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      1. 求職者如何應(yīng)對(duì)變態(tài)面試?

        時(shí)間:2020-11-11 12:36:10 求職禮儀故事 我要投稿

        求職者如何應(yīng)對(duì)變態(tài)面試?

          以下是小編為大家收集的求職禮儀知識(shí),僅供參考!

        求職者如何應(yīng)對(duì)變態(tài)面試?


          金融危機(jī)影響下形勢(shì)嚴(yán)峻,找個(gè)工作本來就不易,而用人單位為了挑選更“適合”的人才,面試花樣還不斷翻新,讓者應(yīng)接不暇。HR建議,面對(duì)花樣百出的面試,求職者最關(guān)鍵的是要真實(shí)體現(xiàn)自己,否則即使利用技巧過了面試關(guān),今后在工作中也不能切合企業(yè)需求,這種痛苦要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于被拒。

          面試方式1

          組隊(duì)報(bào)名

          小組優(yōu)秀才能“晉級(jí)”

          近日,瑪氏中國公司新一輪的.校園招聘啟動(dòng),招聘流程規(guī)定,求職者必須3人為一組,才可完成在線申請(qǐng)。如果小組表現(xiàn)優(yōu)秀,才有資格進(jìn)入下一輪面試。公司負(fù)責(zé)人表示,這樣做是為考察求職者的團(tuán)隊(duì)合作能力。

          【親歷者說】

          柏金根(西安交通大學(xué)研一學(xué)生)去年我與另外兩位同學(xué)組成團(tuán)隊(duì)參加了瑪氏中國的招聘。小組中的女生做事細(xì)心、認(rèn)真,另一位男生穩(wěn)重、邏輯性強(qiáng),我的特點(diǎn)則是熱情、外語好。我們都在對(duì)方身上學(xué)到了不少東西,整個(gè)過程可以說很享受。

          【專家支招】

          組隊(duì)核心是優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)

          這種方式可考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力,并通過組隊(duì)的形式吸引更優(yōu)秀的人參加,借助人與人的口碑傳播也是推廣公司雇主品牌很有效的方式。

          組隊(duì)的核心是不同背景互補(bǔ),發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)。求職者要提前了解公司對(duì)團(tuán)隊(duì)的期望及考核指標(biāo)。

          面試方式2

          現(xiàn)場(chǎng)PK

          打擊別人抬高自己?

          最近,劉輝經(jīng)歷了一次他認(rèn)為“非常刺激和娛樂”的面試方式現(xiàn)場(chǎng)PK。3位求職者被要求當(dāng)場(chǎng)說出自己的優(yōu)勢(shì),強(qiáng)于對(duì)方的地方。另兩位應(yīng)聘者侃侃而談,劉輝卻沉默不語。最后,面試者當(dāng)場(chǎng)拍板要了一名求職者,劉輝毫無懸念地沒有得到這份工作。

          【親歷者說】

          劉輝我感覺這種面試方式有點(diǎn)血腥。幾個(gè)人去努力地打擊別人,抬高自己,我很不習(xí)慣。這讓我對(duì)公司的印象也打了折扣。所以,當(dāng)進(jìn)行到這一關(guān)時(shí),我已經(jīng)不再那么迫切地想得到這個(gè)工作。

          【專家支招】

          敢于合理展現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)

          這種方式考察應(yīng)聘者在壓力下,是否敢于在團(tuán)隊(duì)中合理展現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)或指出別人的不足。比較適合前線類職位,比如業(yè)務(wù)、市場(chǎng)拓展類職位。求職者首先要耐心傾聽和觀察,深入了解其他人,在這個(gè)基礎(chǔ)上才能說出自身優(yōu)勢(shì)及別人不足。

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