現(xiàn)在又需要，但被裁的有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)的人才不容易招。

　　從用人單位對(duì)人才的需求看，85%的用人企業(yè)需求對(duì)求職者的年齡有要求，25-40歲之間的人才是用人需求的主體。從用人單位對(duì)求職者文化程度的要求來(lái)看，約70%的用人單位對(duì)求職者的文化要求大專；對(duì)大學(xué)及以上文化程度求職者的需求比重為10%。這說(shuō)明企業(yè)更重視的是實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，對(duì)學(xué)歷要求放低了。

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