職場生存禮儀:不能對領導說的話
與領導相處,除了矜矜業業的做好自身工作,另外想其對你的好感,你就需要注意一些與領導溝通上的話題,并不是所以的話都可以說,想在職場生存,并混的如魚得水,就要記住不能對領導說的話,千萬不能說。
抱怨的'話
縱是你肚子里有再多的委屈,別人把你的孩子扔進了枯井,你與某某有不共戴天之仇,也不能向領導抱怨境遇不公,發泄怨恨,希望領導主持公道,而是要任勞任怨,忍耐再忍耐!因為,領導不是傻子,他什么都知道,不抱怨取得的效果遠遠要好過抱怨的效果,更能達到你的最終目標。
揭短的話
這個話也不能對領導說的話,但是操作中屢屢有人犯忌,領導都是聰明人,自己做的事情或者交辦你的事情,如果有違規的地方,那么肯定是領導希望你能用心之處,幫他擺平之處,你要裝傻充愣,能夠在不聲不響的過程中幫其化解矛盾,他心中會更感激你。但是,如果你在處理過程中,當面向他提出質疑,那么這會讓領導很難堪,輕者會認為你不上路,沒有領會他的意圖,重者會把這看成你對他的一種要挾或威脅。
傷面子的話
人總是愛面子的,但是生活是復雜的,大家又不得不游走在一些灰色地帶才能辦成事,這樣領導的難題就來了,經常會把他至于一種兩難狀態,說他在灰色地帶,他很沒面子,不在灰色地帶操作,又成不了事,怎么辦?給領導留路,通常就是自己把相關事項全部攬過來,這樣,領導就可以假裝不知道此事,對此,雖然嘴上不說,但是他內心是會很感激你的。
職場生存晉升,乃至個人的榮辱興衰,在很大程度上取決于你是否能夠博得上級的青睞與賞識,因此,能不能贏得上級領導的賞識、肯定和支持就決定著能不能獲得榮譽,建議與與領導相處最好以下幾點:
1.在領導面前千萬別計較個人得失
2.要放寬肚量對待領導的責備
3.對領導的否決不要耿耿于懷
4.經常向領導提出好建議
總之,與領導相處也是一門藝術,說什么話都要經過大腦,不要脫口而出,得罪了領導往往而不自知,這樣的員工,又怎么能在職場生存發展呢?
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