培訓中心員工年終總結范文
作為中外合作 辦學機構，中心自成立以來始終堅持 國際化辦學模式，所有主干課程全部聘請外籍專家和教師 授課并全部采用小班 化、互動式、全英語 教學 ，讓學生充分享 受不出國 門相似在國外的學習 環境 ，培訓中心年度工作總結 。學校 經過多年的教學實踐 和廣泛的國際合作，已經建立起完整的國際化高等專業 課程教學體系，良好的教學質量及優質的管理 服務已經得到廣大學 生和家長 的認可和歡迎，社會 聲譽逐年提高。學院 外籍教務長分別于XX年、XX年、XX年榮獲上海 市政府頒發的 “白玉蘭紀念獎” 。
一、積極引進國外先進 教學模式，嚴格保證教學質量和學術水 平
積極引進國外先進教學模式，嚴格保證教學質量和學術水平始終是中心教學管理工作 的重要原則。為了培養學生掌握國際化專業知識和技能，學校根據人才培養目標，積極引進國外先進的專業課程，目前引進外方提供的課程占總課程80%以上，同時引進國外最新原版或實用性教材，占教材總量的90%以上。
為了保障學生在校期間的學習目標得到有效執行 ，學校制定了各項嚴格的管理制度，重視過程管理、完善學術標準已經成為中心教學管理最基本的工作理念。學校成立學術組，由外籍教務長負責聘請教學經驗 豐富、學術水平高的中外教師組成，同時聘請教務管理部和學生代表共同參與。學術組成員定期進班級聽課并做評價 記錄，每周舉行工作會議 ，交流 各班級教學檢查情況 ，對于教學過程中出現的問題及時提供幫助 和解決。同時，積極做好外籍教師隊伍的建設和培養，對每一位新任外教在走上講臺之前都必須經過教學培訓和課程指導，使外教充分明確了自己所承擔的教學任務，同時做好完整的教學計劃 經課程主管審查符合教學要求后才能走上講臺，總結 《培訓中心年度工作總結 》(http://www.ahsrst.cn)。為了發揮學生參與教學的'民主 權利，每一課程結束前教務管理部都要向所有聽課學生發放“教師評估表”，讓學生對任課教師進行不記名評分。對于評分沒有達到要求的教師，課程主管即要求其及時整改 ，如果整改還達不到要求的，中心將會提前解除工作合同 。這不僅是對教學質量起到嚴格的監督管理作用，更重要的是保障了學生的學習權益。
二、重視內涵建設提升辦學實力、規范辦學制度促進健康發展
隨著近幾年生源逐年減少，教育市場 競爭 不斷加劇。中心的發展同樣面臨嚴峻的考驗和生源危機。為了體現學校國際教學特色和綜合辦學能力，學校積極引進優秀 的外籍教師，所有外籍教師都嚴格按國家有關規定及時申辦文教專家資格 證，同時按照國家外事制度派專人負責做好每一項外事管理及服務工作，外教對學校工作環境總體滿意度較高，目前在職 外籍教師70%都是工作滿2年以上，最長的在我校工作已滿6年。公安外事主管部門曾來我校突擊檢查，因沒有任何違規現象而受到檢查部門的認可和好評。同樣我們也是非常重視中方教師和管理人員的引進和培養，中心聘用 的所有中方教師和管理人員全部嚴格按國家勞動 法有關規定簽訂勞動合同并提供相應的待遇。中心重視企業文化建設，努力為在職人員創造良好的工作環境和勞動福利，不斷促進和提升了員工的企業歸屬感和職業 自豪感。
XX年中心計劃招生..名，實際招生..名，招生對象主要是高中 及相關學歷畢業 生。中心設置的專業有：辦公自動化、商務 英語、國際商務管理。學校采取自主招生(非計劃)擇優錄取。對于完成規定課程的學生可獲得外方合作學院頒發的高等專業寫實性結業證書。在廣告 宣傳中對于學校的辦學性質、招生對象、錄取條件以及收費標準等我們都作明確的公示和闡述，并嚴格按簡章闡述的條款和內容執行。目前中心在校學生近..名，外籍教師..余名，中方教師及管理人員37名，返聘及工勤人員5名。XX年學校財務 收入 為..萬元，總支出為：..萬元，盈余總額為：..萬元。
三、重視理事會管理決策機構作用，積極發揮中外合作辦學優勢
XX年，由中外雙方學院領導 組成的中心理事會共舉行二次理事會會議，雙方就延長合作期限續簽了協議書，同時就中心法人變更、加強財務監管以及學校發展等相關事宜做出決議 。中心上報申請 已得到市教委“xx-x號文批復，同意上海泰爾弗國際商務培訓中心延長合作期限，目前正在辦理許可證正本換發和副本簽注手續。
面對XX年，中外辦學合作雙方理事會成員一致表示：堅持中方學院的主導地位，堅持理事會決策管理機構，秉承規范辦學合法辦學的一貫原則不會變。同時要不斷完善各項管理制度，不斷提高教學質量和學術水平，不斷加強教師隊伍建設，努力為學生提供優質完善的教學管理和服務。在專業設置和課程構建上將時刻根據中國 經濟 發展和企業對人才綜合能力的要求和標準進行不斷提高和完善，充分發揮泰爾弗良好的國際教學資源，為高速發展的中國經濟培養合格的國際化應用型人才做出積極的貢獻。
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