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      1. 公司職場禮儀培訓-職場禮儀

        時間:2021-12-31 08:14:24 職場 我要投稿

        公司職場禮儀培訓-職場禮儀

          將體諒和尊重別人當作自己的指導原則。盡管這是顯而易見的,但在工作場所卻常常被忽視了,進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。例如,如果你的首席執行官是瓊斯女士,而你要將一位叫做簡·史密斯的行政助理介紹給她,正確的方法是“瓊斯女士,我想介紹您認識簡·史密斯!比绻阍谶M行介紹時忘記了別人的名字,不要驚慌失措。你可以這樣繼續進行介紹,“對不起,我一下想不起您的名字了!迸c進行彌補性的介紹相比,不進行介紹是更大的失禮。

        公司職場禮儀培訓-職場禮儀

          作用

          了解、掌握并恰當地應用職場禮儀有助于完善和維護職場人的職業形象,會使你在工作中左右逢源,使你的事業蒸蒸日上,做一個成功職業人。成功的職業生涯并不意味著你要才華橫溢,更重要的是在工作中你要有一定的職場技巧,用一種恰當合理方式與人溝通和交流,這樣你才能在職場中贏得別人的尊重,才能在職場中獲勝。

          握手禮儀

          握手是人與人的身體接觸,能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時,我們常常會聯想到那個人消極的性格特征。強有力的.握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。女士們請注意:為了避免在介紹時發生誤會,在與人打招呼時最好先伸出手。記住,在工作場所男女是平等的。

          化妝禮儀

          化妝可以讓女性更具魅力,但不宜濃裝艷抹。過度打扮會讓人感到做作,過于簡單會讓人感到隨便,總之有一個原則,每天的打扮必須要迎合你當天要會見的人們,符合他們的身份和專業度,讓自己不寒酸掉價。

          電子禮儀

          電子郵件、傳真和移動電話在給人們帶來方便的同時,也帶來了職場禮儀方面的新問題。雖然你有隨時找到別人的能力,但這并不意味著你就應當這樣做。在許多公司里,電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條,與工作相關的內容反而不多。請記住,電子郵件是職業信件的一種,而職業信件中是沒有不嚴肅的內容的。

          傳真應當包括你的聯系信息、日期和頁數。未經別人允許不要發傳真,那樣會浪費別人的紙張,占用別人的線路。

          手機可能會充當許多人的“救生員”。不幸的是,如果你使用手機,你多半不在辦公室,或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實,打手機找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。

          關于職場的禮儀知識【公司有三種人:人手、人才、人物】

         、偃耸志褪前才攀裁醋鍪裁,不安排絕對不做,等著下命令的人;

          ②人才就是每天發自內心做事,為公司操心的人;

         、廴宋锞褪侨裢度,必須要和老板一起做一番事業的人;

         、芷髽I倒閉靠人手;

         、萜髽I發展靠人才;⑥企業做大靠人物!

          【給職場年輕人的9個忠告】

          1、眼高手低將一事無成。

          2、不要像玻璃那樣脆弱,要像水晶一樣透明。

          3、好人緣是成功的鋪路石。

          4、不是你選擇工作而是工作選擇你。

          5、機會不會從天而降。

          6、走運時要做好倒霉準備。

          7、忍受孤獨是必修課。

          8、時光不會等你。

          9、管住自己嘴巴。

          【克服面試怯場】

          與主考官見面時,要主動與對方進行親切有神的目光交流,消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕,有被對方的氣勢壓倒的感覺時,就鼓起勇氣與對方進行目光交流,待緊張情緒消除后,再表述自己的求職主張。

          【HR六大謊言】

          1)招聘:一周后,我們一定會給你面試通知!

          2)培訓:我們請到行業最有實戰經驗的培訓師!

          3)員工關系:我們一定會給你滿意答復,請相信公司!

          4)薪酬:工資發放問題,主要是財務問題!

          5)e—hr管理:這是系統問題,數據沒有問題!

          6)其他:hr政策沒有問題,是你們理解不到位。

          【職場人容易忙碌】

          如果你每天都是以忙于各種瑣事而結束,那么很可能就在你成就一番事業之前,自己就先累趴下了。生命就像是一場馬拉松比賽,而不是需要用盡全速的短跑,所以,請花點時間欣賞一下沿路的風景吧。

          【易被未來淘汰的幾種人】

          1、沒有想法。2、不懂合作。3、適應力差。4、猶豫不決。5、不愿溝通。6、不重資訊。7、沒有禮貌。8、只會妒忌。9、知識面窄。10、忽視健康。11、消極思維。12、自我設限。

          【企業管理,企業對待人才】

          六分人才、八分使用、十分待遇。講文憑更講水平,講職稱更講稱職,講閱歷更講能力,講資力更講貢獻,講道德更講風格。要用人之其長,容人之短。與友人分享。

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