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應聘面試，別耍“小聰明”
某招聘現(xiàn)場，某公司正對十余位求職者進行最后一輪面試：
“你覺得自己有什么缺點？”主考官突然問一位姓鄧的求職者�！拔夜ぷ鬟^于投入，人家都說我是工作狂�！编囅壬患铀伎急忝摽诙�。主考官笑了笑：“工作投入可是優(yōu)點啊，你說說你的缺點吧�！编囅壬晕床煊X考官態(tài)度上的細微變化，頗為自得地喋喋不休：“我是個急性子，為人古板，又好堅持原則，所以易得罪人。另外，我還……”考官“嘿”了聲，臉呈不悅，手一揮，終止了問話。
鄧先生的求職結(jié)果是不言而喻的：有誰會喜歡一個自作聰明、玩滑頭的人？
還有一則求職故事：某三星酒店招一名保安部長。當時，應聘的30多人中，有警察學校的畢業(yè)生、有退役軍人、還有大學生。最后入選的卻是一位僅有高中文憑的貌不出眾的河南籍青年。有人問何故，老總說道：“我喜歡他老實！”原來，老總在那一堆夾著幾份假文憑、假履歷的求職信中，發(fā)現(xiàn)了這位只有高中文憑的小伙子。約見交談之后，這位樸實憨厚的求職者給老總留下了良好的印象。老總再經(jīng)明察暗訪，證實了他的人品不錯才聘用的。
常說：“金無足赤，人無完人�！币陨蟽蓜t啟發(fā)我們：人生立世誠為本。誠實最終會帶來好運。自作聰明“把優(yōu)點故意說成缺點”，靠隱藏在“漂亮”技巧后的虛偽去掩飾自己，不僅顯得滑頭、虛偽，而且必是惹人反感。實際上，適當透露自己的缺點、正視自己，考官往往很欣賞。所以，智者說———誠者贏也。此話不假！
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