把握職場機遇，預防求職陷阱

把握職場機遇，預防求職陷阱

主持人：大家好，我是主持人娟娟，本次互動節目編輯阿斌，歡迎各位新老朋友光臨《12333在線》。今天互動的主題是:把握職場機遇，預防求職陷阱，這也是大家一直很關心的熱點問題，歡迎大家參與。三位嘉賓已經坐到我身邊，首先開始嘉賓和主持人互動。

主持人：和嘉賓互動同時,大家可以先提問.為了使互動更具針對性，請大家圍繞本次互動主題提問。如您有其他方面問題需咨詢，請在我們網上評議頻道的“網上直通車”欄目提交您的問題，我們將按簡單問題2個工作日內回復、一般問題５個工作日內回復、疑難問題10個工作日內回復、需深入研究的問題20個工作日內回復的工作要求，認真做好網上回復工作，另外大家還可以提出一些對這檔欄目的建議，如對開設的主題有什么需求等。謝謝大家！

主持人：對初涉職場畢業生來說，在求職時最容易遭遇就業陷阱，那么有哪些就業陷阱呢？

王卉：試用期陷阱(以試用的名義廉價謀取畢業生的勞動力) 收取不合理的各種費用(包括風險押金、培訓費、置裝費、建檔費等) 工資陷阱(如假承諾高薪等) 智力陷阱(如利用考試無償占有程序、廣告設計方案等)

主持人：大學生選擇招聘途徑要注意什么？

王卉：大學生選擇工作的時候，最好參加學校組織的招聘會，學校對前來招聘的企事業單位都會進行詳細的考查，安全性較高。如果進行網上招聘，要去政府公布的正規網站。對于個人開設的中介機構，一定要謹慎對待。

主持人：參加招聘會中會碰到哪些情況要當心？　

茅一君：當對方要求你提供奇怪的證明材料時一定要多留個心眼，有可能盜取你的個人信息; 看到儲備人才招聘信息，求職者權當作一次鍛煉和競爭切不可對結果抱太大希望; 公司提出收取會員費、押金，你可選擇直接走人; 碰到模棱兩可的崗位，仔細詢問職位工作內涵和細節; 當公司提出，先培訓后上崗時，要留心眼此單位是否在攬培訓生源。

主持人：如何識別虛假招聘信息？

茅一君：分為幾種: 1、招聘數量大，崗位多，有可能是形象炒作，可以顯示出企業的實力，而且可以吸引更多的關注，比單純在媒體上打形象廣告會有更好的效果. 識別：通過了解該企業的內部人士了解相關信息 2、自家門前貼招聘廣告，有可能是一些小商店在招攬招攬人氣識別：可詢問隔壁的鄰居了解實際情況 3、招聘廣告中的職位與求職者實際從事的工作內容嚴重不符。這種廣告往往是以招聘總監、經理、秘書、行政人員等為幌子，騙取求職者應聘，等到求職者正式上班后，才發現所從事的工作原來就是去拉業務，既沒有底薪，更沒有福利。識別：求職者要做好信息鑒別,與企業談話中要留意企業對這個崗位是否有長遠的規劃、是否有明確的崗位義務、工作目標，如果得到敷衍地回答，求職者就要當心。

主持人：應屆生簽訂合同要注意那些事項？　

李佩英：1、 報到后必須簽訂勞動合同—-雙向選擇成功后雙方簽訂教育部門統一印制的就業協議２、就業協議與合同應當一致—-就業協議和勞動合同之間就可能產生不一致從而造成矛盾３、不要讓合同留下空白之處—-中國人講究是“白紙黑字落筆為重”特別在發生爭議時４、解決戶口不能設違約金——-應屆畢業生能否得到上海市戶口，主要取決于上海市的有關政策規定和畢業生的自身條件，單位僅僅是辦理手續而已５、畢業生應聘也有知情權——-求職者與單位地位根本不平等此話不無道理但是并不全面。

主持人：大學生畢業求職不良心態需調整？

李佩英：大概可以分為幾種：高就低就心態。騎驢找馬心態。廣種薄收心態。盲目考證心態。

主持人：大學生如何調整求職心態？

李佩英：是認清自己的處境，處在一個高競爭社會；謙虛謹慎一點，自卑心理萬萬要不得；是提高自己的技能，任何職業，干好干長的前提都是精通業務；對前景樂觀，堅信自己給自己工作的動力；要有防范意識，但不可事事提心吊膽。

主持人：遭遇求職陷阱怎么辦呢？

茅一君： 碰到就業陷阱，首先要學會識別，然后想辦法規避，如果真的權益受到傷害，學會找相關部門去反映和投訴，比如向招聘會的主辦方反映，向招聘網站反映，向新聞媒體反映，向勞動監察反映或投訴，而避免選擇忍氣吞聲，我們還是提醒求職的大學生們求職時多長個心眼，杜絕不必要的麻煩。

主持人：謝謝三位嘉賓的答復，下面開始回答大家的問題。

你好：我在一家公司上班簽合同只有一份公司留著不給員工 ，我們應該怎么辦？

王卉：按照勞動合同法規定，勞動合同簽訂時應該是一式兩份，一份公司留存，一份給員工，你可以直接向公司索要，維護自己的正當權益。

linda：公司可以在網上直接開通招聘的通道嗎

茅一君：可以的，帶好組織機構代碼證原件，營業執照副本原件，直接到公司附近的職介所申請密碼，申請密碼后，以組織機構代碼證和密碼登錄12333sh.gov.cn單位招聘欄就可以了。

張波：我想問一下。我已經失業1年了，能領取失業金嗎

王卉：按照失業金申領的規定，連續繳滿社保金滿1年的，可以申領兩個月的失業金；以此類推，你要看一下，你要查詢一下你以前的工作單位是否幫你繳納社保金，繳納了多長時間。

zjnsl：我的父親在一私營企業工作了8年，到07年12月31日合同到期，在07年12月30日公司通知他不跟他續訂合同了。 我想咨詢一下，合同快到期了，勞動法有沒有規定公司應該提前多少時間通知員工不跟他續約？像我父親公司提前一天通知合理嗎？

茅一君：2008年1月1日之前到期終止的勞動合同不存在經濟補償，公司可以不再跟他簽訂合同。目前沒有明確規定合同到期前應提前幾天通知。

chinaluz：我是外地本科學生 2008年應屆畢業，現在還沒拿到畢業證書，想詢問一下可不可以在你們的職業介紹所登記 獲得密碼？

王卉：可以，帶好你的身份證原件和學校出具的畢業生推薦表原件，到職介所辦理。

月琴：試用期內,單位有義務為求職者繳保障金嗎?如試用期未滿,是否就無需為求職者繳納各類保障金?

李佩英：在試用期內，根據《勞動法》單位有義務為員工交納社保金.

牛夫人：全職媽媽如何重新踏入職場

李佩英：第一，首先要做好招聘信息的收集工作，可以通過互聯網、同學、親戚朋友或職業介紹所來收集相關的招聘崗位；第二，要準備一份合適自己的簡歷，突出自己曾經的工作經歷以及個人能力；第三，要為自己的家庭做好充足的準備工作，以備自己投入到新的崗位中；第四，調整好心態，有一個積極向上的心情去迎接新崗位。

費美芳：請問懷孕后被單位逼著寫辭職書，現不寫不讓我上班把我的打卡牌也收起來．我該怎樣處理呢？

茅一君：遇到這種情況首先需要和單位友好協商，爭取《勞動法》規定自己所享有的權益，如果單位一意孤行，那只能請求法律幫助，你可以到單位注冊所在地的勞動監察部門進行投訴。

易寧：請問我沒銷售經驗可以從事這工作嗎　找了好幾天工作他們都優先工作經驗．真的好想去挑戰

茅一君：的確很多公司都希望招聘到有工作經驗的員工，正是考慮到這樣的情況，政府在前些年就開始了青年見習計劃，目的就是幫助一些沒有工作經驗的青年求職人員在見習基地有一定的經驗積累，以幫助他們求職成功。你可以先從銷售型的見習崗位做起，一般見習崗位對工作經驗的要求比較低。

朱宗峻：請問有關曠工規定

王卉：首先，你要參照本單位的內部關于曠工的規章制度，如果你對單位的處理有爭議的，你可以直接向勞動部門反映。

yanyan：繳納社保3金，上限封頂是多少？

李佩英：上年度社平工資的300%。

12333：我現在在單位工作，已經是本科學歷了，請問王老師如何才能獲得更高的學歷？

王卉：讀書，繼續深造，選擇你有興趣的而且對你工作有幫助的學科， 你可以選擇在職研究生。你要注意的是，在你提升學歷的同時，也要注意對自身能力的培養。如職業技能的培訓等。

陳穎：想請問一下公司和我們簽訂了三年的勞動合同，如果公司提前解除勞動關系。需要補償我們哪些東西呢？

茅一君：根據《勞動合同法》規定，2008年1月1日后簽定的勞動合同，首先公司需提前一個月通知你解除勞動關系，否則需支付一個月的工資，另根據你在公司的實際工作年限，滿一年補償一個月的月薪，滿兩年補償兩個月的月薪。

大海：現在我的單位幫我交“兩金”，請問是不是合法？

李佩英：一般來說，根據規定，單位必須替個人交納的社會保險包括：醫療保險金、養老保險金和失業保險金，工傷保險和生育保險。

222：老師請問一下，虹口區的見習到什么地方去報名登記��？

王卉：你可以持本人身份證到曲陽路191號（近祥德路）虹口區職業介紹所報名登記，也可以直接在12333公共招聘網上查詢。

市民：因為是外地人在上海求職一般都以家鄉企業為主，所以在求職方面會不怕一點，假如哪天去應聘上海企業會不會就有恐懼感，請問這種只肯在家鄉企業中就職，會給自己帶來什么弊端。

王卉：上海是個移民城市，海納百川，越來越多的外地人在上海創業、工作、扎根。他們都做得很好，機遇與挑戰并存。歡迎你能勇敢地走出來。

einstein：周六值班時間由原來的9：00?15：00調整為9：00－12：00，轉正員工每月安排兩個周六值班，周六值班午餐照常供應；試用期員工仍為全部周六值班。請問公司這樣的規定是否合法？

茅一君：制度工作時間每周不超過40小時，每周必須保證員工有一天的休息時間，公司根據經營情況要求員工進行加班是可以的，每天加班時間不超過3小時，每月累積不超過36小時。但安排加班應支付加班工資，試用期內也允許安排加班，但也需要支付加班工資。

在路上：請教:求職者往往將求職失敗歸咎于外界因素,因此在職場征途中“自省”很重要，老師們認為需要做到哪幾方面的“修煉”實現內在完善。

王卉：您能提出這個的問題，說明您已經踏上了自省的第一步了，接下來您要做的是積累經驗，總結歸納，學習各方面的知識，提高自身的技能，祝愿您在職場的征途中越走越好！

黃俊：如何對待很苛刻的用人單位

王卉：你要適時調整自己的心態，適應社會、適應單位環境，積極工作，如遇到用人單位有違規、違法行為，請注意收集相關證據，并學會用法律武器維護自己的合法權益！

taotao：請問老師：我想在企業招聘的時候利用心理學的投射測試來進一步了解候選人，比如房樹人測試等等，希望老師給些意見和建議，謝謝！

李佩英：首先，貴公司在招聘的時候想用心理學的知識來對候選人進行挑選，那么他的目的是選到合適的人選，現在的問題是這個工作要有專業人士來操作，否則就達不到預期的效果。你在選擇比如房樹人測試等的相關投射測試，測試的結果只能是做一個參考，而不能做為一個絕對的結果。

嘸：虹口區有預約的職業指導嗎？去什么地方登記？費用情況是怎么樣的？

茅一君：虹口區有汪美萍職業指導工作室，你可以到曲陽路191號直接預約，或打電話65221499進行咨詢，我們是公共就業促進機構，不收費。

riu：老師我想請教一下,我想從事hr的工作，現在可以做什么準備？

王卉：你可以參加一些人力資源方面的培訓，并取得相應的證書。同時加強勞動政策的學習，掌握法律法規。另外還要注意信息的搜集，擴大自身的知識面，因為hr是和人打交道的，更需要注重人與人的交流、溝通。

456：想要成功應對求職，我們必須在求職前做好那些準備工作？

王卉：首先對應聘的單位和崗位應有所了解，再準備一份有針對性的、真實的簡歷，對自己的能力對一個合理的定位，最后面試時，注意得體的衣著，加上您的自信。

apple：請問各位老師:青年人該如何準確定位自己的市場價值?是否具備了一定的文化基礎和職業技能包括勞動技能\社交技能等等,就可以使自己在激烈競爭的職場中立于不敗之地?!

李佩英：有位名人說：成功人士的具備條件百分之二十是依靠他的文化和職業技能，而百分之八十是靠他的人際交往能力和他的性格秉性。所以說青年人在市場上尋求自己的一席之地時不僅僅是他的能力，關鍵是他的心態和信心。

小方：你好，我想問下新的勞動法從1號開始實施以后，企業算補償金時是不是只算08年1月1號以后的。08年1月1號前面的工齡算嗎？

茅一君：如果企業是提前解除勞動合同，經濟補償根據本企業連續工齡計算，如果是勞動合同到期終止，經濟補償從2008年1月1日開始計算。

我是哈哈：請問我實在企業單位工作了一年半了 年末企業和我說合同到期要解聘 請問我該如何維護權益。

茅一君：勞動合同法實施之前，勞動合同到期終止，一般沒有經濟補償。

劉曄：怎么樣自我介紹“

李佩英：自我介紹的目的是為了讓企業對你有一個快速了解你的最佳方式。不同的招聘人事在與你進行交流的時候考查的偏重點是不一樣的，比如單位的人事他們最主要是了解大致的工作經歷以及你的大概的脾氣和秉性，而業務經理在聽你自我介紹時最主要聽的是工作思路和業務的能力等，所以你在對不同的人時做自我介紹時側重點是不一樣的，這個是你所要注意的。

bb：請問各位老師，客戶服務崗位具體是做什么工作的？有什么要求？聽說未來的發展很好，是嗎？

茅一君：客戶服務崗位只是一個總稱，每個行業的客戶服務崗位具體的工作內容都有很大差別。一般對從業人員的溝通能力、分析能力、協調能力等有一定要求，有時對專業知識也有較高要求。所謂客戶至上，所以大多數公司對于客戶服務都比較關注。

主持人： 謝謝大家踴躍參與,由于時間關系，今天互動就告一段落了。如果您還有問題需提問或今天由于時間關系問題未得到回復，請在網上評議頻道的“網上直通車”欄目中提交您的問題，我們會按規定，及時給您回復的。

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