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畢業(yè)生初涉職場的幾道門檻
初涉職場，第一步要對自己有一個客觀的評估。這種自我評估包括準(zhǔn)確評價自己的技能、專長、經(jīng)歷方面的優(yōu)勢。當(dāng)然，準(zhǔn)職場新鮮人的經(jīng)歷可能會欠缺，但是技能、專長一定要心中有數(shù)。
人生是從學(xué)會走路開始才能夠跑步的，人的職業(yè)生涯也一樣。即將工作的大學(xué)生們，作為準(zhǔn)職場新鮮人，切記不要好高騖遠(yuǎn)，任何輝煌的職業(yè)生涯都是從邁好職場第一步開始的，所以建議畢業(yè)生先把心態(tài)放平。心態(tài)平和才能理性思考，明白定位自己的主客觀條件，才能選好工作、選對職業(yè)，為以后的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。
第一道門檻：從前的你
對于大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這兩個星期，是他們在學(xué)校的最后一段日子。緊張的論文答辯、濃得化不開的同窗情意、淡淡的離愁……四年的校園生活就將在此時告一段落。汗水、社團(tuán)、校園，這一切的元素都將被另外一種生活方式所取代，那就是，職場。
來不及品味四年的酸甜，懷著對未來美好的憧憬，這些剛剛踏出校門的“菜鳥“便跌跌撞撞地走上了一個個不同的崗位。如何去適應(yīng)你的工作?如何去融入你的辦公圈子?怎樣才能完成你的角色轉(zhuǎn)換?一個個難題像一道道門檻一樣橫亙在這些職場準(zhǔn)“新人”面前，為此，我們請來可銳管理咨詢公司的職業(yè)顧問，通過他的建議，來幫助這些新人們早日跨越門檻。
第二道門檻：環(huán)境壁壘
冷漠的同事，不欣賞自己的上司，枯燥乏味的工作……這些都讓職場新人感到難以接受，但現(xiàn)實卻是，你必須接受。
畢業(yè)生不能適應(yīng)新環(huán)境，大都與其事先對新環(huán)境、新崗位估計不足，期望值定得過高、不切實際有關(guān)。當(dāng)他們按照這個過高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實環(huán)境時，往往會產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、不順心。初出校門的大學(xué)生，很多想法都是理想化的，與現(xiàn)實有不少差距。因此，畢業(yè)生在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實的環(huán)境調(diào)整自己的期望值，盡量把期望值定得低一些、現(xiàn)實一些。
準(zhǔn)職場新鮮人對擇業(yè)的迷茫與擔(dān)憂，有一部分來自變化著的職場。這是一個變化的時代，如果不能用發(fā)展的眼光來看待它，就有可能被遺棄。如何了解職場，對于準(zhǔn)職場新鮮人來說也不是件想當(dāng)然的事情。對于準(zhǔn)職場新鮮人，建議在認(rèn)識職場的大環(huán)境同時，務(wù)必對自己擇業(yè)的具體行業(yè)、目標(biāo)公司的背景有所了解。了解得越詳細(xì)，走上工作崗位后適應(yīng)得越快，也越有機(jī)會表現(xiàn)自己的能力。
最后，還要學(xué)會微笑的面對一切，用溫暖化解堅冰，說到底，還是要主動打破壁壘。 文章關(guān)鍵字： 大學(xué)生就業(yè) 職業(yè)規(guī)劃
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