關于公休請假條12篇
在平平淡淡的日常中,我們最少不了的就是請假條了,請假條是公文寫作的一個很重要、但經常被同學或人們忽略的一個應用文寫作。如何寫一份恰當的請假條呢?以下是小編精心整理的關于公休請假條,歡迎大家分享。
關于公休請假條1
姓名xxxxx所在科室xxxxx
參加工作時間xxxx年x月
工作年限xx年;應休天數xx天
已休天數xx天;公休年度xx年
申請公休時間xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日共計xx天(不包括周末節假日)
科室負責人意見:xxx
分管領導意見:xxx
主要領導意見:xx
關于公休請假條2
姓名職務
累計參加工作時間工齡
已休假
天數病假天數
高溫休假天數
事假天數
上次休假情況
按規定可享受的休假時間:天。
實際休假情況:
集中休假:xxxx年xx月xx日——xxxx年xx月xx日
分散休假:xxxx年xx月xx日——xxxx年xx月xx日
本次休假情況
按規定可享受的休假時間:天。
申請休假情況:
集中休假:xxxx年xx月xx日——xxxx年xx月xx日
分散休假:xxxx年xx月xx日——xxxx年xx月xx日
股(室)負責人意見
分管領導意見
單位負責人意見
關于公休請假條3
本年度已累計請假X天 本次申請休假X天請假原因 因 病 o 因 事 o 請假時間為:
月 日至 月 日
申請人:
部門領導意見:
簽字:
審批意見:
簽字:
銷假情況:實際休假時間
為 月 日~
共計( )天,累計(
考勤員簽字:
年 月 日 月 日 )天。
關于公休請假條4
部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益,條例規定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應的補償。 對于補償的標準,在征求意見過程中,有不少意見認為,應當符合勞動法關于"法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬"的規定。據此,條例規定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
標題(居中):請假條
上款(頂格寫部門的名稱或領導人的'名字):
正文(請假緣由、起止日期及天數)如:因...需要請假,請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天,懇請領導批準。
下款(標在右下)..請假人:x x x
...XXXX年XX月XX日
關于職工休假程序
1.0 目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用范圍
適用于________公司所有員工。
3.0 責任
各部門主管、經理。
4.0 程序內容
4.1 病假
、 員工休病假,超過______天要出具醫院開具的假條。
② 員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節假日不順延。 ③ 從員工轉正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。
、 員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫療期,公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫療期,進入醫療期的,其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續休經公司批準的無薪病超過______天以后,公司按照國家有關規定,每月發給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續定勞動合同。
、 員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫生論斷證明,請部門經理批準。否則按曠工處理。
4.2 年假
、 公司規定員工的年假為:______天/年
、 上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假) ③ 年假遇節假日順延
④ 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經主管同意。
⑤ 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度
開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。 ⑥ 員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。
4.3 工傷假
、 員工在工作期間發生工傷事故,直接主管應立即到現場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至CEO和人力資源部。
② 公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③ 員工休工傷假享受全薪。
、 員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。
4.4 婚假
、 女職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
② 女職工年滿______歲后結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
、 男職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
④ 男職工年滿______歲后結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
、 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5 產假
、 產假所涉及的假期,均應包含節假日,即遇節假日不順延。
、 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
、 員工生育可享受______天全薪產假。
、 年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長______個月帶薪產假。
、 如遇難產,可憑醫院證明增加有薪產假______天。
⑥ 多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假______天。
⑦ 男員工可以在妻子生育后享有______天陪產假。
、 女員工生育后的第一次流產,公司將依據醫生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。
4.6 喪假
① 父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :______天(______小時) ② 祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時)
4.7 倒休假
、 員工在休息日加班后,經部門經理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。 ② 員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前二周申請,經主管同意。 ③ 員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。
、 倒休假只限當年有效。
4.8 公共假日
員工享受下列法定公共假日
、 五一節:______天
、 新年: ______天
、 春節: ______天
④ 國慶節:______天
、 女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整,則遵循國家政策。
4.9 事假
、 事假系無薪假,公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假
、 事假最長不超過二周。
4.10 請假批準權限
請假日期批準人
____-____天(包括____天)直屬上級
____-____天(包括____天)部門經理
____天以上總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____天,____天以上由部門經理 批準。
4.11 請假程序:員工填寫請假單,報主管、經理批準后,送至人力資源部。
關于公休請假條5
尊敬的(科長、處長、主任):
根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定,我擬于xxxx年x月x日至xxxx年x月x日休假x天。請給予批準為盼!
特此申請!
此致
敬禮!
請假人:
20xx年x月x日
關于公休請假條6
敬愛的'所領導:
根據《國家公務員休假條例》,按規定本人參加工作的年限已滿一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。
請給予批準,為盼!
請假人:
20xx年9月20日
關于公休請假條7
尊敬的領導:
茲有xxxxx部門/單位,xx(姓名)于xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日需請假,共xx天,請假原因xxxxxxxxxxxx。
望領導批準為盼!
請假人:xx
20xx年xx月xx日
關于公休請假條8
尊敬的`領導:
您好!
我是xx教育局計財股的xx,因為家在。。,離工作單位較遠,來回車程較長,所以希望在正常年假的基礎上能夠延長幾天假期,需要請假從20xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日,共計8天。請假期間有效聯系方式為xx懇請領導批準。
此致
敬禮!
請假人:xx
20xx年xx月xx日
關于公休請假條9
尊敬的領導:
根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定,本人擬申請休公假xxxxx天,即xx月xx日至xx月xxxxx日,懇請領導予以批準為感!
申請人(簽名):xxx
二〇xx年xx月xx日
關于公休請假條10
尊敬公司領導:
茲有xxxxxxxxxx部門/單位,xxxxx (姓名)于xxxxx年xxxxx月xxxxx日起至xxxxx年xxxxx月xxxxx日需請假,共xxxxx天,請假原因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
望領導批準為盼!
請假人:部門/單位負責人:主管領導:
日期:日期:日期:
關于公休請假條11
尊敬的領導:
我參加工作時間已達年。根據《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務院令第541號)文件規定,我個人在本年度內享有帶薪休假時間天。在此特向領導提請年休假。時間為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日,共計天。
望批準!
此致
敬禮!
請假人:
20xx年x月x日
關于公休請假條12
尊敬的領導:
根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定,本人擬申請休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請領導予以批準為感!
申請人(簽名):__________
二〇一二年_____月_____日
公司員工公休請假條
尊敬公司領導:
茲有__________ 部門/單位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假,共_____ 天,請假原因 _________________________。
望領導批準為盼!
請假人:部門/單位負責人: 主管領導:
日期: 日期: 日期:
員工公休假條
員工 _____申請公休假 _____天,自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日,特此請假,謝謝!
簽字:
領導(簽字):
年 月 日
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