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面試技巧:“5不要”
招聘會上,hr 面對蜂擁而至的求職者,一般是要采用最快的辦法對于每一個上前面試的求職者進行篩選,我曾參加過幾次在南方人才市場舉行的幾次招聘會,也曾與一些做 hr 的朋友有過交流,總結(jié)了大家在招聘會面試時的一些的觀點,在招聘會上,面對眾多的求職者,hr 不可能像在辦公室那樣給予每一個求職者較多的時間,只能速戰(zhàn)速決,快速地從求職者找出認為是適合所招聘職位的人,因此提醒參加招聘會的求職者,以下十種情形是要盡量避免的,否則,你就有可能被hr快速淘汰。
1、注意個人形象,不要不拘小節(jié)。
面試時未請先坐,坐姿懶散;去招聘會之前喝酒及吃一些造成口腔異味的食品,這會令人反感;面試時嘴里不做無用的口腔運動,如嚼口香糖或泡泡糖;手指亂動,如啃指甲、抓頭發(fā),四處張望等;穿著邋遢或者過于前衛(wèi)。以這些形象示人的求職者都將是被快速淘汰的一員。
2、樹立信心,不要給hr一種缺乏信心的印象。
諸如,“你們要幾個?”、“要不要女性?”、“要不要應(yīng)屆生?”、“外地人要不要?”這些問法是要盡量避免的,只要職位要求上面沒有對這幾方面的因素要做出規(guī)定,你就不需要再向 hr 詢問這些內(nèi)容,這樣只會給 hr 造成一種缺乏自信的感覺。
3、做一份合適的簡歷,不要讓簡歷成為hr淘汰你的理由。
不要將簡歷做成繁歷,盡量不超過兩張紙,在招聘會上,hr 一般都是先通過快速瀏覽簡歷來了解求職者的基本的情況,恐怕不會有時間去看十幾頁紙的鴻篇巨制,當然也不要太簡單,簡歷上除了個人的基本資料再也找不到相關(guān)的信息,這讓hr無法找到自己想要找到的信息,一般而言,簡歷中的學歷、工作經(jīng)歷、個人專長等方面是hr比較關(guān)心的,不要忽略這幾部分的內(nèi)容。
4、誠信求職,不要弄虛作假。
作假體現(xiàn)在多方面,比如假學歷、假證書,比如在簡歷中杜撰工作經(jīng)驗,夸大個人成績,每一個 hr 都見識過成百上千的求職者,識別作假并不是難事,基本上不會有 hr 會信任一個弄虛作假的求職者,對于個人的一些工作經(jīng)歷進行適當?shù)男揎棏?yīng)該是不算在弄虛作假范圍之內(nèi)的。我曾看過一個應(yīng)屆生的簡歷,在他的實習經(jīng)歷里面,居然從事過財務(wù)總監(jiān)這樣的職位,這讓我想不通,是什么樣的公司可以給予一個實習生財務(wù)總監(jiān)這樣的職位呢?
5、注意時機,不要一開口就詢問待遇事宜。
報酬是可以問的,但得講究時機和氛圍,如果剛一交談,就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇,會讓hr認為你是一個只重視收入的人,這樣可能無法取得hr的好感。
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