求職禮儀故事：你的面試失敗在哪里？
初選合格，面試一輪或者兩三輪之后卻沒(méi)有回音;明明自己感覺(jué)面試表現(xiàn)很好，到底哪里出錯(cuò)了呢?這是一種很正常的現(xiàn)象，你能得到面試機(jī)會(huì)，這是好兆頭，說(shuō)明你的求職信起了作用，你給HR的第一印象還不錯(cuò);但是面試考察的是綜合素質(zhì)，你在面試中是否出現(xiàn)了以下一些情況?
一、你的面試禮儀不過(guò)關(guān)
面試禮儀在面試中占有重要的地位。著裝的失敗，舉止的欠妥，這些小細(xì)節(jié)都有可能成為你失敗的導(dǎo)火線(xiàn)�；叵胍幌拢愕姆b可能和崗位不匹配，不適合面試場(chǎng)合;還有說(shuō)話(huà)的口氣、舉止是否文明，這些看起來(lái)不起眼的細(xì)節(jié)里都大有文章。
二、你的定位不清晰
你看起來(lái)太像一個(gè)“雜家”，什么都能干，各方面都懂一點(diǎn)，但什么都不精。你對(duì)自己沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)，不清楚自己到底想干什么，什么地方適合你。因?yàn)闆](méi)有準(zhǔn)確的定位，你就會(huì)表現(xiàn)的很隨便，談話(huà)沒(méi)有重點(diǎn)，面試自然不會(huì)成功。你需要認(rèn)真地做一下求職目標(biāo)分析，搞清楚到底想干什么，適合干什么。
三、你推銷(xiāo)太過(guò)分了
求職就是一個(gè)自我推銷(xiāo)過(guò)程，但推銷(xiāo)要注意分寸。你可能在推銷(xiāo)過(guò)程中表現(xiàn)過(guò)分，太著急、太渴望得到這份工作，或者自吹自擂，缺乏誠(chéng)信。謙虛和謹(jǐn)慎，是求職者必須要記住的。
四、你的背景調(diào)查出賣(mài)了你
很多時(shí)候，面試官會(huì)詢(xún)問(wèn)你在上一家公司的工作情況，并讓你留下上一家公司領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系方式，這其實(shí)是為背景調(diào)查做準(zhǔn)備。當(dāng)然這種調(diào)查不一定真的實(shí)行，但如果實(shí)行一次，如果你撒了慌，那么對(duì)不起，公司是絕對(duì)不會(huì)錄用一個(gè)不誠(chéng)信的人的。
五、你要的薪資過(guò)高
很多求職者以自己心儀的工資作為確定薪資水平的標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)際上人才市場(chǎng)的行情可能已經(jīng)改變了，具有同樣技能的人可能已經(jīng)供大于求。所以不妨做一個(gè)快速的'薪水調(diào)查，看看現(xiàn)在的你市場(chǎng)價(jià)是多少，同時(shí)看看公司準(zhǔn)備為這個(gè)職位付多少薪水?求職者一定要在薪水問(wèn)題上保持適當(dāng)?shù)撵`活性，否則你可能給面試官的印象是只關(guān)心薪水、待遇，而不太關(guān)心你能給公司作什么貢獻(xiàn)。
六、你的性格有缺陷
在幾次面試中，公司有很多機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)你的弱點(diǎn)、性格缺陷和不良習(xí)慣，例如，膽怯、缺乏耐心、不善于團(tuán)隊(duì)合作等。當(dāng)然每個(gè)人性格都不是完美的，但如果你的性格缺陷恰恰是你所應(yīng)聘崗位重視的，那么職能要求說(shuō)明你不適合這個(gè)職位。
七、有人比你更優(yōu)秀
面試中，你有眾多的競(jìng)爭(zhēng)者，用人單位要從中挑選最優(yōu)秀的人。所以即使在非正式面試中，你也會(huì)被仔細(xì)地觀察、認(rèn)真地評(píng)價(jià)，把你和其他人做比較。很多時(shí)候，符合條件的候選人有多位，但職位只有一個(gè)，用人單位理所當(dāng)然總選用最優(yōu)秀者。你的失敗并不是說(shuō)自己沒(méi)能力，而是有人比你更優(yōu)秀。
如果面試失敗后，你能夠?qū)ψ约菏〉脑蜻M(jìn)行仔細(xì)的分析，并吸取教訓(xùn)，那么每次面試都可以作為你成長(zhǎng)的腳印。
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