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溫州出資培訓“富二代”
不斷涌現的“富二代”培訓班，再次炒熱子承父業這樣一個老話題。面對未來10至20年內可能出現的民營企業代際交接潮，培訓班到底能發揮多大能量？
萬余元的培訓費用，三分之二的費用由政府埋單。溫州興起的富二代培訓模式，正試圖解決這一迫在眉睫的難題。
“葉凱式”奇跡
“富二代”葉凱，經過短短8天的培訓，終于下定決心接替父親葉會昌白手起家創下的億萬產業。
一個從來不想接替父親的網吧老板，一個33歲的男人，僅用8天就能推倒曾經的觀念，聽起來像個奇跡。這個奇跡發生在溫州。
這個被外界稱為“富二代”培訓班的項目，全稱為“溫州民營企業后備人才高級研修班”，大約在一年半前，由溫州市人事局旗下的“干部培訓學校”正式啟動。作為培訓班的第一批學員，葉凱已經不太記得當初的授課老師叫什么名字。
“培訓指明了一個方向，對我確實有很大幫助�！彪m然不完全同意媒體報道中所描述的那種“奇跡”，但葉凱承認，這次培訓為接班做了很好的推動和準備。
電話中的葉凱言語謙遜，他如今的身份是，溫州華潤物資供應公司總經理，以及溫州岡本鋼鐵公司常務副總經理。
溫州民企萬余人面臨接班
事情可以追溯到2008年7月份。一份由溫州人事局課題組發布的《溫州市民營企業家隊伍建設調研報告》稱，未來10年，是溫州第一代和第二代企業家交接班高峰，民營企業家隊伍隱含著斷層危機。
幾乎同時，該局一名官員在寧波開會期間參觀了由方太集團創始人茅理翔創辦的家業長青接班人學院。作為中國第一所專門培養家族企業接班人的學校，家業長青引起了該官員的濃厚興趣。
用一拍即合或相見恨晚形容，都不為過。家業長青正式成為溫州“富二代”培訓項目的內容輸出方。也就是說，課程設計、師資配備都由其完成。
家業長青學院常務副院長程良越接受采訪時說，與溫州方面的合作，不存在“出于什么考慮”，而是現實需求決定的。從絕對控股這個層面來說，99%的浙江民營企業都算是家族企業。在未來的民營企業交接班高峰，如果處理得不好，不僅會給家族企業本身帶來危機，也會影響到整個地方經濟的發展。
一份統計顯示，溫州的民營企業家約有15萬人，其中40至50歲的占一半，50歲以上的超過了15%，即2.25萬人左右。除開少數晚婚晚育者，大部分50歲以上的企業家，其子女應該已成年。按此基數的60%計算，像葉凱一樣面臨接班的溫州“富二代”至少有1.35萬人。
富二代培訓摸著石頭過河
培訓班的周期最后敲定為8天，學費為1.28萬元，其中8800元由政府埋單。8天的課程分為三個模塊：一是交接班過程中需要解決的問題，二是接班人需要具備的能力，三是標桿學習。
事實上，“富二代”再教育已經成為一個熱門話題。在江蘇，一個由政府牽頭的培訓項目，計劃在近年內至少培育1000名“富二代”。2008年由浙江大學推出的“企業未來領袖高級研修班”，已辦到第三屆。
8天或是一年、兩年，家族企業的交接班問題，能否通過名目繁多的培訓來解決？
“我們給學員提供的是一個基本的思考方向，這種思維模式一輩子都有用�！弊雎殬I生涯研究的程良越表示，溫州“富二代”培訓項目的特點就在于，對學員提供個人成長的系統診斷和規劃，涉及能力結構、知識結構、成長歷練等各個方面。
當記者問及，面對一個根本不適合經營企業的接班人，他們該怎么辦？程良越的觀點是，就算真有這樣的“富二代”，也可以給這家企業提供團隊建設方面的建議。
因培訓主體的特殊性，程良越坦言目前沒有任何參照體系，富二代教育尚不成熟。但未來的課程改造肯定會向學后服務方面發展，這項服務將為那些走上接班崗位的“富二代”提供后續服務，解決他們在經營過程中遇到的新問題。
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