求職者應(yīng)該慎問的三句話
第一句：工資多少錢。
這句話，是很多剛走上社會或者不怎么成熟的求職者們開口問的第一句話，其實(shí)，這句話既不應(yīng)該問但是又必須問。應(yīng)該問的是那些去做企業(yè)生產(chǎn)一線的員工，不應(yīng)該問的是不想在企業(yè)一線搞生產(chǎn)的其他求職者。生產(chǎn)一線的員工大多訴求簡單，欲望也不強(qiáng)，關(guān)注的只是勞動力工資，所以必須第一時間問清楚，而企業(yè)最缺的也是一線人員，所以，大多也設(shè)計好了薪資標(biāo)準(zhǔn)和模式，你一問，招聘官們倒是非常樂意詳細(xì)地給予答復(fù)，還生怕你聽不懂。
但是，相對那些既不愿在企業(yè)一線鍛煉，又沒有什么優(yōu)勢的其他類型的求職者而言，問這句話時可就千萬要謹(jǐn)慎了。要是真不懂怎樣問的話，建議看看《非你莫屬》，那里有固定的流程，或許你會明白什么時候該問的。簡而言之，問這句話的前提是：你必須得先讓企業(yè)知道你合不合適，要是你自己什么優(yōu)勢都沒有，無法達(dá)到應(yīng)聘職位的要求，或者企業(yè)對你也不感興趣的話，就是問了也是白問，還讓人看不起。
再說了，很多企業(yè)都有自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)，一個蘿卜一個坑那是早就設(shè)計好了的.，求職者要是合適某個崗位，達(dá)到他們的用人需求，招聘官自然會主動告訴你，也根本用不著你去問。
第二句：休息有幾天。
這句話是很多被稱作“菜鳥”的文職類求職者們最喜歡問的一句話，也是企業(yè)與員工之間必須確認(rèn)的一件事。可是大家可能不知道，這句話要是由求職者嘴巴里說出去，至少就透漏出三種信息：怕吃苦、不愿職場投入、太計較。再說，一周休息幾天對年紀(jì)輕輕的你真的有那么重要嗎?你真的需要每周有兩天假日去打高爾夫休閑嗎?你不怕每周兩天睡懶覺把自己睡“死”嗎?你又見過哪個成功者是朝九晚五準(zhǔn)時上下班并且逢假必休的?
再說了，絕大大多數(shù)的企業(yè)，必定都會按照國家法律法規(guī)之規(guī)定合理安排員工作息時間的，就算是你遇到了休息時間少一點(diǎn)的企業(yè)，對你而言也是一件好事，你既可以賺到加班費(fèi)，還可以學(xué)到更多的東西，接受更多的訓(xùn)練，還可以比其他人提前成功，何樂而不為?世界上很多人的成功秘訣都是——比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)、別人休息時他也還在工作和賺錢。
所以，對聰明一點(diǎn)的求職者而言，這句話最好別問。
第三句：有沒有保險。
這句話也是90%的求職者一定會問的。首先，我們應(yīng)該肯定的是：國家的保險制度肯定是一件惠民的好事，它旨在為一些低收入的弱勢群體提供了某種保障。可是，大家可能不知道，這個世界上有什么東西是真正能夠保險的?在世界經(jīng)濟(jì)形勢瞬息萬變的時代，很多好好的企業(yè)說沒就沒了，很多好好的領(lǐng)導(dǎo)沒說就被抓了�；橐隹坎蛔 ⒏星榭坎蛔�，靠山山崩、靠水水流是最形象的寫照。從成長的角度而言，保險只會把一個年輕人保成“廢物”，這個世界上只有自己才能給自己保險，你見過那些成功者、企業(yè)家們有誰需要上保險嗎?都不要，但是，他們卻能給那些弱勢人群提供保險，這才是年輕人應(yīng)該追求的能耐和成就!年紀(jì)輕輕的你，你是愿意選擇讓別人給你保險還是去給別人上保險?一個人要是習(xí)慣了別人給你保險、習(xí)慣了別人為你負(fù)責(zé)，那么你失去的會遠(yuǎn)遠(yuǎn)比得到的多得多。
一個規(guī)范的企業(yè)也根本不用你問，也會按規(guī)定味員工購買保險的，你不想不保險都還不行，稅局都會強(qiáng)行扣除的。所以，這句話最好也是不用問，一問的話，你的形象、你的信心都會掉了一大半。最后再給你算筆賬——假如你今年20歲，買保險需要買40年，從你個人工資里扣除的總費(fèi)用大約有10—20萬(各地標(biāo)準(zhǔn)有別)，然后等老了還要每月排隊(duì)去領(lǐng)幾百塊錢，你不覺得太虧了嗎?你一定需要從20歲就開始用保險來證明自己一輩子的無能嗎?你難道就沒有信心、沒有能耐自己想法賺上幾百萬幾千萬幾個億來為自己養(yǎng)老、為國家社會做貢獻(xiàn)嗎?再說了，保險本來就是一種互幫，羊毛還必須出在羊身上，要是每個人都像你一樣等著別人來為你保險的話，你的保險還能“保險”嗎?所以，最后這句話該不該問，你自己看著辦!
有一本叫做《像魚一樣思考的書》，大意是說“你想得到魚，就必須像魚一樣去思考”。同樣，你想到美國總統(tǒng)身邊去工作，你也必須像美國總統(tǒng)那樣去思考中東問題，你想找到一份好工作，想進(jìn)入一家心目中的好企業(yè)，你肯定也必須站在老板角度看問題。以上三句話僅僅只是一個建議，至于該不該問、該怎樣問，也都完全取決于你自己!
【求職者應(yīng)該慎問的三句話】相關(guān)文章：
求職者簽定合同應(yīng)該注意的事項(xiàng)10-23
求職者應(yīng)該如何發(fā)現(xiàn)求職陷阱09-15
面試時應(yīng)該問的五個問題11-22
面試必問求職者問題的面試技巧有哪些12-22
沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者應(yīng)該如何面試12-30
淺議面試時應(yīng)該問的五個問題01-06
青年志愿者協(xié)會面試應(yīng)該問那些問題01-03
再論肅慎、挹婁的關(guān)系10-14
英文簡歷：薪水慎提08-13