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應(yīng)屆大學畢業(yè)生求職難闖“肉麻”關(guān)？
應(yīng)屆大學畢業(yè)生求職難闖“肉麻”關(guān)？
近日，多名應(yīng)屆大學畢業(yè)生打進熱線稱，他們在求職應(yīng)聘過程中遭遇諸如“上大學時跟異性同居過嗎？”“是否發(fā)生過婚前性行為？”等“肉麻”的問題，他們中有的紅著臉“老實”作答，有的則顯得非常尷尬和難堪。當然，他們求職的結(jié)果自然不同。
今年畢業(yè)于上海某大學漢語言文學專業(yè)的劉銘(化名)回到重慶后工作無著落。8月底，她根據(jù)招聘廣告上的地址來到市內(nèi)某中外合資企業(yè)應(yīng)聘辦公室文員職務(wù)。接待她的是兩個中年男女，在了解了她的基本情況和填寫了應(yīng)聘表格后，中年男女開始提問讓劉銘回答。對于專業(yè)和實際操作中的問題劉銘對答如流，當用人單位負責面試的一名男性職員提出“你談過幾個男朋友？準備什么時候結(jié)婚？是否發(fā)生過婚前性行為？”等問題時，剛出大學校門的她覺得很突然，臉龐霎時變得通紅，不知如何作答。最后，她沖出了該公司的大門。畢業(yè)于市內(nèi)某大學國際貿(mào)易專業(yè)的陳強(化名)與劉銘有同樣的遭遇。他到一效益不錯的民營企業(yè)應(yīng)聘時，“主考官”在面試時居然問他“你贊不贊成婚前性行為？你有過嗎？”等問題，出于自己求職考慮，他硬著頭皮很巧妙地回答了所有問題，結(jié)果他順利成為該公司一員，據(jù)他稱，現(xiàn)在的收入還挺不錯。作為一家大型企業(yè)的人事部主任，李先生對于應(yīng)聘單位在招聘員工時問對方一些涉及個人隱私的敏感問題談了他的看法。應(yīng)聘單位這種做法大多是有他們獨特用意的，了解應(yīng)聘者的一些隱私，一方面可以根據(jù)對方的實際情況安排適合的工作崗位。另一方面，單位借問敏感問題來考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力，能否在不情愿的情況下顧全大局，既能維護自己的利益又能讓對方滿意。當然也不排除某些歪企業(yè)或部分企業(yè)別有用心。
應(yīng)聘單位是否侵犯了應(yīng)聘者隱私權(quán)，重慶龍行律師事務(wù)所的主任律師邱明哲認為，首先應(yīng)聘者可以拒絕回答，因為用人單位所提出的問題與工作沒有任何聯(lián)系，純粹是個人的隱私。如果單位作為一種簡單了解還是情有可原的，但不能擴散，如果擴散了，用人單位就侵犯了個人的隱私權(quán)。(本報記者龐山嵐)
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