濟南企業工資調控政策出臺_綜合指導

濟南企業工資調控政策出臺_綜合指導

記者昨日從濟南市勞動和社會保障局獲悉，為進一步加強企業工資宏觀調控，促進企業建立健全工資分配基本制度，規范企業分配秩序，濟南市制定出臺了進一步健全企業工資指導線、最低工資標準和工資分配（工資支付）三項基本管理制度的意見。要求各類企業在3月底前將“三項制度”向勞動保障部門備案。
　　根據文件規定，各類企業應按照《山東省企業工資支付規定》的要求，建立“三項制度”備案制度。企業貫徹工資指導線實施方案，在當地政府發布工資指導線30日內報送；工資分配（工資支付）制度，在企業制定或變更后30日內報送；確需按最低工資標準支付勞動者工資的，應事先報送備案。濟南市屬企業以及與之合資合作企業，跨區域民營、私營企業“三項制度”向濟南市勞動和社會保障局備案�？h（市）、區屬企業，民營、私營以及無隸屬關系的企業“三項制度”向所在縣（市）、區勞動和社會保障局備案。有主管（監管）部門的企業在向勞動保障行政部門備案以前，應先征得主管（監管）部門同意。
　　文件同時要求，各級勞動保障行政部門要依據《山東省企業工資支付規定》等有關規定，認真審核企業報送的“三項制度”方案，發現問題及時要求企業改正。要切實加強監督檢查，對不按規定進行“三項制度”備案的企業，依照《勞動保障監察條例》、《山東省企業工資支付規定》進行處理。企業建立健全“三項制度”并按《山東省企業工資支付規定》要求實施備案情況，將作為2007年濟南市各級勞動保障部門進行企業勞動保障年檢時的督查重點。

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