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      1. 職業(yè)規(guī)劃 “變”還需積極主動

        時間:2024-05-29 17:47:35 職業(yè)生涯規(guī)劃 我要投稿
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        職業(yè)規(guī)劃 “變”還需積極主動

               曾經(jīng)有一個管理故事風(fēng)靡一時,說的是:把青蛙扔到沸水里時,它能猛然地跳出來,從而獲生;而把青蛙放在溫水里,他就會在溫水里死去。為什么把青蛙扔到沸水里時,它能猛然地跳出來呢?因為它有著清醒的頭腦,保持著高度的警覺。為什么會在溫水里死去呢?因為它貪圖安逸、舒適,喪失了應(yīng)有的警覺性。這就是一個從量變到質(zhì)變的過程,如果不加注意,許多事情都會步入這種陷阱。
                縱觀現(xiàn)實職場,也存在不少的“青蛙一族”們。他們因為暫時的安逸失去了警覺,就算已經(jīng)認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性,也因為習(xí)慣了或是惰性,懶得改變,害怕改變。殊不知,正是這樣的心態(tài)使得自己越來越接近危險,等到“病入膏肓”職業(yè)危機真正到來時就為時已晚了。

        職業(yè)規(guī)劃 “變”還需積極主動

                不愿改變,卻世事難料,職場競爭激烈,誰也不能保證自己進(jìn)了一個“保險箱”,到了后面,“被改變”的不在少數(shù),原本可以主動改變的“洗具”有可能就變成了被動局面的“杯具”。舊的一年又過去了,新年馬上到來了,如果你也是正被溫水所煮的青蛙,你有沒有意識到水溫是多少了?你是要繼續(xù)“被煮”,坐以待斃,還是要跳出來逃生呢?

        案例: 
        “青蛙一族”truda的自述:
                我大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了一家外資企業(yè)做銷售內(nèi)勤,剛進(jìn)去薪資不高,但是公司感覺管理正規(guī),福利也不錯,所以一呆就是七年,崗位也從銷售內(nèi)勤轉(zhuǎn)到了統(tǒng)計。但是統(tǒng)計不受單位重視,代替性也強,哪怕取得高級職稱,也沒機會往上晉升,所以自己也常在考慮以后的路該怎么走,但是一直不敢動,怕找不到更好的工作,也怕自己還是會選錯。雖然覺得這個問題很痛苦,但是能拖就拖也就算了,走一步看一步吧。要不是前段時間,同事lili因為生孩子崗位被頂替了,之后被公司閑置,等于變相開除,自己感覺很心寒,我可能還是不想動。lili做的是和我一樣的工作,在公司的時間比我還久,那到時候自己結(jié)婚生孩子后是不是也是這個下場呢?我想盡快離開這個公司,重新去發(fā)展,但是不知道該怎么走?
            
        走不是目的,只是改變的途徑,改變的本質(zhì)是具有可持續(xù)發(fā)展
            
                也許,很多人看到這里會說,難道換個單位就可以解決問題了嗎?錯! 走不是目的,只是途徑。職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為:如果不明確自己的職業(yè)定位,做好系統(tǒng)可行的職業(yè)規(guī)劃,讓自身的職業(yè)生涯可持續(xù)的發(fā)展,那么走到哪里去都不可能解決本質(zhì)的問題。

        案例分析:
                正如truda目前的單位表面看還是非常安逸的,但是其實危機四伏。因為她的工作簡單替代性強,而隨著工齡的增長也在加薪,站在企業(yè)的角度上,不論是裁員還是其他問題,最容易下手的就是這批人了,找個新人進(jìn)來培養(yǎng)段時間也能馬上上手了,而且薪資也許只需要老員工的一半甚至更少。這邊,員工在抱怨沒有發(fā)展,加薪少,那邊企業(yè)卻在“磨刀霍霍”,是很諷刺,但卻是殘酷的事實。truda如果仍然是現(xiàn)在的狀態(tài),就算換個單位也會遭遇一樣的結(jié)局。所以,我們幫助truda的不是換家單位那么簡單,而是首先幫她確定適合她發(fā)展的平臺,制定清晰的發(fā)展路線,讓她有目的有動力的前進(jìn),而不是向后或者原地踏步。只有讓年齡和競爭力保持同步增長,才能增加自己的職業(yè)資本,增強自己的不可代替性,才可以謀求到更多發(fā)展機會,以及有效的抵御可能出現(xiàn)的職業(yè)危機。
           
        前車之鑒,后車之師 
                truda雖然明明知道自己的問題,但是卻因為安逸而只有想法卻沒有行動,最后同事lili的事情給她上了一課,讓她猛然醒悟過來。雖然不是為時已晚,但是到了這個年齡卻也比之前難度大了很多。競爭力薄弱,年齡卻越來越大,再走出來與年輕人競爭,很容易處于下風(fēng)。
                很多人也是和truda一樣的想法,當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題時,覺得自己還年輕,問題還沒有到非要解決的時候,能拖就拖,沒有必要著急要去改變,以后還有機會。實在不行,大不了就呆在這個單位,順其自然嘛!
                但是,除非你是公務(wù)員,否則誰能保證自己不會被人代替,或者公司會倒閉,或者有其他的危機出現(xiàn)呢?而且當(dāng)問題一旦出現(xiàn)了,你就會發(fā)現(xiàn),時間拖的越久,矛盾將會更突出,而自己的資本卻不斷在下降,以后再要改變將會困難很多,轉(zhuǎn)換成本、時間成本、機會成本就在自己的消磨中慢慢變大。很多人是到了實在走不下去的地步,或者像truda那樣看著身邊相同情況人不好的結(jié)果才開始想到要行動了,不行動可能下一個就是自己。殊不知,因為年齡、家庭壓力、心態(tài)、知識結(jié)構(gòu)等等方面的限制,他們已經(jīng)錯過了改變的最佳時機,有很多現(xiàn)實的問題擺在面前,即使真正下定決心要改變了,接下來的路也沒有之前出來那么好走了。因此,職業(yè)生涯顧問提醒:提早行動,未雨綢繆,才能對自己最有利;不要不到黃河心不死,拖到最后一刻才行動,毀了自己的職業(yè)生涯。

        總結(jié):職場風(fēng)云變幻,但不變的還是最看重員工的綜合實力。與其安逸的度過自己輕松的職場生涯,還不如積極努力充實自己,努力規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,讓自己成為那一個無可代替的角色。丟掉壞習(xí)慣與懶惰,你燦爛的職業(yè)生涯就掌握在你的手中。

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