- 相關(guān)推薦
單位內(nèi)換崗 抄近路跳槽？
很多學生在走進大學之后，會發(fā)現(xiàn)自己不慎選錯了專業(yè)而抱憾四年。職場中也是這樣，辛辛苦苦找到一份工作，但經(jīng)過一段時間的熟悉，對單位結(jié)構(gòu)和自己的崗位有了更充分的了解之后，可能會發(fā)現(xiàn)另一個崗位更適合自己。那就跳槽吧。有這么痛快嗎？即使是本單位之內(nèi)的崗位調(diào)換，是否也有著繁雜的思前想后和顧慮，而且，換崗真的是跳槽的一種捷徑嗎？工作不順心，自然會想到要找個新環(huán)境。和跳槽相比，在本單位內(nèi)調(diào)崗要簡單一些。但換崗?fù)瑯右?jīng)歷新的環(huán)境和業(yè)務(wù)，而且，換的時候你有沒有想好如何處理和老部門領(lǐng)導(dǎo)以及同事的關(guān)系……
■“民”間代表
換崗后日子不好過
●王朔，某小型廣告公司策劃總監(jiān)
我是學工藝美術(shù)設(shè)計的，做廣告設(shè)計也屬于專業(yè)對口，工作時間不長我就升到了策劃總監(jiān)。在工作中，我處在上升期，但升職之后，一個接一個的項目都需要我給創(chuàng)意和策劃，在不斷的被挖掘中，我感覺自己要被掏空了，而緊張的任務(wù)量使得我沒有時間去培養(yǎng)新思路，工作在重復(fù)中變得沒有新意。我想回到普通設(shè)計師的崗位上去，我知道這很難開口，而且我不知道自己回去后是否還有那種實力。
想回到自己的專業(yè)
●張小嫻，某國營建筑公司總經(jīng)理助理
我大學學的建筑，怕不好找工作就讀了碩士。因為長相氣質(zhì)還不錯，而且還比較細心，所以很容易就應(yīng)聘到了總經(jīng)理助理這個職位。我的專業(yè)知識還是很不錯的，做了一段總經(jīng)理助理后，我對公司各部門有了一定了解，我覺得我可以去做具體的技術(shù)性工作，而且不會比那些老設(shè)計師差。我很想調(diào)換工作，但很怕因此引起公司內(nèi)對總經(jīng)理的非議，也怕他誤會我的意思，認為我不愿做他的助手。
■拍案
●莊明科，北京大學就業(yè)指導(dǎo)中心職業(yè)咨詢師
給員工調(diào)崗需要非常謹慎
王朔主要面臨的問題是對于工作的勝任問題。他是一個優(yōu)秀的設(shè)計師，但到了策劃總監(jiān)的位置，就有點不勝任了。要解決這個問題，一種方案就是像他所想的那樣回到原來的崗位，面臨的風險是技術(shù)更新過快，可能也會面臨勝任的問題；還有一種方案就是培養(yǎng)在新崗位的工作能力。這種能力的培養(yǎng)如果無法通過在崗工作來提升，可以通過外在的培訓(xùn)。另外，策劃總監(jiān)是一個管理崗位，作為管理者是通過影響他人來完成工作的，他可以引進有能力的下屬來配合他做好工作。如果他沒有這樣去做，就有必要分析一下王朔的管理意識和管理能力狀況，如果有問題需要在這方面進一步提升。
現(xiàn)在很多公司在晉升的時候，往往只是考慮在原來崗位的業(yè)績，而沒有考慮對晉升職位的勝任情況，這樣可能的結(jié)果是少了一個優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干，而多了一個平庸的領(lǐng)導(dǎo)。所以，內(nèi)部晉升和外部招聘一樣，需要非常謹慎。作為員工，也需要分析自己的能力、興趣，這樣在面臨各種機會的時候才能做出好的選擇。
先就業(yè)后擇業(yè)會帶給企業(yè)傷害
張小嫻的問題是想在公司內(nèi)部的崗位上做一轉(zhuǎn)換。她首先需要考慮的是是否真的對技術(shù)性工作感興趣，可以和從事這方面工作的人做深入的交流。確認確實感興趣之后，再找合適機會和領(lǐng)導(dǎo)說明自己的意愿，另外，她還需要向領(lǐng)導(dǎo)證明具備設(shè)計師的能力，最好拿出一個優(yōu)秀的作品給領(lǐng)導(dǎo)看。
現(xiàn)在很多學生是先就業(yè)后擇業(yè)。很多學生是工作一段時間后就選擇跳槽換崗，一定程度上給企業(yè)造成了傷害。
要解決這個問題，首先學生自己要做好職業(yè)規(guī)劃，清楚自己的職業(yè)方向，這樣減少職業(yè)轉(zhuǎn)變的可能性。同時，即使要轉(zhuǎn)變，最好也要通過和領(lǐng)導(dǎo)的交流和自己的能力展示來達到目標。
■支招
展開“自救”比換崗跳槽要實際
●謝偉，北京北森測評技術(shù)有限公司，職業(yè)規(guī)劃師
專業(yè)或是領(lǐng)域轉(zhuǎn)換要付出巨大的成本（沉沒成本）。但是如果可以確定自己當前正經(jīng)歷著“無間”輪回，那么轉(zhuǎn)換才可能是惟一的自救之道。一些MBA畢業(yè)生在找到工作后，不滿意，然后換，再不滿意，再換，直到最后筋疲力盡實在換不動了，只好告訴自己其實“生活就是痛苦”。其實，這正是不幸的“無間”狀態(tài)。它從職業(yè)生涯發(fā)展的角度指的是：一個人進入到自己完全相反的適應(yīng)空間，那么在這個空間里他做出的任何選擇都不會是適合他的。
另外，即使一個人進入適合的領(lǐng)域，但如果一味地付出，遲早也會被“掏空”的。經(jīng)常做一些輸出型工作（需要新點子、創(chuàng)意、想法）的人，半年時間，如果沒有新的信息、刺激、創(chuàng)意補入，往往會有強烈的失落感，感覺自己已經(jīng)成為朽木。如果這個時候，及時找機會獲得新知識、展開自救則比單純的跳槽或者更換崗位要實際很多。
一個人職業(yè)生涯順利發(fā)展，需要看到自身的發(fā)展路徑，權(quán)衡自己應(yīng)該怎么樣設(shè)定未來預(yù)期，而這些都決定著自己應(yīng)不應(yīng)該調(diào)動自己的崗位或者干脆跳槽。
■經(jīng)驗者說
業(yè)務(wù)成熟反而不安分
●吳曉生，某國營建筑公司總經(jīng)理
新員工在工作一段時間熟悉公司業(yè)務(wù)后，對于工作成果的成就感就會降低，這是他們業(yè)務(wù)成熟的表現(xiàn)。但也會因此產(chǎn)生過分輕視自己和別人所從事的工作的思想。這或許就是所謂的七年之癢。
對某一行業(yè)失去神秘感之后，你就會覺得我也能干。但事實上不是像你表面上看的那么簡單，即使你是這個專業(yè)的學士、碩士，真正讓你去做，你還需要很長的學習時間。
崗位經(jīng)驗很重要
●遲霞，某物流公司部門主任
現(xiàn)在重復(fù)性非腦力工作越來越少了，連種地都需要大量科學知識，更不要說在城市的工作中。
如果員工堅持不懈努力學習，公司當然會很樂意。
即使沒有時間，也不會因此影響一些具有豐富經(jīng)驗的員工在本公司的崗位上工作，這是一個職業(yè)發(fā)展規(guī)律。因為他的經(jīng)驗比他的技術(shù)要寶貴，考慮換崗或者跳槽的時候，不妨多考慮一下自己辛辛苦苦積攢下來的經(jīng)驗。
文章關(guān)鍵字： 職業(yè)規(guī)劃
【單位內(nèi)換崗 抄近路跳槽？】相關(guān)文章：
跳槽了 別說原單位不好11-11
職場新人三年內(nèi)跳槽很普遍11-21
洋房到手跳槽 雙倍賠償單位_求職故事11-30
跳槽的規(guī)律02-21
提醒跳槽：盲目跳槽讓人變得孤僻11-11
跳槽VS反跳槽 員工與上司職場斗法11-11