員工入職離職制度
在學習、工作、生活中，很多地方都會使用到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編精心整理的員工入職離職制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工入職離職制度1
入職程序
被聘用人員應根據(jù)公司員工入職程序進行入職；入職者在門店試用三天，試用合格的人員按公司要求的時間（每周一和周四）到人事部辦理入職手續(xù)；填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復印件，管理人員須供應學歷及其他相關證明。（收銀員、吧員、倉管、財務等相關人員需供應本地行政事業(yè)單位擔保人并辦理擔保手續(xù)）驗證各種證明文件（學歷證明、身份證、健康證明等）
領取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；到上崗部門報到
離職管理程序
辭職
凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必需提前30天以書面形式提出離職申請，經(jīng)批準后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者，根據(jù)《勞動合同》及《勞動法》相關規(guī)定應支付公司肯定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限長短，不足一年根據(jù)一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年根據(jù)二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累計。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當月工資。有特別狀況沒有提前申請離職的員工應附狀況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結算工資。試用期員工在入職后的三天內(nèi)提出辭職者不結算工資。員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至綜合部及財務部等部門辦理相關離職手續(xù)；員工將辦理完畢的'《離職申請表》和《離職交接清單》報綜合部核準并備存，同時結算工資；
審批權限：經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理和店長批準；辭退、勸退
因某種緣由，公司認為該員工不再相宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報人事部核批。
被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報人事部核準并備存。
人事部依據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結算工資和獎金；
審批權限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理和店長簽字批準；除名/開除因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負責人報總經(jīng)理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎金，嚴峻者追究其相關責任）自動離職
員工未經(jīng)批準離職稱為自動離職。根據(jù)《勞動合同》及《勞動法》相關規(guī)定應支付公司肯定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限，不足一年根據(jù)一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年根據(jù)二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累加。公司有權不發(fā)工資和獎金等，對公司造成經(jīng)濟損失等狀況，公司將保留依法追究補償?shù)臋嗬?/p>
臨時聘用人員管理方法
各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時，需提前天填寫崗位需求申請表，經(jīng)上級主管批準后，送人事部備案，綜合部憑此表聘請。
臨時人員到崗時，須到人事部提交身份證等相關證件并填寫《應聘人員登記表》存查。
臨時員工在職期間，除工傷例外，其請假一律不發(fā)工資。對經(jīng)管財務、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。
臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應予終止聘用，終止聘用的臨時人員應填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后，交綜合部作為計發(fā)工資的依據(jù)。臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必需接著聘用時，應依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)綜合部核準后方可聘用。
員工入職離職制度2
1、原則
按“因事設崗，因崗擇人”，“公開聘請，公允競爭，擇優(yōu)錄用”的聘請原則進行聘請。
2、聘請程序
a、社會聘請：應聘者應持身份證、學歷證書以及其他相關證明材料到人事部填寫《求職申請表》，經(jīng)人事部門進行初試審查。
b、網(wǎng)上聘請：應聘者將個人一寸近期彩色照片、個人簡歷投入聘請郵箱，經(jīng)相識部門初選后進行電話通知。人事部初試主要審查一下兩個方面：
（1）證件是否真實、齊備；
（2）按崗位人員職責及素養(yǎng)要求評價應聘者學歷、身高、年齡、形象及素養(yǎng)是否達到所應聘崗位的基本要求。人事部門經(jīng)審核，對符合崗位要求的應聘人員，應剛好通知新入職人員到相應部門工作。
3、入職程序
新員工在辦理入職手續(xù)是須供應：
（1）身份證復印件
（2）近期1寸彩色免冠照片3張
新員工須辦理如下手續(xù)：
�。�1）填寫《員工入職登記表》，人事部將存入檔案；
�。�2）簽寫《員工保證書》一份，由人事部放入該員工檔案；
人事部檢驗收取如下證件資料：
（1）身份證復印件一份（存入檔案）
�。�2）彩色照片三張（入職表1張，員工卡2張）
4、試用期
試用期時間一般為兩個月，發(fā)試用期工資（崗位工資等級為見習）
若新員工在試用期工作表現(xiàn)特佳，成果突出，可以考慮縮短其試用期。員工在兩個月試用期滿，寫出工作總結及轉正申請，經(jīng)部門負責人和總經(jīng)理綜合考核合格后，辦理轉正手續(xù)。轉正后員工享受本公司員工工資等級待遇（初級、中級、高級）。
本公司的正式員工須接受公司的崗位技能級別考核�？己顺晒麅�(yōu)異者，公司將根據(jù)有關規(guī)定對其賜予晉級或晉升。（詳細方案依照《公司工資績效調(diào)整方法》）新員工以辦理入職手續(xù)當天時間起先，為計發(fā)當月工資的依據(jù)。
5、調(diào)配
晉級：各個崗位于不同的時間段進行考核，在考核周期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，KPI平均得分在80分以上，且全年晉級積分達8分以上者可晉級。
晉升：員工在工作期間，精彩的完成崗位責任，表現(xiàn)突出或對經(jīng)營有建設性建議或樹立品牌形象、提升公司聲譽有貢獻等，將賜予晉升的.嘉獎。在滿意晉級要求的基礎上，工齡不低于2年且有突出的管理資質(zhì)者，可報名參與晉升職位的申請，在通過培訓考試后，予以晉升。轉崗：員工因個人或其他緣由不能在原來的工作崗位上接著工作，或因公司須要調(diào)到其他崗位。
降級：員工在工作期間不能勝任相應職位的工作，或嚴峻失職者，但認錯看法較好，達不到辭退或解雇程度的，公司將賜予降級懲罰。調(diào)配程序：
a、有調(diào)配者填寫《人員變動申請表》（按員工調(diào)崗晉升辭職辦理程序）；
b由部門負責人審核、簽字，相關領導審批；
c、到人事部辦理登記轉換手續(xù)，人事部將變動人員名單匯總。
6、辭（離）職
員工因故辭職，必需提前一個月（30天），以書面形式提出辭職申請，上交所在部門直接負責人，由總經(jīng)理批準后，到人事部辦理相關手續(xù)。自動離職凡沒有按要求申請或沒有經(jīng)過批準同意的辭職，視為自動離職；自動離職者，除作礦工處理外，不予發(fā)放工資。
辭退：
a、試用期間，員工因身體不符合崗位要求或經(jīng)培訓后其工作實力、工作質(zhì)量達不到規(guī)定的標準，部門負責人或公司人事部可縮短試用期或即時辭退，不做任何補償。
b、對正式員工則提前一個月，以口頭上及書面形式傳達辭退通知，所在部門在當事人離職當天，將其當月實際出勤狀況列表上報人事部轉交財務計發(fā)所得工資。
解雇：員工在工作期間，凡違反公司各項規(guī)章制度和有關規(guī)定者，將根據(jù)《員工管理制度》處理；對多次重復違規(guī)者或犯有嚴峻錯誤的員工，公司有權做出馬上解雇的處理，今后不再錄用。辦理離職手續(xù)
�。�1）辭職人持已審批《解除勞動合同(關系)證明書》
�。�2）進行工作交接
（3）攜帶辦公室鑰匙、胸卡等物品到人事部辦理相關手續(xù)：人事部負責辦理《解除勞動合同(關系)證明書》相關手續(xù)，一式三份：
（1）人事部一份，由人事部存入檔案
�。�2）財務部一份，與當月考勤卡一起由該員工送到財務部進行結賬。
7、相關文件
《員工管理制度》
《公司工資績效調(diào)整方法》
8、記錄文件/表格
《求職申請表》
《員工入職登記表》
《員工保證書》
《人員變動申請表》
《解除勞動合同(關系)證明書》
員工入職離職制度3
一、入職
1、新員工入職程序
公司保留查證全部資料的權利，如有虛假，公司可立刻解雇該員工。員工有責任向公司辦公室報告有關個人資料變更的狀況。如未能將有關證件、資料詳盡告知公司辦公室，而引起日后應有權益的損失，公司概不負責。
2、試用程序
新入職員工試用一般為2個月。試用期內(nèi)可依據(jù)工作表現(xiàn)，酌情縮短（不少于1個月）或延長（不超過6個月）試用期。（試用期和轉正后工資不變）
3、轉正程序
試用期滿，由直屬領導依據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，填寫員工考核表，主管以下人員由部門經(jīng)理簽署批復看法，交公司辦公室備案。在試用期間內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司要求者，公司有權馬上辭退而不賜予工資外的任何補償。
二、離職
1、辭職程序
a．員工在試用期內(nèi)辭職，須提前7天以上書面形式遞交辭職申請，管理處主任簽署批復看法，主管級以上人員需經(jīng)過公司辦公室簽署看法后辦理離職手續(xù)。
b．員工在正式錄用后辭職，須提前7天以書面形式遞交辭職申請，或以一個月工資作為補償，離職程序同上。
C．離職人員須辦清一切手續(xù)，經(jīng)公司辦公司批準后方可離職。已遞交辭職申請報告的員工，必需盡心服務到最終工作日為止。
d．公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉達的辭職申請，通知期不足，但經(jīng)公司批準，可提前離職。員工入職后工作未滿一個月辭職者，不發(fā)放工資。
2、勸退、解雇程序
a．員工因考核不合格或其他緣由達不到要求被公司勸退，試用期達不到要求勸退，且不作工資外的.任何補償。
b．員工在工作期間違反重大紀律或造成重大影響或損失，公司有權馬上解雇，且不作工資外的任何補償。
C．退勸、解雇員工可即日交接工作的，應即日進行工作交接。在公司統(tǒng)一發(fā)放工資日財務發(fā)放其薪金，解雇員工應即日離開公司。解雇員工拖延逾期不辦者，公司有權作出單方面處理。
d．勸退、解雇員工須在公司辦公室通知的離職日期前，交還全部公物，結清全部帳目，方可結束工作離職。否則，公司有權追究責任。
3、自動離職
下列狀況視作自動離職：
a．提出辭職者，隨意缺勤而無合理說明。
b．連續(xù)曠工3天（含）以上。
C．自動離職后停止一切工資待遇。公司如有疑問，將保留追究員工法律責任的權利。灣沚徽商城物業(yè)管理處20xx7-5即日起執(zhí)行
員工入職離職制度4
入職程序
被聘用人員應按照公司員工入職程序進行入職；
入職者按綜合部要求的時間或持綜合部的錄取通知上崗單到綜合部辦理入職手續(xù)；
填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復印件，管理人員須提供學歷及其他相關證明。（收銀員、吧員、倉管、財務等相關人員需提供本地行政事業(yè)單位擔保人并辦理擔保手續(xù)）
驗證各種證明文件（學歷證明、身份證、健康證明等）
領取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；
到上崗部門報到
離職管理程序
辭職
凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必須提前30天以書面形式提出離職申請，經(jīng)批準后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限長短，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累計。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當月工資。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結算工資。試用期員工在入職后的五天內(nèi)提出辭職者不結算工資。
員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至綜合部及財務部等部門辦理相關離職手續(xù)；
員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報綜合部核準并備存，同時結算工資；
審批權限：經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準；
辭退、勸退
因某種原因，公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報綜合部核批。
被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到綜合部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報綜合部核準并備存。
綜合部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結算工資和獎金；
審批權限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準；
除名/開除
因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送綜合部，綜合部負責人報總經(jīng)理和董事長審批后由綜合部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的`可扣發(fā)工資和獎金，嚴重者追究其相關責任）
自動離職
員工未經(jīng)批準離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累加。公司有權不發(fā)工資和獎金等，對公司造成經(jīng)濟損失等情況，公司將保留依法追究補償?shù)臋嗬?/p>
臨時聘用人員管理辦法
各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時，需提前10天填寫崗位需求申請表，經(jīng)上級主管批準后，送綜合部備案，綜合部憑此表招聘。
臨時人員到崗時，須到綜合部提交身份證等相關證件并填寫《應聘人員登記表》存查。
臨時員工在職期間，除工傷例外，其請假一律不發(fā)工資。
對經(jīng)管財務、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。
臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應予終止聘用，終止聘用的臨時人員應填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后，交綜合部作為計發(fā)工資的依據(jù)。
臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時，應依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)綜合部核準后方可聘用。
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