如何面試一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)比自己高的人
對于許多專注于高端技術(shù)人才招聘的獵頭來說，會(huì)遇到面試一個(gè)比自己工作經(jīng)驗(yàn)更豐富、工作年限更多的人才，這是我們應(yīng)該如何更專業(yè)地開展工作呢?
如果是技術(shù)崗，應(yīng)該有崗位職責(zé)和技術(shù)要求，資深獵頭作為技術(shù)面試官就是要看他已有的技能是否滿足這個(gè)崗位。要圍繞公司所應(yīng)用的技術(shù)平臺(tái)、產(chǎn)品類型、項(xiàng)目情況考察他的技術(shù)水準(zhǔn)是否能夠滿足。
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面試時(shí)，首先請他簡要介紹下他的經(jīng)歷，并針對他做過的項(xiàng)目選取幾個(gè)興趣點(diǎn)深入問一下，考察他做過的事是能全局把握的，還是只是負(fù)責(zé)一個(gè)點(diǎn)。
對于你不了解的技術(shù)你也不要不懂裝懂，如果他能用簡單的描述讓你聽得明白，說明他的條理很清晰，表達(dá)不錯(cuò)，也說明他是真正理解了。如果你聽得云里霧里，要么是他不擅長表達(dá)，要么是他并不是真正掌握知識(shí)。
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你有 5 年的技術(shù)經(jīng)歷，在公司工作至少 3 年吧，那么你應(yīng)該十分了解公司的技術(shù)。下面這個(gè)環(huán)節(jié)是考察他對你所在行業(yè)或者產(chǎn)品的理解。
你可以提出幾個(gè)實(shí)際工作中遇到的技術(shù)問題，請他講講他的理解和解決辦法。通過他的表達(dá)，你從蛛絲馬跡中判斷他的知識(shí)結(jié)構(gòu)是否是你所需要的，思路是否靠譜。有一些高手在新的單位總也找不到感覺，不要聘用這樣的人。
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技術(shù)面試之后，要了解他換工作的原因，動(dòng)機(jī)，他的期望是什么。
你要判斷公司能否滿足他的期望，他是否“像這個(gè)公司的人”，也就是要符合公司文化。雙方契合，才能達(dá)到共贏，招到一個(gè)適合的人就跟挖到寶貝一樣!
我所在單位的面試是逐級(jí)的`，首先技術(shù)部門經(jīng)理面試，然后技術(shù)部門上級(jí)單位總經(jīng)理面試，最后和 HR 部門經(jīng)理談薪酬待遇。如果你們的面試流程比較簡單，不是逐級(jí)把關(guān)的，那么最好不要單獨(dú)面試他，請你同級(jí)或者你認(rèn)可的技術(shù)經(jīng)理、加上 HR 一起面試，以免誤判。
延伸閱讀：如何讓HR 喜歡你?
細(xì)節(jié)，很多個(gè)細(xì)節(jié)會(huì)在短短幾分鐘內(nèi)決定你在HR 或者面試官的印象。
step 1 其實(shí)面試，是從你踏入公司的門開始的
會(huì)加分的項(xiàng)目有：
(1)早到公司10-20分鐘。因?yàn)橥枰袀�(gè)填表格的時(shí)間，早一點(diǎn)填表格相對更從容。而且有一些面試官，會(huì)特別不喜歡遲到的人;所以為了防止自己躺槍，別遲到。當(dāng)然早一點(diǎn)出門還可以避免比如上班高峰等不到電梯啊，找不到車位啊等等耽誤時(shí)間的悲劇發(fā)生。
(2)仔細(xì)確認(rèn)并填寫面試相關(guān)的表格信息和各種筆試、測試題。往往有的候選人因?yàn)闀r(shí)間的原因或者覺得表格不重要，寫的很隨意或者漏填一些信息，會(huì)給一些做事比較認(rèn)真的面試官和HR 留下一個(gè)減分的印象。是想一個(gè)連表格都看不全的人，又怎么能承擔(dān)對細(xì)節(jié)要求很高的工作呢?
(3)在面試開始前和HR 確認(rèn)下面試官的稱呼和職位，再次確認(rèn)下你應(yīng)聘的崗位信息。如果是一個(gè)面試官，開場的時(shí)候來個(gè)握手寒暄，自然有禮貌又顯示出你的好形象。如果是幾個(gè)面試官，如果你知道幾個(gè)人大概的職位，回答問題的時(shí)候可以更有針對性。再次確認(rèn)職位信息，也是為了避免悲劇躺槍。
(4)安靜的觀察四周的環(huán)境和人。如果面試的安排過程需要你等待一段時(shí)間，請抓緊時(shí)間安靜觀察。公司的硬件裝潢，前臺(tái)和路過的人的著裝舉止，你自己可以快速評(píng)估一下這個(gè)公司的環(huán)境和工作氛圍是不是自己喜歡的，畢竟如果成功你也要在這個(gè)環(huán)境中工作，萬一公司不靠譜，給Offer 也不能接啊。如果有關(guān)于公司文化的展示墻，仔細(xì)看看上面的內(nèi)容，也許面試的時(shí)候可以適當(dāng)?shù)挠蒙弦粌删�。如果�?yīng)聘技術(shù)或者銷售類的崗位，在等待的時(shí)候可以關(guān)注公司產(chǎn)品展示區(qū)，把面試公司產(chǎn)品和自己的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行快速的匹配，回答技術(shù)問題更有針對性。切不可在沒有經(jīng)過允許的情況下四處轉(zhuǎn)悠，大聲聊天攀談或者打電話。也許在你神游的時(shí)候，旁邊路過一個(gè)公司的大老板，分分鐘就杯具了。
step 2 其實(shí)適當(dāng)?shù)陌b就能贏得好的形象加分。
提到形象，往往會(huì)有兩類人站出來說話，一類會(huì)說，HR怎么可以以貌取人呢，這樣的公司，太Low太不專業(yè)堅(jiān)決不能去;對于這一類，我想說，形象并不單純是長相，還包括你的穿著打扮，言談舉止，從一定層面上會(huì)反應(yīng)出你的經(jīng)歷和你的價(jià)值觀，這其實(shí)也是反應(yīng)你是否能夠跟公司的文化，跟老板的風(fēng)格匹配的一個(gè)因素。
如果你面試的是技術(shù)人員，白襯衣干干凈凈，頭發(fā)理的整整齊齊，這對于HR 而言，就是好形象;如果你面試的是一個(gè)普通采購員，但是你從頭到腳的名牌衣服包包，那我就有點(diǎn)擔(dān)心你是不是不能安心的做這份普通工作。而且，很多人說你30歲以后的長相，其實(shí)是你自己決定的，如果面試一個(gè)30+的候選人，你是一路順風(fēng)順?biāo)�是家庭事業(yè)都很糾結(jié)其實(shí)在面相上多少會(huì)有體現(xiàn)的。
另一類說，我本來就形象一般，沒什么可捯飭的，我也不想花時(shí)間捯飭。其實(shí)HR招聘也并不是選美，合適的職業(yè)形象也是基于職業(yè)本身的要求的。比如對于銷售崗位，衣著得體，自信，有精神，可以很快和陌生人破冰贏得信任就是好形象;對于技術(shù)人員，干凈整潔，說話有條理，在形象衣著上別太出挑就OK;如果是招聘教小朋友的老師，那說話好聽，笑起來讓小朋友喜歡才是好形象。
對于女孩紙，如果是一般的Office職位，起碼畫個(gè)淡妝，穿個(gè)有跟的鞋子，穿相對貴一點(diǎn)的衣服，別有褶子，拿出自己好的狀態(tài)就可以啦。如果你真的形象氣質(zhì)佳，那么很幸運(yùn)你在求職的這個(gè)環(huán)節(jié)會(huì)比別人多加了那么一點(diǎn)分，珍惜自己的優(yōu)勢;如果你覺得自己沒有這個(gè)優(yōu)勢，那就努力找到自己的專長，發(fā)揮其他的優(yōu)勢吧，人生是長跑，誰能一輩子如花如玉呢?
setp 3 做一個(gè)有準(zhǔn)備的自我介紹
對于面試，除非特別奇葩的，一般都是從自我介紹開始的。但是往往很多候選人認(rèn)為自我介紹是一個(gè)不重要的問題，潦草回答。其實(shí)，一個(gè)有準(zhǔn)備的開場白，會(huì)給自己大大加分。
開場白一般1-3分鐘吧，取決于你工作經(jīng)歷的長短復(fù)雜程度。如果不是特別長的工作年限或者復(fù)雜的工作經(jīng)歷或者應(yīng)屆生，可以按1分鐘準(zhǔn)備，需要下面幾方面內(nèi)容：1 簡短的個(gè)人介紹，2工作經(jīng)歷分段介紹，跟應(yīng)聘職位相關(guān)的重點(diǎn)介紹，3 對于來應(yīng)征的崗位，自己有哪些亮點(diǎn)。 如果你是應(yīng)聘一個(gè)英文環(huán)境的企業(yè)，那準(zhǔn)備一份內(nèi)容相同的英文自我介紹。
setp 4 保持一個(gè)好心態(tài)參加面試
首先，面試的雙方是平等的，如果你是牛人，也沒必要太趾高氣揚(yáng);如果你自己不是很有信心，那也告訴自己，面試也是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，并不需要低人一等，拿出自己最好的狀態(tài)就可以了。
setp 5 可以找HR 要聯(lián)系方式
存下HR的電話或者微信，既可以追問本次面試的結(jié)果，又可以留下一個(gè)長久聯(lián)系的可能性。也不失為一個(gè)捷徑額~
總之，好好把握和HR打交道的機(jī)會(huì)，為自己塑造專業(yè)的職業(yè)形象吧。
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