你知道你能拿多少薪水嗎？

你知道你能拿多少薪水嗎？

身在職場的人士，我相信很多人都曾思考過工作與薪水的關(guān)系，也都很想準(zhǔn)確的知道自己該拿或者能拿多少money,這樣我們才可以判斷以下這些疑問了：你的勞動(dòng)付出換回你應(yīng)得的報(bào)酬了嗎？你的工作與你的薪水對(duì)等嗎？你的能力與你的薪水相符嗎？你的價(jià)值與你的薪水相匹配嗎？職場一路上我們都在不斷的學(xué)習(xí)、不斷的累積，所以相對(duì)于工作一年的你跟工作兩年的你其價(jià)值也是不等價(jià)的，但是為什么還是有很多人在這條路上原地踏步呢？ 不妨來看看一些真實(shí)的案例，讓主人翁來解讀 下他的困惑吧獨(dú)之秀客戶案例： 1983年 大專 專業(yè)： 網(wǎng)絡(luò)工程與管理謝先生工作已經(jīng)五年多了，一直從事網(wǎng)絡(luò)維護(hù)方面的工作，04年到07年間就職于一家50人以下的私營日用品公司，從事網(wǎng)絡(luò)管理員的工作，這個(gè)部門在公司里也是剛獨(dú)立出來的，以前也沒有嚴(yán)格劃分這樣一個(gè)部門，都是間接負(fù)責(zé)下的，所以剛進(jìn)來想著自己一個(gè)人負(fù)責(zé)一個(gè)部門，多少有點(diǎn)欣慰，主要負(fù)責(zé)對(duì)公司里的電腦以及網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行管理和維護(hù)，處理電腦及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備出現(xiàn)的故障，還有公用軟件的常規(guī)設(shè)置及維護(hù)，比如內(nèi)部ERP系統(tǒng)的管理維護(hù)等等！隨著工作時(shí)間的加長，謝先生感覺對(duì)于公司的相關(guān)工作內(nèi)容也是駕輕就熟，慢慢的感覺技術(shù)上沒有什么突破了，每天都在重復(fù)，這個(gè)部門也只是公司的輔助性部門，老板也不是很重視，最難熬的還有薪水上升也無望，所以再三斟酌毅然離開了付出三年的公司，出來后找工作才感覺自己投的簡歷幾乎都是跟以前企業(yè)差不多的，無論崗位或是規(guī)模，謝先生也想過從小小私企出來能接納的也可能只是另一個(gè)小小私企，于是進(jìn)入了一家工程機(jī)械公司，這家公司是有專門的技術(shù)部門的，擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)工程師一職，相對(duì)前家公司而言工作內(nèi)容有擴(kuò)展，技術(shù)性要強(qiáng)點(diǎn)，例如除了常規(guī)的維護(hù)外，還包括各軟件的設(shè)置及維護(hù),ER系統(tǒng)的上線與管理,VPN,各服務(wù)器包括DC域控、WAS、DB2、Ftp、文件、Lotus Notes/Dominol服務(wù)器的配置與維護(hù),網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)器(NAS)維護(hù),公司網(wǎng)絡(luò)工程的組建工作等等……這份工作直到09年10月份結(jié)束了，謝先生是個(gè)不斷尋求進(jìn)步的人，他覺得三年的基礎(chǔ)加上兩年的技術(shù)沖刺，現(xiàn)在的他應(yīng)該可以有更高的層次選擇……無論薪水還是崗位，但是幾個(gè)月了，現(xiàn)在卻被困惑住了？ 那謝先生的困惑主要是什么呢? “網(wǎng)絡(luò)工程師，是個(gè)比較雜的活，我也就做過幾個(gè)行業(yè)，企業(yè)也相差不大，雖然從技術(shù)含量上來說是越來越高，但是還是感覺發(fā)展不大，所以我跳出來想有更好的發(fā)展，可是我現(xiàn)在迷茫了，就是在平臺(tái)選擇上很難，有點(diǎn)高不成低不就，即使高薪水也有點(diǎn)望而卻步，簡歷和面試效率都蠻低的，真的有點(diǎn)懷疑難道我就那么差！”獨(dú)之秀職業(yè)顧問分析：追求薪資當(dāng)然沒有錯(cuò)，但是工作的好壞，不能單純以薪資高低來衡量，關(guān)鍵看是否適合自己，自己能否勝任，最重要的是值不值？對(duì)于加薪來說下一個(gè)平臺(tái)的選擇很重要，也可以這樣說謝先生目前最缺少的就是一個(gè)承前啟后的平臺(tái)，承前也就是說這個(gè)平臺(tái)要在真實(shí)評(píng)估自身能力的前提下能夠切入的，啟后就是說有機(jī)會(huì)進(jìn)入后怎么長遠(yuǎn)有效的繼續(xù)發(fā)展，包括崗位跟薪水，所以這個(gè)平臺(tái)的規(guī)模、性質(zhì)、文化氛圍、發(fā)展方向、崗位要求等等都是要確定的！而謝先生只是一味的想象著怎么去發(fā)展，卻對(duì)下一步的崗位層次以及企業(yè)方面沒有多少切實(shí)可行的方向，導(dǎo)致簡歷的撰寫與投遞都過于倉促！要知道求職的不只你一個(gè)人，你需要去競爭，所以沒有找到吻合的平臺(tái)，加之對(duì)崗位以及企業(yè)背景不清晰，如何在簡歷中突出自我，又如何在面試中舌戰(zhàn)HR呢？你拿什么去競爭呢？獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議：一個(gè)正規(guī)的企業(yè)不會(huì)因?yàn)槟硞�(gè)人‘要價(jià)’的高與低而決定聘用他，而前提首先是這個(gè)人是否符合崗位的需要，是否具備了崗位所需的能力和素質(zhì)等，所以獨(dú)之秀職業(yè)顧問通過對(duì)謝先生的個(gè)人能力以及目前職場的行業(yè)崗位背景，綜合評(píng)估了解了謝先生的當(dāng)前的職場競爭力，建議他往大型企業(yè)的側(cè)重專一專業(yè)的技術(shù)性的網(wǎng)絡(luò)工程師方面發(fā)展，同時(shí)鑒于謝先生對(duì)應(yīng)求職技巧方面的欠缺，專家也針對(duì)性的在簡歷和面試中給出了指導(dǎo)性意見，相信這樣雙管齊下，謝先生一定可以站在更高的位置繼續(xù)出發(fā)……還在被薪水牽著鼻子走的人們，請(qǐng)相信自己也相信這句話：你的價(jià)值掌握在自己手里,真要想改變,那么趕晚不如趕早！

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