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職場：哪些人要當心職業枯竭？_綜合指導
在北京大學“人格與社會心理學研究中心”成立大會，暨“北京大學人格與社會心理學2003年學術演講會”上，心理學家提醒這些從事助人職業的人們，這類工作繁雜，需要付出很多心理能力的職業，往往都有職業枯竭（jobburnout）的現象發生。
工作需要付出資源，比如知識、感情，當這些最有價值的資源不斷消耗，卻得不到足夠的補充時，人們會感到不安，因為每個人都有努力保護和獲得資源的傾向。一些工作二三十年的老教師，明顯地感到自己的知識不足，有一種被學生掏空的感覺。報紙上那些教師虐待學生的事情，往往就是因為教師的情緒枯竭而導致的非人性化行為。
心理學家指出，對職業枯竭者的干預原理很簡單，就是增加應對資源。比如教師，一方面要增加技術資源，通過充電補充知識；另一方面要增加來自社會的支持資源，最有效的莫過于領導的贊賞和學生的愛戴。
當天的會上，來自心理學界的十幾位知名專家分別做了精彩的演講。一位專家說，人格與社會心理學是愛心的科學，可惜過去在行外看好，在行內卻不叫好。這次成立北京大學人格與社會心理學研究中心，給有志于該領域的學人提供了一個新的平臺，有助于建立適合中國文化和中國社會的心理學體系。（尚夏）
來源：青年時訊
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