注重搞好同事關系

注重搞好同事關系

    一個人生命的三分之一的時間是和同事們度過的。有一些人的不經意的言行習慣卻在損壞著這三分之一。在一個單位或在一個辦公室，一個車間或在一個班組,搞好同事間的關系是非常重要的。關系融洽，心情就舒暢，這有利于做好工作，也有利于身心健康。平時不注意自己的言行細節就是搞不好同事關系的主要原因。那么，哪些言行細節會影響同事間的關系呢?
1．明知而說不知。
    同事出差或臨時出去一會兒，這時有人來找他或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知道，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關系就勢必會受到影響。當然，如果你有事外出，最好與同事打個召呼，互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
2.在嘴巴上太好勝。
    在同事相處中，有些人總想在嘴巴上不服輸。有些人喜歡說人家的笑話，也決不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放；有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出；有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家……這種喜歡在嘴巴上占便宜的人，實際上是很愚蠢的，他給人的感覺是太好勝，鋒芒太露。因此，講笑話、開玩笑，有時不妨吃點虧，以示厚道。你什么都想占便宜，卻想表現得比人聰明，最后往往是眾叛親離，沒人說你好。
3．神經過于敏感。
    有些人警覺性太高，對同事也時時處于提防狀態，一見人家在議論，就疑心在說他；有些人喜歡把別人往壞處想，動不動就把別人的言行與自己聯系起來；有些人想像力太豐富，人家隨便說了一句，根本無心，他卻聽出了豐富的內涵。過于敏感其實是一種自我折磨。同事間，有時還是麻木一點為好。神經過于敏感的人，關系肯定搞不好。人與人之間，你太敏感，人家就會覺得無法相處。
4．向領導獻殷勤。
    對單位的領導要尊重，對領導正確的指令要認真執行，這都是對的。但不要在領導面前獻殷勤，溜須。有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事，但一見領導來了，就讓座、倒茶、遞煙，甚至公開吹捧，以討領導的歡心。這種行為，但正直的同事都是很反感的。如果你們單位的領導確實很優秀，你真心誠意佩服他，那應該表現得含蓄點，最好體現在具體工作上。有些人還經常瞞著同事向領導反映問題，而這些問題往往是同事們平時在辦公室里談論的。這實際上是一種變相的獻殷勤，同事得知后，也會厭惡的除此之外，還有很多言行會影響同事之間的關系。
    以上這些細節看似不起眼，但“千里之堤，毀于蟻穴”，久而久之，你可能就會成為你的單位里不受歡迎的人。所以，還是請這些朋友好自為之,注重搞好同事關系. 
 

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