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      2. 入職說實話 離職講好話

        時間:2022-08-08 17:58:48 職場禮儀 我要投稿
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        入職說實話 離職講好話


          導(dǎo)讀:求職時,你是否覺得要不遺余力地放大自己的優(yōu)點,而對缺點避而不談?辭職了,人事主管想和你談?wù)劊闶欠裼X得終于等到機會,可以把蓄積已久的委屈一吐為快?不過,很遺憾這樣做并不合適。

        入職說實話 離職講好話

          求職時,你是否覺得要不遺余力地放大自己的優(yōu)點,而對缺點避而不談?辭職了,人事主管想和你談?wù)劊闶欠裼X得終于等到機會,可以把蓄積已久的委屈一吐為快?不過,很遺憾這樣做并不合適。美國芝加哥企業(yè)家羅比·阿拜德近日在個人博客上發(fā)表的一篇文章,也許會讓你有所啟發(fā)。

          入職說實話。

          找工作時,說實話對將來發(fā)展更有利。別為了增加被錄取的可能,就極力夸大自己的優(yōu)點,掩蓋不足。也許你認為的“缺點”在招聘主管看來,還有 可以發(fā)揮改善之處。而且,若是以不真實的印象被錄用,讓領(lǐng)導(dǎo)錯誤估計了你的能力,那么在日后工作中,由于能力不足導(dǎo)致的力不從心,則會讓你焦頭爛額。到 時,你不僅得不到幫助,反而會被認為是能力不足。所以,要勇敢地表現(xiàn)真實的自己,你會工作得踏實而有自信。

          善意的謊言。

          針對以往在公司的工作,或與直屬領(lǐng)導(dǎo)的相處,如果你一點好感都沒有,那就請說謊吧。如果你太過“誠實”,只是講些直屬領(lǐng)導(dǎo)的毛病,或者公司運營的問題等,這只能讓人覺得你過于刻薄計較,同時,你也不可能從人事經(jīng)理那里得到日后工作的建議。

          積極對待負面問題。

          試著以積極的態(tài)度去談負面的事,但不要針對具體的人或部門,別忘了把你的評論加上一個假設(shè)的前提。如果你要批評一個人或一件事,不要 針鋒相對,而只是就事論事。說些諸如“我不想針對任何一位同事,也不想給他們帶來麻煩,但我想讓您清楚我的部門有時候會發(fā)生這樣的情況……”

          惡語可能成為將來的麻煩。

          如果毫無顧忌地抱怨、批評以前的領(lǐng)導(dǎo),除非你打算回歸田園,否則,說不定哪天,你和他還會遭遇對方,或者你發(fā)現(xiàn)將有求于他。

          假設(shè)人事主管了解情況。

          不要以為人事經(jīng)理什么事都被蒙在鼓里,進而和他抱怨個沒完。不妨假設(shè)他清楚企業(yè)存在的問題,并做出有見地但溫和的總結(jié)。

          時刻保持謙虛。

          每個工作崗位都會有自己的責(zé)任和不能避免的麻煩。所以,記得保持謙虛,別表現(xiàn)得太高傲。要知道,給別人留有余地,就是給自己的未來種下更多的機會。

         

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