職場“七年之癢”怎么改變
微微在電視臺已經(jīng)做了七年小編輯了,七年中,眼看當(dāng)初的同事跳槽的跳槽,出國的出國,變化都很大,只有自己,守著這塊自留地一樣的工作,今年已經(jīng)是第七年了。社會地位好,收入也不錯,這些都是她至今沒變化的原因。但讓她苦悶的是,總是這么編編發(fā)發(fā)的似乎不是個發(fā)展的路子。電視臺的領(lǐng)導(dǎo)都是外面空降過來的,接下來自己該怎么辦呢?
“為什么我的事業(yè)好像發(fā)展到頭了?”幾乎每一個工作到第7年的職業(yè)人都會遇到這個問題,并深受困擾。就好像婚姻之癢,職場同樣有“七年之癢”。據(jù)可銳職業(yè)顧問可戶樣本調(diào)查顯示:邁入職場第7年是由中層邁向高層的關(guān)節(jié)點(diǎn),這時是職業(yè)人最有可能出現(xiàn)事業(yè)“瓶頸”的時侯。在這一階段的白領(lǐng),已經(jīng)有了相對深厚的操作經(jīng)驗,在本單位已經(jīng)是一定意義上了的“老人”了,個人事業(yè)有了一定程度的奠定,但接下來的怎么發(fā)展卻出現(xiàn)了一個死胡同。如何把“七年之癢”變成“七年一躍”,是他們的當(dāng)務(wù)之急!
可銳職業(yè)顧問對職業(yè)生涯規(guī)劃的研究分析表明:七年,是一種職業(yè)發(fā)展的一個“平臺期”,一個職業(yè)人的職業(yè)生涯大致劃分為成長、探索、創(chuàng)新、維持和衰退五個發(fā)展階段,而“職場之癢”就出現(xiàn)在職業(yè)探索階段。這個時候,你需要對職業(yè)發(fā)展方向做一個重新的規(guī)劃。重新規(guī)劃前,不妨先問自己幾個問題:
NO.1你的性格特質(zhì)與目前行業(yè)職種契合度高嗎?
可能你做這個職位已經(jīng)有些年頭,也有了一些成就,但這個職務(wù)真的適合你嗎?如果工作了七年后發(fā)現(xiàn)遭遇瓶頸的原因其實是這份工作并不適合自己,也許這份工作對你而言就如同結(jié)婚7年的妻子,雖然彼此間早已沒有了感情,可說分手就分手也不容易。
擺脫原來的婚姻,一種自己已習(xí)慣的生活方式,這需要勇氣。那么就得拿出些“痛定思痛,痛何如哉”的氣概來,重新開展屬于自己的事業(yè)。比如那些天生適合做老板而不是當(dāng)打工仔的人。當(dāng)然,重新開始的前提是手中擁有足夠的資源,包括人脈資源、管理資源和資金。
如果目前職務(wù)適合你,那么你需要考慮你希望的職務(wù)發(fā)展方向是否適合你?射J職業(yè)顧問認(rèn)為,逢“七年之癢”時,不同的人有不同的發(fā)展方向,有些人適合發(fā)展成為技術(shù)業(yè)務(wù)專家,有些人則適合往管理方向轉(zhuǎn)型。每個人對職業(yè)的期待都很大,但最重要的是“適合自己”。因此,我們設(shè)定發(fā)展方向時應(yīng)尋找“最合適”的,而不必強(qiáng)求是別人眼中“最好”的。“術(shù)業(yè)有專攻”,業(yè)務(wù)狀元未必是管理高手。這種情況下,止癢需要你拋棄“面子”顧慮,找出“最適合的”。
NO.2你是國際化人才嗎?
“七年之癢”實際上反映的是一個職場人士想在自己的行業(yè)領(lǐng)域打出一片真正屬于自己的天地的瓶頸。越往高層走,對一個人的國際化水平要求就越高。國際化的首要表現(xiàn)就是專業(yè)知識與國際化專業(yè)資質(zhì)要求接軌。閱歷的積累很重要,但資格的.認(rèn)證也不可缺少。搞管理的,你有一張國際MBA證書么?搞技術(shù)的,你有微軟或者Intel的認(rèn)證職稱么?沒有,那這就是你的軟肋了。你必須擁有所從事行業(yè)內(nèi)的相關(guān)國際專業(yè)資質(zhì)水平,否則突破“七年之癢”即成空想。
國際化程度同時反映在外語水平上,英語熟練程度與收入高低密切相關(guān),有關(guān)調(diào)查顯示,精通英語者謀取高級職位或得到晉升的機(jī)會是英語一般者的3倍。如果你在相關(guān)方面存在欠缺,不妨考慮出國留學(xué)去充充電。
針對渴望擺脫職業(yè)“七年之癢”踏上金領(lǐng)之路的白領(lǐng)族,CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)首席職業(yè)顧問卞秉彬先生指出:“七年之癢”雖然難熬,但同時也是成就職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵。資歷的積累,學(xué)歷對收入的作用趨于減弱,工作經(jīng)驗的影響趨強(qiáng),七年的工作積累無疑是一筆巨大的財富,給自己一個飛躍的機(jī)會,重新定位,規(guī)劃職業(yè)生涯,明確自己的發(fā)展方向,“七年之躍”就在眼前!
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