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易定宏：超七成人想跳槽 有核心價值才是好企業
中國網5月6日訊（記者 馮竹、毛愛姣） 日前一項《2010年就業藍皮書》的調查報告顯示，有38％的2009屆大學畢業生在工作半年內離職，其中近九成是主動離職。另一份有關2010屆畢業生的調查顯示，高達76%的2010屆就業大學畢業生對自己所從事的工作不滿意，其不滿的方面集中在三點：“個人發展空間小，找不到發展方向”、“經濟壓力太大”、“工作壓力、強度太大”，從調查的數據來看，大學畢業生半年內的離職率相當高。這也讓一些企業對招聘大學生心有余悸。
優職大學生就業研究院顧問于洪澤說：自都市“跳早族”興起之后，“裸辭族”成為既跳蚤族后的又一跳槽“主力軍”，大學生頻繁擇業的問題日益顯現，針對頻繁跳槽的問題，優職大學生就業研究院顧問認為，這是典型的職業困惑和職業選擇問題。對此應該這樣思考：第一，任何公司都會有自己的優勢和不足。第二，對于我們來說關鍵的是要從未來目標出發找到職業發展的路徑。具體而言就是你必須要全面的審視公司是否是以價值驅動，這一點很重要。如果不是價值驅動，那么遲早會陷入困境，因此選擇離開是可以理解的。反之，如果公司是以價值驅動，那么你的堅持必定是會得到回報，因此你的選擇應該是立足崗位，全面的提高自己，不斷的提出新的挑戰，從而一步步走向更遠的將來。
不管是“跳早族”也好，“裸辭族”也罷，不能簡單的把跳槽當成是解決問題的好辦法，剛畢業的大學生要把眼光放長遠，對自己的職業生涯做好規劃，不要片面的把工作壓力大、福利待遇低、發展空間小、人際關系處理不好、甚至是與某一個同事有矛盾當成是頻繁跳槽的原因，每個公司都有其可以學習的優點，同樣也都有它不可避免的缺點，相信，總有一種方式是比頻繁跳槽更有利于自身發展的方式。（完）
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