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面試時(shí)最好少談薪水 名企喜歡怎樣的畢業(yè)生？_綜合指導(dǎo)
王洋（化名）是法律專業(yè)學(xué)生，已經(jīng)通過了國(guó)有大型外經(jīng)企業(yè)中國(guó)港灣工程有限責(zé)任公司的筆試和面試。但畢業(yè)前在該公司實(shí)習(xí)時(shí)，由于過分關(guān)注薪酬而喪失了工作機(jī)會(huì)。事情的起因是因業(yè)務(wù)需要，公司員工需要加班，王洋依法提出要加班費(fèi)。
中國(guó)港灣總經(jīng)理胡建華日前在中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)主辦的“全球建筑峰會(huì)”上接受記者專訪時(shí)介紹，王洋這樣做本來是件好事，說明員工已經(jīng)懂得依法維護(hù)自身權(quán)益，但此舉卻引起了周圍同事的反感。一些人懷疑他對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度—；—；萬(wàn)一在海外代表企業(yè)開展業(yè)務(wù)時(shí)，到了關(guān)鍵時(shí)候企業(yè)沒滿足他的個(gè)人條件，他不干了怎么辦？
“這是一個(gè)典型的因過分關(guān)注收入而丟失工作的案例。”胡建華認(rèn)為，大學(xué)生應(yīng)聘過程中應(yīng)表現(xiàn)出一種責(zé)任感和事業(yè)心，只有企業(yè)做好了，個(gè)人才會(huì)好，否則個(gè)人連發(fā)展的機(jī)會(huì)都沒有。
國(guó)家發(fā)改委的有關(guān)資料顯示，預(yù)計(jì)今年城鎮(zhèn)可新增就業(yè)崗位約1100萬(wàn)個(gè)，但勞動(dòng)力供給將達(dá)1400萬(wàn)人，年年飄紅的高校畢業(yè)生人數(shù)也預(yù)示了日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為了找到理想的工作，使出了渾身解數(shù)，但也有的畢業(yè)生不知道用人單位真正的需求是什么，把勁兒用錯(cuò)了地方。記者日前采訪了兩家特大型國(guó)企和兩家知名外企，請(qǐng)他們就對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的一些具體要求，以及一些應(yīng)聘環(huán)節(jié)和社會(huì)熱點(diǎn)談了看法。
學(xué)習(xí)能力綜合素質(zhì)都重要
“渣打在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，不僅僅看重他們金融經(jīng)濟(jì)方面的專業(yè)知識(shí)，更看重他們的學(xué)習(xí)能力�！庇�(guó)渣打銀行中國(guó)區(qū)人力資源部總監(jiān)勞坤儀告訴記者，“一個(gè)人的知識(shí)總是有限的，而且總有一天會(huì)落伍過時(shí)，但不變的是他的學(xué)習(xí)愿望和能力。想學(xué)習(xí)、會(huì)學(xué)習(xí)的畢業(yè)生才最有發(fā)展?jié)摿Α�。這是勞坤儀女士在渣打銀行擔(dān)任此職務(wù)后第一次接受媒體專訪，據(jù)透露，今年，渣打在中國(guó)招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生將占其全年招聘計(jì)劃的20％左右。
勞坤儀的觀點(diǎn)得到了西門子（中國(guó)）有限公司人力資源部招聘中心經(jīng)理柏良睿的認(rèn)同。他說，西門子在校園招聘過程中，主要考查應(yīng)聘大學(xué)生的知識(shí)技能、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)，希望加入公司的畢業(yè)生是積極主動(dòng)的、有創(chuàng)造性的、熱愛學(xué)習(xí)的，同時(shí)希望他們有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，敬業(yè)，有很好的客戶意識(shí)。
兩家國(guó)企對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的要求則稍有不同。
中國(guó)化學(xué)工程集團(tuán)公司是中央直屬的大型企業(yè)，國(guó)內(nèi)90％以上的化工項(xiàng)目、60％以上的石油化工項(xiàng)目、30％以上的煉油項(xiàng)目都是由該集團(tuán)承建的。該公司總裁金克寧告訴記者，來求職的應(yīng)屆畢業(yè)生必須先滿足4個(gè)條件：專業(yè)領(lǐng)域相近，知識(shí)面廣；熱愛這份工作，不能來回跳槽；思路新，反應(yīng)快；動(dòng)手能力強(qiáng)，對(duì)一件事要有解決方案，哪怕這個(gè)方案是非常幼稚和簡(jiǎn)單的�！耙婚g房子到底有多少功能？有的人可能只能想到幾項(xiàng)功能，而有的人卻可能說出幾十種。我們每年到全國(guó)高校招聘250~300名應(yīng)屆畢業(yè)生，需要的正是后者。”金克寧說。
“想到中國(guó)港灣工程公司工作的大學(xué)生，一定要有國(guó)際化的視野，還要有較高的外語(yǔ)水平和政治素質(zhì)�！焙ㄈA介紹，這是因?yàn)楣締T工很多都是在海外獨(dú)立工作，代表企業(yè)甚至代表中國(guó)與海外同行和客戶打交道。據(jù)介紹，中國(guó)港灣的員工經(jīng)常被派往第三世界國(guó)家，雖然環(huán)境艱苦，甚至有危險(xiǎn)，但發(fā)展空間也很大，所以員工必須有吃苦耐勞精神。
簡(jiǎn)歷要展示真實(shí)的你
有的學(xué)生為了更容易地找到工作，通常會(huì)在簡(jiǎn)歷里對(duì)自己進(jìn)行包裝。但有些人在簡(jiǎn)歷里寫自己是全才，什么都能干。針對(duì)這種簡(jiǎn)歷的“過度包裝”現(xiàn)象，勞坤儀表示，當(dāng)前學(xué)生們迫于就業(yè)壓力而采取的做法可以理解，但應(yīng)聘大學(xué)生應(yīng)該展現(xiàn)出自己最真實(shí)的一面。
“不但要說明自己有什么優(yōu)點(diǎn)，也要坦誠(chéng)地告訴用人單位自己有哪些弱點(diǎn)。”胡建華說，公司一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷中造假，該應(yīng)聘者肯定會(huì)失去被錄取的機(jī)會(huì)；如果他已被錄取，公司會(huì)馬上開除他。因?yàn)閱T工經(jīng)常在國(guó)外單兵作戰(zhàn)，如果連簡(jiǎn)歷都造假，很難讓人相信其誠(chéng)信度。
據(jù)了解，中國(guó)港灣在招聘時(shí)，首先看的就是簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。如果有幾十人應(yīng)聘同一個(gè)職位，僅簡(jiǎn)歷一個(gè)環(huán)節(jié)就可能刷掉一半多的應(yīng)聘者。面試時(shí)，招聘人員不僅會(huì)與應(yīng)聘者討論簡(jiǎn)歷、對(duì)里面的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，還會(huì)派人到學(xué)校調(diào)查簡(jiǎn)歷中所寫的情況是否屬實(shí)。
面試時(shí)最好少談薪水
被用人單位錄用后能享受什么待遇？這成了大學(xué)生非常關(guān)心的一個(gè)問題。不過，幾位接受記者采訪的企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人均建議，面試時(shí)盡量少與用人單位討論薪水。
勞坤儀表示，大學(xué)生能夠與用人單位談薪水實(shí)際上體現(xiàn)了他們渴望了解自己價(jià)值的心情，這一點(diǎn)可以理解。但通常情況下，當(dāng)企業(yè)決定錄用一名員工的時(shí)候，會(huì)主動(dòng)了解他們對(duì)薪水的想法。
對(duì)于剛剛走出校門的大學(xué)生，勞坤儀建議不要過多在乎薪水問題。她說，作為事業(yè)的起點(diǎn)，關(guān)注這份工作能為你的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來什么，才是最重要的。另外，年輕人正是學(xué)習(xí)知識(shí)、培養(yǎng)職業(yè)習(xí)慣的重要階段，“在這個(gè)階段，打基礎(chǔ)遠(yuǎn)比多掙些錢更重要”。
柏良睿也說，西門子公司會(huì)向被錄用的學(xué)生詳細(xì)說明公司提供給他的薪資待遇，包括月工資、年度獎(jiǎng)金以及各項(xiàng)福利等。報(bào)酬的高低對(duì)畢業(yè)生是非常重要的，但同時(shí)畢業(yè)生們更會(huì)關(guān)注公司可以提供給他們的職業(yè)發(fā)展空間。
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