九月懸空跳 兩類金飯碗折價成廢鐵

職場中人都知道，九月是跳槽的黃金期，如果在金九沒抓住機會，那么今年想跳高枝的機會，也就微乎其微了。就像股市有風險一樣，跳槽也會陷入懸空的境地，稍不慎，看似到手的金飯碗就折價成了廢鐵。

可銳職業顧問案例一：
張雨1997年從名牌大學國際貿易本科畢業后,順利的進入一家合資企業做經理助理。因為英語不錯和專業出身，經理讓他負責外貿訂單和外方洽談。在工作中，他的專業知識得到了充分運用，還在業余時間考取了報關員資格證。但因為薪資問題，兩年后，他跳到了一家外資物流公司做總經理助理，但在工作中和各部門協調配合有問題，執行力度差，缺乏團隊精神，他又一次選擇了辭職。隨后，他做過跟單員、外貿訂單主管等工作。兩個月前，他進入了一家私營企業做行政管理，但工作開展的很不順利，老板常常隨機的改變公司的管理制度，絲毫不考慮他的感受，對工作失望之余的他又面臨著辭職的選擇。眼看著自己的年齡已不再年輕，他對頻繁跳槽也感到厭倦了。迫切想尋求一份穩定的可長期發展的崗位。但自己究竟該向哪個目標前進呢？

可銳職業顧問分析：
張雨在專業知識能力方面很強，工作機會對他來說是輕而易舉，但他沒有認真去考慮為什么要做這個工作，這個工作能給他帶來什么，他都沒有認真的思考過這些問題。頻繁的跳槽使他在職務領域沒有積累豐富經驗。并且他與人溝通能力有所欠缺，人際關系需要改善。
他有著六級英語證書，報關員資格證；涉及行業有外貿、物流；崗位有跟單員、總助、行政等。這些都是他的競爭力，但他沒有進行整合。對他來說，手握金飯碗，卻不明其里，沒有核心競爭力，金飯碗也折價成了廢鐵。

可銳職業顧問建議：
九月跳槽黃金期，企業提供的崗位多，求職人機會也多。專家從職業氣質、職業傾向性、能力模塊、經驗總結得出的結果是，張雨應該重回外貿行業，這樣他有三方面的優勢，分別是英語、外貿行業工作經驗和報關員證書，三方面強項在外貿行業的組合將能夠形成一個比較強的核心能力。在這三方面中，英語和報關員證書可以掩蓋經驗的不足。可銳職業顧問建議他從外貿業務管理做為切入點，扎扎實實在一個職務上至少堅持兩年，與公司共成長，同時，人際關系的改善，溝通能力的提高，將有助于他更上一層樓。

可銳職業顧問案例二

小李是知名理工院校的高材生，畢業后在一家民營軟件公司的研發部門工作。在五年的工作期間，他也由研發員升到了技術主管的位置，但最近開始感到沒有了工作激情，每天對枯燥無味的技術產生了厭煩，但在多年工作經驗中，在與客戶溝通設計、談判時，他發覺自己喜歡上了挑戰性的工作，想轉行做銷售。但在公司，不可能給他提供這樣的機會，他選擇了跳槽。
為了盡快滿足自己的職業興趣發展需要，他進入了一家中型IT企業做銷售助理，雖然薪資和職位比前有所降低，但看到公司的發展前景，和離自己將來不久的銷售經理的職位，他欣然接受了這家企業的OFFER。三個月過去了，小李的銷售業績卻并不看好，銷售經理的位子離他越來越遠。薪資受業績的影響，也是高低不定。他開始懷疑當初的選擇是對還是錯。
可銳職業顧問分析及建議：
小李的跳槽是明顯的“懸空”型，看似撿到了金飯碗，走近一看，卻連原先的銅飯碗也沒保住。從小李自身的專業優勢和工作經驗來看，在跳槽時，他有著很高的起點，卻因自己的定位不明確，而失去了職業可持續發展的方向。其實，想做挑戰性的工作，不一定要從銷售做起。前沿銷售的起點太低了，從他的年齡和資質來看，均不適合他。從技術轉做項目是最適合的捷徑，項目主管不僅能鍛煉他與人溝通、談判的能力，而且他的管理能力、團隊協作能力也將有大的提升。況且他在技術主管的位置已有實際的工作經驗。
可銳首席職業顧問卞秉彬先生認為：
九月跳槽，不僅要考慮職位和自己的匹配度，還要盤點自己的核心競爭力和手頭資源。只有把握時機的人，可以使自己擁有的資源成倍增值。金飯碗才會永遠是金飯碗，不會因時間、地點而折價成廢鐵。

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