inbev英博面經(jīng)
inbev英博面經(jīng)inbev是我經(jīng)歷的第一個系統(tǒng)的招聘,并且走到了倒數(shù)第二輪。inbev現(xiàn)在已經(jīng)是abinbev,在7月份以520億美元收購了百威的母公司AB之后,坐穩(wěn)了全球釀造業(yè)的第一把交椅,也躋身全球快消前五的行列。它的管培項(xiàng)目也是相當(dāng)?shù)恼T人,全方位的培訓(xùn)計劃,可以預(yù)見的良好發(fā)展,全球化的視角,畢竟,abinbev現(xiàn)在的CEO是14年前的管培,我想少有公司能真正將管培做到像它這樣。二面時面試官問我對英博的理解,我說:“對于生活的熱愛,對于工作的認(rèn)真和追求卓越是這個企業(yè)的精髓! 說說它的招聘吧,毫無疑問驗(yàn)證了一句話,絕對專業(yè)的招聘!網(wǎng)申、網(wǎng)上測試、小組討論、單面、business game、final interview一氣呵成,在頂級獵頭公司的支持下,考察了應(yīng)聘者的方方面面。在這個過程中,很感謝每一輪碰到的可愛的人們,介紹我申請inbev的ZY和Joyce,小組討論時碰到的JT、Sisi還有一萬個對不起的劉俊大哥,專程跑去novotel 幫我申請改期的波波,單面時很nice的people manager,Michael Yuan,Biz game同行的Joyce, Earry,F(xiàn)rank,上海認(rèn)識的SJTU的戰(zhàn)友加向?qū)H(帶我們買到了好吃的來一份,我GF甚是滿意)。。。too many people I want to thank.(一)網(wǎng)申和測試 網(wǎng)申和測試沒太多可說的,跟往年的近半天的筆試比起來已經(jīng)人性化了很多,成為初步考察一個人是否具有英博文化契合度的一個方式吧。(二)小組討論 小組討論我是第一次,大家都提前到達(dá)酒店,讓我們同組的8個人有了一個事先的交流機(jī)會,四個北大,兩個人大,一個北化工,一個外經(jīng)貿(mào),四個姓黃,三個浙江。。。大家一番交流就對英博選人大概有了一個輪廓,至少能確定的是,它不一定需要研究生,卻略偏名校,在性別上沒有要求,卻需要在地域上與其業(yè)務(wù)覆蓋有良好的契合。見到了面經(jīng)里說到的老外hrMM,后來在biz game也見到的時候還記得我,bless,一個專門負(fù)責(zé)記錄的`huson的人,一個hr小頭目,我們圍坐在一張圓桌上,沒有既定的自我介紹,直接進(jìn)入小組討論。材料是英文,討論用中文,用的是選人去海外攻讀MBA的案例。網(wǎng)上看過很多面經(jīng),策略五花八門,總覺得懵懵的,不知所云,到了現(xiàn)場才真正體會到be yourself是最重要的。我是第一個說話的人,提出了一個很宏觀的框架,以引起大家的討論而不至于覺得我太aggresive,右手邊北大的同仁和對面若干的贊同聲中,外經(jīng)貿(mào)女生果然還是提出了反對意見,并羅列了她的一套體系,個人覺得她提的想法挺好,就是略顯復(fù)雜,果然不用我說就有其他人反對了,爭論一番話頭還是在我這兒圓了個場,她孤掌難鳴也就偃旗息鼓,短期的平靜馬上換來了良好的討論氛圍,我跟右手邊北大同仁一起推動大家做初步的投票,陳述,辯論,期間外經(jīng)貿(mào)的同仁提出過一次激烈反對意見,結(jié)果基本與第一次無異,但是大家應(yīng)該都看到了她的想法是各人里面相對成熟的,只是沒找到足夠多的盟友而已,后來她應(yīng)該是改變策略了,她的想法在我的推動下也得到了很多的認(rèn)可,一時大家其樂融融。整個過程波瀾不驚,最后得出結(jié)論之后甚至有10分鐘盈余,后來知道其他組有的時間結(jié)束了才討論到一半。結(jié)束后大家穿著薄薄的西裝走在海淀南路上,JT說我是soft leader,很好的掌控了局勢,又讓人覺得很溫和,我想這就是我吧,讓我去做一個很強(qiáng)勢的leader我也未必能裝的像。這個在后來中化管培的小組討論中得到了驗(yàn)證。 總結(jié)起來說,我覺得小組討論中,最重要的是做你最擅長的自己。對于我而言,事后諸葛亮一下就是時刻注意成為團(tuán)隊(duì)的推動力,做一個有貢獻(xiàn)的人,注意傾聽,及時肯定并推動隊(duì)友好的想法,溫和但果斷的制止不必要的爭論和過多的個9 7 3 123 4 8 :本文僅代表作者觀點(diǎn),與本站立場無關(guān).【inbev英博面經(jīng)】相關(guān)文章:
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