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      1. 職場新人禮儀的

        時(shí)間:2021-07-08 13:10:28 職場禮儀 我要投稿

        關(guān)于職場新人禮儀的范例

        關(guān)于職場新人禮儀的范例1

          一、電話禮儀

        關(guān)于職場新人禮儀的范例

          在接聽電話時(shí)你所代表的公司而不是個(gè)人,所以不僅要言語文明、音調(diào)適中,更要讓對方能感受到你的微笑。同時(shí),也不要忘記每一個(gè)重要的電話都要做詳細(xì)的電話記錄,包括來電話的時(shí)間,來電話的公司及聯(lián)系人,通話內(nèi)容等,這樣才能為將來開展業(yè)務(wù)奠定良好的基礎(chǔ)。

          二、迎送禮儀

          當(dāng)客人來訪時(shí),你應(yīng)該主動(dòng)從座位上站起來,引領(lǐng)客人進(jìn)入會(huì)客廳或者公共接待區(qū),并為其送上飲料,如果是在自己的座位上交談,應(yīng)該注意聲音不要過大,以免影響周圍同事。切記,始終面帶微笑。

          三、名片禮儀

          遞送名片時(shí)應(yīng)用雙手拇指和食指執(zhí)名片兩角,讓文字正面朝向?qū)Ψ,接名片時(shí)要用雙手,并認(rèn)真看一遍上面的內(nèi)容。如果接下來與對方談話,不要將名片收起來,應(yīng)該放在桌子上,并保證不被其他東西壓起來,這會(huì)使對方感覺你很重視他。參加會(huì)議時(shí),應(yīng)該在會(huì)前或會(huì)后交換名片,不要在會(huì)中擅自與別人交換名片。

          四、介紹禮儀

          介紹的原則是將級別低的介紹給級別高的;將年輕的介紹給年長的;將未婚的介紹給已婚的;將男性介紹給女性;將本國人介紹給外國人。

          五、握手的禮儀

          愉快的握手是堅(jiān)定有力,這能體現(xiàn)你的信心和熱情,但不宜太用力,時(shí)間不宜過長,幾秒鐘即可。如果你的手臟或者很涼或者有水、汗,不宜與人握手,只要主動(dòng)向?qū)Ψ秸f明不握手的原因就可以了。女士應(yīng)該主動(dòng)與對方握手,同時(shí)不要戴手套握手。另外,不要在嚼著口香糖的情況下與別人握手。

        關(guān)于職場新人禮儀的范例2

          電話禮儀 在接聽電話時(shí)你所代表的公司而不是個(gè)人,所以不僅要言語文明、音調(diào)適中,更要讓對方能感受到你的微笑。同時(shí),也不要忘記每一個(gè)重要的電話都要做詳細(xì)的電話記錄,包括來電話的時(shí)間,來電話的公司及聯(lián)系人,通話內(nèi)容等,這樣才能為將來開展業(yè)務(wù)奠定良好的基礎(chǔ)。

          迎送禮儀 當(dāng)客人來訪時(shí),你應(yīng)該主動(dòng)從座位上站起來,引領(lǐng)客人進(jìn)入會(huì)客廳或者公共接待區(qū),并為其送上飲料,如果是在自己的座位上交談,應(yīng)該注意聲音不要過大,以免影響周圍同事。切記,始終面帶微笑。

          名片禮儀 遞送名片時(shí)應(yīng)用雙手拇指和食指執(zhí)名片兩角,讓文字正面朝向?qū)Ψ,接名片時(shí)要用雙手,并認(rèn)真看一遍上面的內(nèi)容。如果接下來與對方談話,不要將名片收起來,應(yīng)該放在桌子上,并保證不被其他東西壓起來,這會(huì)使對方感覺你很重視他。參加會(huì)議時(shí),應(yīng)該在會(huì)前或會(huì)后交換名片,不要在會(huì)中擅自與別人交換名片。

          介紹禮儀 介紹的禮節(jié)是行為大方得體。介紹的原則是將級別低的介紹給級別高的;將年輕的介紹給年長的,將未婚的介紹給已婚的,將男性介紹給女性,將本國人介紹給外國人。

          握手的禮儀 愉快的握手是堅(jiān)定有力,這能體現(xiàn)你的信心和熱情,但不宜太用力且時(shí)間不家過長,幾秒鐘即可。如果你的手臟或者很涼或者有水、汗,不宜與人握手,只要主動(dòng)向?qū)Ψ秸f明不握手的原因就可以了。女士應(yīng)該主動(dòng)與對方握手,同時(shí)不要戴手套握手。另外,不要在嚼著口香糖的情況下與別人握手。

        關(guān)于職場新人禮儀的范例3

          如何在職場上說話,應(yīng)從以下方面考慮:

          從組織的角度看,企業(yè)期望其員工為了達(dá)成企業(yè)的目標(biāo),能自動(dòng)自發(fā)地和同事建立彼此合作關(guān)系,高效快速地完成企業(yè)必須完成的各種各樣的任務(wù),贏得客戶滿意度和合理的經(jīng)濟(jì)效益。因此從某種意義上可以說,企業(yè)的人際關(guān)系,就是贏得合作的關(guān)系。

          從個(gè)人的角度看,善于處理職場中的棘手問題、維護(hù)并保持良好的職場人際關(guān)系,是職場成功必備的職業(yè)素養(yǎng)之一。建立良好人際關(guān)系的首要原則是自我管理和雙贏思維。自我管理包括善盡自己的職責(zé)和控制自己的情緒,而雙贏思維則要求能夠隨時(shí)站在別人的立場來考量事情,以協(xié)調(diào)合作的態(tài)度完成組織的目標(biāo)。

          從具體的方法上看,用建言代替直言,提問題代替批評,顧及他人自尊,訴求共同利益往往在實(shí)踐中比較行之有效。

        關(guān)于職場新人禮儀的范例4

          要每一天微笑著工作。

          對于職場新人來說,剛踏上社會(huì)接觸第一份工作,一定要要記住每一天微笑著工作。微笑著工作的時(shí)候,自己感覺很輕松,更重要的是在同事和領(lǐng)導(dǎo)眼里,會(huì)是一個(gè)具備工作熱情的員工。

          要主動(dòng)的承擔(dān)工作量。

          初入職場時(shí),一定要記得主動(dòng)的承擔(dān)工作量。不但要完善完成份內(nèi)的本職工作,還要主動(dòng)幫助周圍同事共同完成工作量。特別是年齡偏大的同事,對于新事物感到比較累的時(shí)候,更需要主動(dòng)承擔(dān)和幫助。

          工作中遇事虛心請教。

          初來乍到一個(gè)單位,肯定會(huì)有許多不知道、不熟悉的問題,所以一定要做到遇事虛心請教、不恥下問。切不可本著學(xué)歷水平高,自以為是,旁若無人;要給單位同事留下謙虛上進(jìn)的好印象。

          同事之間要樂于助人。

          雖說職場新人有許多不懂之處,但也有自身的優(yōu)勢所在。所以,對于有需要幫助的同事,職場新人一定要做到樂于助人;熱情幫助同事力所能及的解決存在的問題和遇到的困難。

          不做傳話筒影響關(guān)系。

          進(jìn)入職場開始工作以后,一定要記住不做同事之間的傳話筒;有任何事情都要當(dāng)面說,不可在背后說三道四,議論長短。這是搞好人際關(guān)系的原則之一。

          不要助長拉幫結(jié)派風(fēng)。

          新入職場工作,切記不要助長單位內(nèi)的拉幫結(jié)派風(fēng)。要做到不站隊(duì),不表態(tài),不鉆營,做到保持中立的態(tài)度和立場,要與全體同事都有交流和溝通。

        關(guān)于職場新人禮儀的范例5

          說話是一門藝術(shù),作為職場新人要時(shí)刻保持警惕,下面教你女性職場禮儀,在職場上,有些話不應(yīng)該說,或者需要換種方式說,看看你犯了這些小錯(cuò)誤了沒。

          1、“不公平”在職場上沒有絕對的公平,別人得到升職和認(rèn)可,你卻沒有,不要覺得不公平,要用積極的態(tài)度面對,不要發(fā)牢騷或者抱怨,要更加的努力,學(xué)習(xí)別人身上的優(yōu)點(diǎn)。

          2、“這不是我的問題”、“這不是我的工作”如果同樣的事情,別人用這個(gè)話回答你,你是什么感受?同事之間要互幫互助,在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中要有奉獻(xiàn)的精神,如果你對其他人的請求置之不理,也會(huì)限制你工作方面的進(jìn)步。

          3、“沒關(guān)系”當(dāng)你幫助了別人向你表達(dá)謝意,要禮貌的.回答“愿意效勞”,“沒關(guān)系”是個(gè)輕松的詞匯,沒能表達(dá)這種態(tài)度,實(shí)際上是否認(rèn)了對方的感激之情。 4、“我試試”如果給你一個(gè)任務(wù),你覺得你可以完成就要回答“好的”,你回答“我試試”就會(huì)含有失敗的成分,在與高層的談話中,用“會(huì)”取代“我試試”,這樣就會(huì)表達(dá)很多東西。

        關(guān)于職場新人禮儀的范例6

          1、不要好高騖遠(yuǎn)

          初涉職場最常見的問題是擇業(yè)的盲目性。有些大學(xué)生對自身缺乏正確定位,抱著好高騖遠(yuǎn)的就業(yè)心態(tài)進(jìn)入職場,希望一下子就進(jìn)入高層管理崗位。其實(shí)在市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下,人才作為一種特殊的商品,首先是要從自身來適應(yīng)社會(huì),以自身?xiàng)l件為前提,合理地選擇相應(yīng)的工作。

          2、不要鋒芒畢露

          年輕人往往不服輸,想要鋒芒畢露,但在職場里,低調(diào)點(diǎn)好。太急于顯露自己的才能和實(shí)力,盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看,表現(xiàn)得急于求成是很不可取的。這樣做不僅會(huì)給人自高自大的印象,更主要的是會(huì)使你過早地成為人們的競爭對手。

          3、不要怕吃虧

          剛畢業(yè)的大學(xué)生被稱為“職場新生代”,平時(shí)在家在學(xué)校都不免有些養(yǎng)尊處優(yōu),大事做不好,小事不屑做。工作里或者與同事的相處過程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其實(shí)在工作的過程中,多表達(dá)對別人的敬意并時(shí)常恰當(dāng)?shù)氖褂枚Y貌用語,或者熱心跑腿,合理的情況下多幫助別人完成份外的工作,都不是吃虧。平時(shí)工作中應(yīng)該多考慮其他同事的感受,多感謝他們平時(shí)對自己的幫助。加班更加不是吃虧,反而是福。因?yàn)閷W(xué)會(huì)合理加班,對自己的事業(yè)發(fā)展是很有必要的。

          4、不要怕說“我不懂”

          初入職場,對公司的特點(diǎn)、運(yùn)營方式尚不熟悉,工作中會(huì)遇到很多困難,要敦促自己迅速進(jìn)入角色。遇到不懂的問題時(shí),不妨直說“我不懂”、“我還不大明白”,或向有經(jīng)驗(yàn)的同事討教,無論對方學(xué)歷有沒有你高。不懂裝懂,等著別人來教你那是不可取的。

        關(guān)于職場新人禮儀的范例7

          一、“三不”原則

          握手時(shí)傳達(dá)友誼、消除隔膜的有效方式,也是職場中國最常用的禮儀:

          職位低的人,不主動(dòng)與職位高的人握手;

          晚輩不能主動(dòng)與長輩握手;

          男士不能主動(dòng)與女士握手。

          注意:職位低的女士也不要主動(dòng)與職位高的男士握手。

          在握手時(shí),要平視對方,身體略向?qū)Ψ娇繑n,左手不要插在口袋里。

          二、“三先”原則

          介紹作為一種交流方式在職場中也經(jīng)常遇到:

          先將年輕的人介紹給相對年長的人;

          先將職位低的人介紹給職位相對高的人;

          先將男士介紹給女士等。

          在介紹時(shí),要掌心向上,用伸開的四指朝向?qū)Ψ剑f不要叫錯(cuò)對方的姓名和職務(wù)。

          三、“高低”原則

          正確的座次方式:

          正對門的方向是主座,應(yīng)該留給職位較高的領(lǐng)導(dǎo);然后才是按照職位左高右低的次序坐在兩邊。

          開會(huì)時(shí),中間的職位是主座,坐最重要的人或者領(lǐng)導(dǎo);人數(shù)是雙數(shù)的情況下,中間的兩個(gè)位置左邊是一把手,右邊是二把手,兩邊的人再按照左高右低的原則排開。

        關(guān)于職場新人禮儀的范例8

          1.直呼老板名字

          直呼老板中文或英文名字的人,有時(shí)是跟老板情誼特殊的資深主管,有時(shí)是認(rèn)識很久的老友。除非老板自己說:”別拘束,你可以叫我某某某“,否則下屬應(yīng)該以”尊稱“稱呼老板,例如:“郭副總“、”李董事長“等等。

          2.以“高分貝”講私人電話

          在公司講私人電話已經(jīng)很不應(yīng)該,要是還肆無忌憚高談闊論,更會(huì)讓老板抓狂,也影響同事工作。

          3.開會(huì)不關(guān)手機(jī)

          “開會(huì)關(guān)機(jī)或轉(zhuǎn)為震動(dòng)”是基本的職場禮儀。當(dāng)臺上有人做簡報(bào)或布達(dá)事情,底下手機(jī)鈴聲響起,會(huì)議必定會(huì)受到干擾,不但對臺上的人,對其他參與會(huì)議的人也不尊重。

          4.讓老板提重物

          跟老板出門洽商時(shí),提物等動(dòng)作你要盡量代勞,讓老板也跟你一起提一半的東西,是很不禮貌的。另外,男同事跟女同事一起出門,男士們?nèi)裟鼙憩F(xiàn)紳士風(fēng)范,幫女士提提東西,開關(guān)車門,這項(xiàng)貼心的舉手之勞,將會(huì)為你贏得更多人緣。

          5.稱呼自己為“某先生/某小姐”

          打電話找某人的時(shí)候,留言時(shí)千萬別說:”請告訴他,我是某先生/某小姐!罢_說法應(yīng)該先講自己的姓名,再留下職稱,比如:”你好,敝姓王,是oo公司的營銷主任,請某某聽到留言,回我電話好嗎?我的電話號碼是xxxxxxx,謝謝你的轉(zhuǎn)答。“

          6.對“自己人”才注意禮貌

          中國人往往”對自己人才有禮貌“,比如一群人走進(jìn)大樓,有人只幫自己的朋友開門,卻不管后面的人還要進(jìn)去,就把門關(guān)上,這是相當(dāng)不禮貌的。

        關(guān)于職場新人禮儀的范例9

          一個(gè)稱呼在職場中是非常重要的體現(xiàn),有的時(shí)候,一個(gè)稱呼能讓人感覺特別的親切,但是有的時(shí)候一個(gè)稱呼會(huì)讓你丟了工作,或者在公司無緣無故四處樹敵。一起來看職場新人必知的稱呼禮儀,同一個(gè)屋檐下要如何稱呼才好。

          稱呼就“高”不就“低”

          職場中稱呼別人職務(wù)的時(shí)候要盡量的往“高”了叫,腦袋不要轉(zhuǎn)不過彎,尤其是“副”字頭銜的領(lǐng)導(dǎo),比如“袁副總”直接叫“袁總”就好了,“陳副經(jīng)理”直接叫“陳經(jīng)理”就行了。而這些“副”字頭銜的人,雖然嘴上會(huì)說:“別這么叫,我是副的!钡瞧鋵(shí)心里已經(jīng)樂開了花。

          輩分就“長”不就“平”

          公司里總有一些年長的員工,但是卻沒有什么職務(wù),你也一樣要高看他們,把他們當(dāng)作長輩來稱呼,比如說“陳哥”、“袁姐”等,這樣顯示自己的輩分小,是個(gè)很謙虛的晚輩。

          喊“尊稱”不喊“綽號”

          在職場中叫綽號除非你跟他的關(guān)系到了鐵哥們的地步,否則千萬不要傻到叫別人的綽號,也不要隨便給別人起綽號,喊別人的小名。這樣會(huì)給人留下“不知天高地厚”、“不懂禮貌”等印象。

        關(guān)于職場新人禮儀的范例10

          首先,作為一個(gè)職場新人,你需要知道的原則是,多做事,多觀察,少說話,少發(fā)問。在這里我們不得不解釋一下,都說不懂就要問,注意我們說的是少發(fā)問,而不是不要問。

          在問問題之前,我們先自己思考思考,能自己解決的就最好不要去麻煩別人。你要明白,職場不是學(xué)校的象牙塔,你來是做事的,而不是來給同事添麻煩的。

          其次,我們要知道,身為一個(gè)職場新人,到了一個(gè)新的環(huán)境,接觸到的都是新的人,我們要熟悉這個(gè)環(huán)境,了解其他的人,這本身就是一個(gè)很辛苦的過程,堅(jiān)持住,我們就成功了?墒菆(jiān)持不住,離開了,到了另一個(gè)地方,一切只不過又是重新循環(huán)覆轍而已,所以我們一開始就要給自己加油打氣,在難熬也不過就頭一兩月而已。

          再者,我們身為職場新人,還有一個(gè)禁忌就是,不要道聽途說,不要以訛傳訛,不管你在哪里聽到了什么樣的小道消息,不管這個(gè)消息有多勁爆吸引人,都切記不要大肆的傳播。

          一旦你開了這個(gè)頭,鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng),對你絕對是引火自焚。千萬不要以為和同事分享的這種小話,是拉近你秘系的方法,這只會(huì)是一張結(jié)束你職場生涯的催命符。

          最后,在工作中做事,我們需要有自己的思路,要分清主次緩急,萬萬不可眉毛胡子一把抓,哪些是重要的事,哪些是比較緊迫的事,我們要做到心里有數(shù),這樣才不至于毛毛躁躁的到最后什么事情都沒有完成。

        關(guān)于職場新人禮儀的范例11

          職場飯局怎么坐?

          總的來講,座次是“尚左尊東”、“面朝大門為尊”。

          若是圓桌,則正對大門的為主客,主客左右兩邊的位置,越靠近主客位置越尊,相同距離則左側(cè)尊于右側(cè)。

          若為八仙桌,則正對大門一側(cè)的右位為主客;如果不正對大門,則面東的一側(cè)右席為首席。

          點(diǎn)菜時(shí),可根據(jù)以下兩個(gè)規(guī)則:

          看人員組成,一般來說人均一菜是比較常見的,如果是男士較多的餐會(huì)可適當(dāng)加量。另外一桌菜最好是有葷有素,有冷有熱,盡量做到全面。

          別讓吃相毀了你的形象

          中國人一般都很講究吃相,盡管在美食面前,也要學(xué)會(huì)壓制想要狂吃美食的心。

          其次,應(yīng)等菜肴轉(zhuǎn)到自己面前再動(dòng)筷子,不要搶在鄰座前;且一次夾菜也不宜過多。進(jìn)餐過程中,不要玩弄碗筷或用筷子直向別人。

          離席也要有方法

          用餐結(jié)束后,不要不加控制地打飽嗝或者在主人還沒示意結(jié)束時(shí),先離席。

          當(dāng)你要中途離開時(shí),只要悄悄和身邊的兩三個(gè)人打招呼即可。最重要的一點(diǎn)是:離開時(shí),不要向認(rèn)識的每一個(gè)人問要不要一起走,這樣很不禮貌,容易讓聚餐提前結(jié)束,引起誤會(huì)。

          禮儀是人際關(guān)系和諧的基礎(chǔ),是各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,寶寶們快來學(xué)起來,遇見更加優(yōu)雅的自己。

        關(guān)于職場新人禮儀的范例12

          伸手不打笑臉人,當(dāng)禮多人不怪也同樣如此,想要輕松贏得人心,不光只是笑臉就行,禮儀多了,給同事的心中塑造你一個(gè)非常好的形象,自然你的人心也會(huì)逐漸增多了。

          進(jìn)出禮儀許謹(jǐn)慎

          不管是進(jìn)門還是出門,都要與主人打一聲招呼,這是職場最基本的禮儀,特別是進(jìn)出上司和領(lǐng)導(dǎo)辦公室的時(shí)候,一句簡單問候會(huì)讓主人認(rèn)為你是一個(gè)謹(jǐn)慎的人,盡管煮熱會(huì)認(rèn)為不需要那么謹(jǐn)慎,但實(shí)際上都是謙虛的話,你既然來了,自然對于主人也要尊重,這樣才會(huì)認(rèn)為你是個(gè)謹(jǐn)慎不會(huì)越線的

          切勿多手

          在辦公室主人還沒有回來之前,切記不能動(dòng)用主人任何東西,盡管可能主人不會(huì)介意,但多多少在主人心中還是留下你有私心的想法,就好比你拿走不屬于自己的東西。對于職場上來說,你私自盜竊了別人的成果,不僅是同事會(huì)討厭你,連帶上司也會(huì)認(rèn)為你的能力只是如此,不僅讓別人受到損害,也會(huì)讓公司受到了損害。

          適當(dāng)大氣

          與別人交談時(shí),切勿讓自己擺出一副高姿態(tài),這會(huì)讓人覺得你有輕視他的感覺,盡管你并非如此,但將你的視線以及坐姿等方面做到一個(gè)適合你的位置與別人交談,不但會(huì)讓別人認(rèn)為你是個(gè)很隨和的人,不拘小節(jié),那么在辦事能力自然也是非常大氣,而一個(gè)大氣的人,往往會(huì)得到更多的幫助,所以職場新人們一定要切記,該大氣時(shí)千萬不能小氣。

        關(guān)于職場新人禮儀的范例13

          1、學(xué)習(xí)行業(yè)知識和客戶知識

          許多剛剛畢業(yè)的學(xué)生來到公司做前期的實(shí)習(xí),可能會(huì)因?yàn)閷?shí)際工作內(nèi)容和自己的理想情況頗有出入而很快選擇了放棄。他們往往覺得,自己在校內(nèi)學(xué)了那么多專業(yè)知識到了公司卻只是做一些網(wǎng)調(diào)、剪貼、簡報(bào)之類枯燥而簡單的事情,是對自己的一種大材小用。其實(shí),新人們首先應(yīng)該明白,無論從事什么工作,都要從基本的工作開始學(xué)起、鍛煉起,只有從基層一路體驗(yàn)過來,才會(huì)對整個(gè)公司和整個(gè)行業(yè)的運(yùn)行有一個(gè)真正全面的了解。不要好高騖遠(yuǎn)、急功近利、這山望著那山高,要放正心態(tài)、對自己有一個(gè)客觀正確的定位和評價(jià),并且踏踏實(shí)實(shí)地融入新環(huán)境。

          2、擺脫功利性的思想

          實(shí)習(xí)生在本來就為期不長的實(shí)習(xí)期內(nèi)假借學(xué)校各種畢業(yè)生工作之借口頻繁請假,實(shí)習(xí)單位在這方面給予理解和寬容,但是他本人實(shí)則是去跑其他公司的面試。既然用人單位和新人之間是雙向選擇,那么也應(yīng)該是雙向尊重的。如果為了尋找更好而喪失了自己的誠信,或者到最后撿了芝麻丟了西瓜,都是非?上У。

          3、善于看到公司與身邊人的閃光點(diǎn)

          有很多新人剛剛進(jìn)入職場就開始抱怨,總覺得這個(gè)方面公司提供得不夠、那個(gè)方面別人沒為自己著想。要明白,在校期間作為一名學(xué)生和在公司里作為一名員工的身份是完全不同的。所接觸的人可能會(huì)越來越傾向于不寬容,但是無論如何,自己要以一顆寬容的心看待事物、接納身邊的人和事。

        關(guān)于職場新人禮儀的范例14

          新人剛?cè)肼殘鲂枰獙W(xué)習(xí)一些禮儀規(guī)范,這樣不僅能提升個(gè)人印象還能為你增加一些好人緣。在職場里了解和掌握相應(yīng)的禮儀雖然不能表示你才華橫溢,但能在你未來的職場生涯中幫上很多忙哦。下面分享職場新人的社交禮儀培訓(xùn),職場禮儀是不能忘的相處技巧。

          握手禮儀

          握手禮儀是職場上相互不認(rèn)識的人見面的第一個(gè)肢體接觸,握手的時(shí)候要稍有力度,眼睛直視對方,嘴角微笑上揚(yáng),這樣的握手比較能給人很沉穩(wěn)的感覺。但切記握手的時(shí)候不能太用力導(dǎo)致對方不舒服,也不要四處張望。

          介紹禮儀

          在職場上禮儀上沒有性別之分,介紹的時(shí)候要以客觀性為主。開門見山的介紹方式能得到最基本的尊重,當(dāng)然可以適當(dāng)?shù)募狱c(diǎn)小幽默,能給人留下深刻的印象哦。

          電梯禮儀

          電梯環(huán)境很小,所以進(jìn)出門的時(shí)候要注意禮貌。進(jìn)門的時(shí)候主動(dòng)讓他人,幫助他人按電梯按鈕。到達(dá)目的樓層,一手按住開門按鈕,另一手并做出請出的動(dòng)作。這些都是小細(xì)節(jié),但處處體現(xiàn)著你的修養(yǎng)。

          著裝禮儀

          在職場上要稍微的注重自己的外表,不要邋里邋遢的就去上班。收拾下自己的頭發(fā)和妝容,穿著上盡可能大方得體。有條件的人,可以以稍微職業(yè)點(diǎn)的套裝為主。

        關(guān)于職場新人禮儀的范例15

          1、不要浮躁

          我們的新人都是從學(xué)校剛出來,懷著對將來美好的憧憬進(jìn)到公司,可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀,這個(gè)時(shí)侯大家就會(huì)覺得這家公司可能不是我想要的,出去可能可以找到更好的,撲通一聲跳了出去。

          到了另外一家,發(fā)現(xiàn)好像好一點(diǎn),但是跟理想中還是有差距,算了先做著吧,做著做著又發(fā)現(xiàn)好像沒什么機(jī)會(huì),還要受氣,這怎么行,另謀高就吧,撲通一聲又跳了出去。

          最后又找到了一家,這個(gè)時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己的同學(xué)好像升職的升職,加薪的加薪,而自己卻還在基層苦苦掙扎,心情那個(gè)郁悶啊,于是拼命表現(xiàn),拼命做業(yè)績,結(jié)果發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)還是沒有效果,心里那個(gè)浮躁更甚了,心里想看來每人識得我才了,還是換個(gè)地吧,撲通,又跳了。

          這不是講故事,而是現(xiàn)實(shí)中存在的,以前有,現(xiàn)在仍然有,以后還將有。

          浮躁是職場大忌,要干得好,首先要沉下來,現(xiàn)在盡管不如意,但是要相信困境是暫時(shí)的,只要我一直在努力,就有出路。

          2、好奇心

          我遇到過很多的新人,都感覺很多人缺少好奇心,對新鮮事物好像習(xí)以為常,但是你問他的時(shí)候他又不知道,這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識的機(jī)會(huì)。

          3、多做事

          說到做事,我想很多新人都很有感觸,在剛到公司上班的時(shí)候基本是無事可做,要么老員工怕你不會(huì)做把事情搞砸了,要么是你自己不知道該干什么,我們有這樣的體驗(yàn),一些簡單的事可以讓新人做的,但是新人卻很少說我來做吧,或者是當(dāng)新人提出我來做吧的時(shí)候,老員工會(huì)說不用不用,其實(shí)我們都知道中國人的不用是客套話,作為新人你可千萬別認(rèn)真,一聽不用你就不做了,如果是真不用,當(dāng)你再三提出讓你來做(簡單的事)的時(shí)候,老員工還會(huì)拒絕的,要不然就是撒手讓你來了。

          多做跟少做其實(shí)是態(tài)度問題,多做大家會(huì)說你積極,少做大家會(huì)說你缺乏主動(dòng),所以,如果能夠在一些力所能及的事情上多做,我想對盡快融入團(tuán)隊(duì)和盡快獲得大家的認(rèn)可會(huì)有所幫助。

          4、屏蔽消極影響

          新人由于初涉職場,很多時(shí)候是很容易受到周圍同事、上司的影響的,我記得好幾年前我剛到一家公司的時(shí)候,有一位老員工就跟我說他不久就要走了,在這里做沒意思,這樣的話我聽了不知道多少遍了,然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見的問題放大化了,接著心態(tài)發(fā)生了變化,覺得我沒辦法在這里呆下去了,最后我干了8個(gè)月就走了,而那位我剛進(jìn)去就說要走的人據(jù)說到現(xiàn)在還沒走呢,職場中各色人都有,有的人喜歡抱怨,有的人極端,當(dāng)我們跟這些人接觸的時(shí)候,就很容易受到消極和極端的情緒的影響,從而影響了自己對公司的看法,最后吃虧的是誰?屏蔽消極的影響,盡量減少跟這些人接觸。

          5、不計(jì)較得失

          小劉是剛畢業(yè)的大學(xué)生,到一家公司上班,上班沒幾天領(lǐng)導(dǎo)就讓小劉參與一個(gè)項(xiàng)目,本來第二天安排小劉休息的,由于項(xiàng)目很緊,要在第二天完成,領(lǐng)導(dǎo)也沒說讓小劉回來幫忙,但是小劉自己主動(dòng)提出回來幫忙,他說反正我休息也沒什么事,我回來幫忙吧,最后項(xiàng)目很順利完成了,而小劉也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象。

          作為新人,不要太計(jì)較得失,得與失本來就沒有定論,當(dāng)你覺得是“得”的時(shí)候,在別人眼里(特別是你的上級)卻有可能是“失”,而當(dāng)你覺得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時(shí)候,可能結(jié)果卻是“得”。

          6、記錄和總結(jié)

          剛到一家公司,我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方,可能當(dāng)有人問你還有什么不明白要問的嗎,一下子卻想不起來,我卻經(jīng)常跟很多新人說,其實(shí)我們可以養(yǎng)成一種習(xí)慣,剛到公司上班時(shí),每一天記錄下來今天學(xué)了什么,上司交了什么給我們做,而這種習(xí)慣也會(huì)得到上司的贊同。

          7、多觀察思考、少發(fā)表意見

          我近來接觸到一些新人,我比較喜歡跟他們聊聊天,然后問問他們一些感受的話,當(dāng)然聊聊也會(huì)聊到對現(xiàn)在工作的一些了解,結(jié)果發(fā)現(xiàn)大部分對工作還僅僅是停留在表面上,只知道怎么做,一旦問到那么為什么要這么做的時(shí)候,十有_就支支吾吾不知所云了,后面我跟他們說我們在工作的時(shí)候是不是可以多去觀察一下一些現(xiàn)象,在做事的時(shí)候想想我為什么要這么做,一旦自己解答不了疑問,這就是自己成長的契機(jī)了。當(dāng)中遇到一個(gè)新人,我問他,明年這個(gè)時(shí)侯如果你還是這種狀態(tài),你覺得這是你想要的嗎?他說那當(dāng)然不是,那么如果你還是象現(xiàn)在這樣僅僅停留在做什么的階段,不去觀察、思考,你覺得你可以獲得更多?

          在去年我遇到幾位某個(gè)學(xué)校的實(shí)習(xí)生,他們給我的印象都是具有激情的人,做事主動(dòng),積極,但是周圍的同事貌似對他們抱有敵意,后面一打聽才知道這幾個(gè)新人在寫報(bào)告的時(shí)候,發(fā)表了很多自己對于崗位的意見,而這些意見是針對目前該崗位存在的問題的(讓大家覺得你找起了我們的問題了),其實(shí)有些意見還不錯(cuò),但也有一些由于對整個(gè)事態(tài)不太了解所以有失偏頗,最后當(dāng)上面領(lǐng)導(dǎo)問及這些實(shí)習(xí)生怎么樣的時(shí)候,大家的評價(jià)都是一般般。剛到一家公司,新人當(dāng)然有很多意見和建議要表達(dá),但是更要關(guān)注自己是否完全了解所要表達(dá)意見的全部,也要關(guān)注意見對于同事的影響,提建議是好事,但是不要過量和過度。

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