求職信寫(xiě)作四誤區(qū)
一封好的求職信可以助你順利敲開(kāi)目標(biāo)企業(yè)的大門。不論網(wǎng)申或是現(xiàn)場(chǎng)求職，個(gè)人求職信對(duì)于求職者都是必備裝備。但須繞開(kāi)以下四個(gè)誤區(qū)才能提高成功率。
1.不夠自信，過(guò)于謙虛
求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己的強(qiáng)項(xiàng)，即使不可避免地要說(shuō)明自己的.弱項(xiàng)，也沒(méi)有必要那么坦率。
2.主觀意愿，推理不當(dāng)
許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī)，而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)職位的重要性。
3.語(yǔ)氣過(guò)于主觀
對(duì)于招聘單位來(lái)講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人，因而求職者在信中盡量要避免用我認(rèn)為，我覺(jué)得，我看，我想等字眼。
4.措詞不當(dāng)，造成反感
寫(xiě)求職信最忌用詞不當(dāng)，例如：有我這樣的人才前來(lái)應(yīng)聘，你們定會(huì)大喜過(guò)望。對(duì)方看到這樣的詞語(yǔ)，怎么會(huì)不反感呢
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