禮儀培訓(xùn)講解職場(chǎng)“潛規(guī)則”
“新人必須加入小集團(tuán)” “永遠(yuǎn)不要顯聰明”
禮儀培訓(xùn)講解職場(chǎng)“潛規(guī)則”
對(duì)于現(xiàn)在許多白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，職業(yè)能力并不是他們最大的問(wèn)題，而人際關(guān)系才是他們最大的困擾。與同事、老板、客戶(hù)相處當(dāng)中都存在著許多“潛規(guī)則”。
最近，一家培訓(xùn)白領(lǐng)形象禮儀的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就特地為白領(lǐng)們開(kāi)課，上了一節(jié)生動(dòng)的職場(chǎng)“潛規(guī)則”講解課。
在建外SOHO某知名外企工作的楊小姐就參加了這個(gè)培訓(xùn)班，沒(méi)想到課上專(zhuān)門(mén)講解了職場(chǎng)“潛規(guī)則”。比如，在辦公室中，你必須加入一個(gè)小集團(tuán)，否則你將成為所有人的敵人；永遠(yuǎn)不要在你的'環(huán)境里顯示你的聰明，因?yàn)槁斆鞯娜吮厝皇巧贁?shù)，而少數(shù)的人通常都不受歡迎……這節(jié)課雖然只字未提形象禮儀，卻博得了臺(tái)下學(xué)生陣陣掌聲。楊小姐說(shuō)，大家都很受觸動(dòng)，因?yàn)檫@幾十條的“潛規(guī)則”都是真實(shí)發(fā)生在他們身上的事。正如老師所講“要接受老板對(duì)你的任何批評(píng)，這些批評(píng)沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，只有你正確理解與否，記住永遠(yuǎn)不要和老板講公正”，這讓她如醍醐灌頂。她說(shuō)：“難怪我每次和老板爭(zhēng)辯都會(huì)引得他勃然大怒，原來(lái)我要做到的不是辯解，而是用實(shí)際行動(dòng)去讓他更好的理解我，這比爭(zhēng)辯有用的多。”
該培訓(xùn)班的負(fù)責(zé)人對(duì)記者說(shuō)，他們班上許多學(xué)員都是初入職場(chǎng)，對(duì)于職場(chǎng)的許多“道道”還不甚了解，私底下會(huì)和老師抱怨“白領(lǐng)不好做”，“人際關(guān)系真難處”，“老板真麻煩”等等，所以培訓(xùn)班專(zhuān)門(mén)開(kāi)設(shè)了講解職場(chǎng)“潛規(guī)則”的課程，希望能對(duì)這些年輕白領(lǐng)有所幫助。
對(duì)于這種“潛規(guī)則”的灌輸和講解，一些白領(lǐng)表示支持，認(rèn)為這對(duì)他們的職場(chǎng)生活有很大的幫助。也有一部分人對(duì)此提出質(zhì)疑，認(rèn)為過(guò)多的接觸會(huì)導(dǎo)致白領(lǐng)急功近利，工于心計(jì)。對(duì)此，社會(huì)學(xué)家周孝正先生指出，潛規(guī)則的客觀存在是不可回避的。它存在于社會(huì)的各個(gè)行業(yè)，是工作和生存的需要，并不一定代表了某種價(jià)值取向。很多人選擇屈服于“潛規(guī)則”多數(shù)也是一種無(wú)奈的選擇。
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