應屆生面試如何打造具有互聯網范兒的簡歷

時間：2023-03-31 17:27:18 如何面試我要投稿

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應屆生面試如何打造具有互聯網范兒的簡歷

　　1.什么是互聯網特色的簡歷

應屆生面試如何打造具有互聯網范兒的簡歷

　　溝通能力把“擅長溝通”這個詞寫在簡歷中,只能證明你是一個不擅溝通的人。

　　協調能力協調能力是化解技術產品矛盾的能力,是聚運營分力為合力的能力

　　數據能力

　　營銷推廣能力

　　創新能力

　　2.如何打造具有互聯網特色的簡歷

　　梳理所有過往的經歷

　　需求分析之同理心

　　用互聯網思維重構靚點簡歷

　　互聯網特色簡歷的打磨要素

　　互聯網特色的簡歷需要有針對性

　　簡歷投遞及數據回收

　　互聯網特色的簡歷是相對傳統行業的簡歷衍生出來的一個概念,在傳統行業求職過程中,思想正確、專業成績優良會是重中之重,而在互聯網行業面試中,這些似乎已經不能成為亮點了,極端一點的公司還會把這些列為減分項。

　　同時,應聘互聯網行業的求職者眾多,尤其是校園招聘階段,面試官花在一份簡歷上的平均時間不超過x0秒,看慣微博、刷慣微信的人也就這點兒耐心了,這些HR在篩選簡歷的時候特別注重一些關鍵詞,尤其是跟互聯網職位相關的, 如果沒有基本會被Pass。哪些關鍵詞才能組成一個具有互聯網特色的簡歷呢?一起分享一下。

　　1.什么是互聯網特色的簡歷

　　按照產品的思維講,求職的過程就是把自己包裝成一個滿足目標公司需求的產品,讓自己成為一款用戶競相追逐的產品,讓各家公司的面試官都能成為你的忠實用戶。假如產品足夠好,如大一創辦校園訂餐網站;大二獲得風投把訂餐業務推廣到了“北上廣深”實現 10 億元銷售額;大三把公司賣給了一家知名企業,之后寫了一本書,同時環游世界尋找人生真諦。這樣優秀的產品運營自不在話下,僅憑借口碑,給你發 Offer 的公司排著隊就能繞中關村8圈。

　　但是大部分人的經歷都沒有這般耀眼,只有在簡歷本身及簡歷投遞上進行雕琢。用一份具備互聯網特色的簡歷讓自己至少不輸在起跑線上。那什么是互聯網特色的簡歷?在互聯網行業的面試中,面試官關注的并非是你的考試能力和專業成績,他們更看中的是你的思維、溝通、產品敏感度、數據敏感度、執行力、內驅力、對互聯網的熟悉及熱愛程度,這些元素有機結合起來的簡歷就是具有互聯網特色的簡歷。

　　(1)溝通

　　溝通能力把“擅長溝通”這個詞寫在簡歷中,只能證明你是一個不擅溝通的人。

　　溝通的本質是傳遞和反饋信息,而簡歷上的每一個字都在反饋你的能力、傳遞你想透露的信息,所以你通過“擅長溝通”這個詞去反饋自己具備溝通能力本身就是一個敗筆。

　　如何在簡歷當中體現出自己具有極強的溝通能力?

　　1.以面試官能理解的方式來組織簡歷。

　　2.簡明扼要。什么可寫的,無用的信息就會越多。如本科修的專業課,除了心理、統計、市場營銷外其余的專業與互聯網非技術類的職位聯系不大,這樣寫肯定算不上簡明扼要。

　　3.控制簡歷節奏。簡歷還需要節奏么?當然。簡歷的節奏非常重要,一般情況下我們會按照個人信息、教育信息、實習情況、個人獎勵這樣的邏輯來整理我們的簡歷,但要讓簡歷有節奏這還遠遠不夠。面試官看簡歷跟平時瀏覽網頁的習慣相差無已,所以他在你的簡歷上留下的視覺痕跡也可以借鑒尼爾森的“F 視覺模型”,首先是水平移動,看的是基本信息,緊接著眼光略微下移,很典型地掃描范圍較短的區域,主要是你實習的大概情況,然后對整個簡歷的標題進行垂直掃描,這樣就畫了 F 字母中的一條豎線。簡歷的節奏就要根據這個視頻模型進行整理。

　　(2)協調能力

　　協調能力是化解技術產品矛盾的能力,是聚運營分力為合力的能力。是變團隊消極因素為積極因素的能力,是動員、組織、充分調動用戶積極性的能力�！皡f調能力”其實也是一種軟技能。

　　學生會、社團的經歷是大學生活中不可或缺的一部分,也是磨練協調能力的一種途徑,所以在簡歷中的展現也相當重要。那如何用社團及學生會的經歷來體現自己的協調能力?只需在簡歷中表現你組織的、參與最多且最能代表你能力的活動: 首先需要清晰這個活動的目標,你組織這場活動的出發點是什么?

　　很多人的答案是“為了學習跟鍛煉”這種沒有任何營養的廢話。繼續深挖, 你會發現,你其實是想通過組織活動接觸更多的女生找女朋友;或者通過組織這樣的活動爭取入黨的機會;或者為了豐富經歷讓畢業簡歷有更多內容以更好地求職,甚至單純地愛好這件事都可以——暴露自己內心的小九九成為一個更真實的人,也是有互聯網特色簡歷的一個亮點。接下來可講述自己如何挖掘更多目標相同的人,把戰斗力最強的人聚集在一起,通過嚴密的計劃、規則激勵讓大家奔向目標,同時善于化解矛盾、提高士氣、讓更多的人有參與感,也是協調能力好的表現。簡歷中的活動描述一定要有制度、有個性、有步驟、有獎懲、有方向。

　　(3)數據能力

　　數據往往比文字更有說服力,它不僅能言簡意賅地表述你在項目中的價值,同時也能加深簡歷的可信度。簡歷上面能用數據展示的地方盡量選擇數據,同時也要會做一些簡單的數據分析,如占比、數據趨勢及對比分析。

　　簡歷中如果有在校期間運營基于學校的微信賬號,那對于粉絲量的描述只是單純地寫上2000 人肯定效果不佳,如果你能通過數據的簡單對比展現出這2000 人的賬號到底效果如何,就能立刻與眾不同;首先,給微信賬號加一個細分的定位 ,如微信賬號主要針對大四學生,給他們提供求職攻略以及校園招聘的相關信息,2000人的粉絲中大四學生占到 50% 以上, 排除出國留學、考研、考公務員的學生,整個占比可以達到 70%。通過一個占比數據能反饋你在目標市場中的占有率,2000個粉絲結合 70% 的占有率,整個簡歷的含金量就會迅速提升。

　　同時,你肯定還會描述打開率、分享、轉發這些數據。假設你的打開率是“40%”,略高于整個行業的水平,雖然也能成為亮點,但是還遠遠不能反映你的數據意識,你需要加上打開率的變化數據以及簡要的原因分析。

　　比如通過測試推送時間,優化推送內容后打開率從 x 個月前的 10% 提升到現在的 40%,每個月打開率平均較上個月提升了 10%;有了數據趨勢的描述, 面試官對你的簡歷的興趣著實會增加不少。

　　所以,同樣是數據,呈現方式不同對面試官的吸引力就不同,雖然只是簡單的數據處理,卻能讓面試官給你打上一個數據敏感的標簽,同時這也能讓你的成績更好地展現在簡歷上,何樂而不為?

　　(4)營銷推廣能力

　　不論是已經遠去的微博營銷還是時下流行的粉絲經濟、微信營銷,甚至是我們常講的互聯網思維也有一半是指傳統企業如何讓產品具備營銷基因,同時借助互聯網的渠道和營銷方式來提升銷售額�？梢娀ヂ摼W對營銷推廣的需求有多高。所以營銷推廣也是進入互聯網公司必備的基本能力之一。

　　那如何在簡歷中體現我們的營銷推廣能力?

　　如果你在大學期間就開始做產品或者是參與了一些創業的項目,自然少不了推廣這一環節,而且通過長期的積累會形成自己在獲取用戶方面的經驗,把這個過程用上面的數據描述以及營銷方式進行總結,并跟網上的經驗分享做一個結合,肯定會成為簡歷的一大亮點。

　　如果你主動去運營微博、微信賬號甚至是 QQ 群,那么恭喜你,你也會有一手推廣經驗,回想一下整個推廣歷程,把所有推廣過程中的關鍵數據整理出來,并配合當時的推廣方式一起梳理,如什么樣的微博有助于用戶轉發,什么樣的話題有助于更好的評論互動,什么樣的玩法可以促進粉絲量的增長......最重要的是除了這樣的表象指標以外,你還需設定最初的轉化目標,并計劃出最終的轉化效果,這樣才算是一個完整的營銷流程。

　　如果你既沒有項目經驗也沒有運營的經歷,那也沒有關系,只要你用過互聯網產品,在 QQ 空間、人人網中寫文章,或者在微博、朋友圈發美圖, 都是形成內容的過程,內容是營銷的基礎。想一下,你的個人微博被轉發最多的是什么,被點贊最多的是什么,QQ 空間中被閱讀次數最多的是什么內容。然后分析這些內容為什么會引起關注,復制出具有同等效果的內容就是營銷能力的體現。如果你想自己的微博有更多人轉發,可以嘗試把微博放在 QQ 群當中,并拜托一些朋友去轉發。然后你發現,轉發你微博的一個同學因為在學校有一定的影響力而帶來了更多轉發,之后你想傳播同樣內容的時候,就會重點去聯系這些能帶來更多轉發的朋友,為了不給這些有影響力人造成困擾,你會研究他們平常轉發內容的共性是什么, 轉發時間是否有規律,于是你會自然地把內容風格改為跟他們相匹配的,也會盡量在他們常轉微博的時間點 @ 他們,然后你可以給自己的微博好友做一個劃分,針對不同好友做出不同的內容節點,讓你的微博開始廣泛傳播。

　　既有資源的梳理,也有借勢營銷的玩法,這就是一個很寶貴的微博運營經驗。

　　(5)創新能力

　　1.創新一直是互聯網企業發展最重要的引擎,但提到創新,很多人都覺得只有拿到專利或者發過論文才算得上創新,也才好意思寫在簡歷上。但類似這樣的顛覆式創新是可遇不可求的,在 IT 史甚至是整個人類發展史上有且僅有那么幾次,對于顛覆式創新可以夢想,可以禱告,但是不可以預測。

　　2.在互聯網公司更適合的是微創新,比如周鴻祎在微博中也聊到過,別忙著顛覆式創新,它不是揭竿而起,更不是聚眾鬧事,沒那么宏大。把行業巨頭做的產品看一看,收費的能不能變免費,貴的能不能變便宜,復雜的能不能變簡單,麻煩的能不能變方便。從這些微創新起步,才有可能實現顛覆式創新。

　　而這樣的微創新在我們的生活中簡直太多了,比如你覺得社團報名流程太煩瑣,自己做一個網頁征集報名信息;或者在戀愛過程中想方設法帶給對方一個驚喜,這些小的改變都是微創新。

　　終極提醒:

　　創新能力源于生活的點滴,生活的點滴也最能反映一個人的本質和能力,假如你的生活也充滿了不一樣的點,把它總結一下,也許就能很好地反饋出一個真實有創新力的你。

　　除了以上介紹的五個基本點外,強大的知識儲備、對互聯網熱點和產品的敏感度、熱衷嘗試新事物、有自己的判斷能力、獨特的審美眼光都是互聯網特色簡歷需要體現的東西,要根據自己的經歷還有面試的職位進行加工篩選,才能更好地構建屬于你的互聯網特色簡歷。

　　二、如何打造具有互聯網特色的簡歷

　　簡歷是一張個人名片,一張互聯網特色的名片可以讓你贏在面試的起跑線上,那如何快速打造這張名片呢?

　　梳理所有過往的經歷

　　簡歷是個人經歷的集錦,是過去經驗的總結。兵馬未動,糧草先行, 要寫出具有互聯網特色的簡歷,第一步肯定要先梳理出所有的過往經歷, 并列上標簽,最好用 Excel 做,這樣更便于處理。

　　以現在為基準點,如果有日記配合或者你習慣把所有經歷放在微博、朋友圈、人人網、QQ 空間更好,逐條回放有助于回憶。

　　工作、實習、兼職經歷

　　列舉所有的工作、實習、兼職經歷,包括實習時間、公司業務及愿景、團隊架構跟目標、個人工作重點、崗位所需核心能力、考核方式、工作業績、所學經驗、工作當中暴露出來的問題及個人喜愛程度。

　　組織或參與過的所有活動

　　列舉所有組織并參與過的活動,如學生會、社團的活動,志愿者、夏令營活動,回想一下為什么參加這些活動,在這些活動中自己的實際貢獻有哪些,實際獲得的能力有哪些,如果再讓你組織一次,有哪些可以改進的地方。

　　獲得過的獎項、證書

　　從三好學生到優秀社團干部,從奧賽到獎學金,從計算機四級到英語六級,先全部羅列出來,再簡要寫明每個證書獲得的緣由及含金量。

　　旅游過的所有城市

　　列舉所有你去過的城市,攻略是如何制作的,乘坐的交通工具及不同體驗,所花費用及費用的構成情況,每個城市的風土人情特色,旅途中接觸過最典型的人。

　　注冊過的所有互聯網產品和玩過的游戲

　　列舉自己常用的互聯網產品,注冊的時間、好友數、使用頻率、在周圍朋友當中的普及率、第一次接觸產品的時間及原因、朋友之間推薦最多的產品或游戲有哪些、為什么會推薦、這些產品最吸引你的點是什么、解決了你的什么問題等。

　　所有印象深刻的事情所有讓你印象深刻的事情,比如戀愛,你是如何鼓起勇氣表白的;比如失戀,又是如何從失戀中的陰影當中走出來的;其他你覺得印象深刻的事情及原因。

　　興趣愛好列舉自己的興趣愛好,堅持的時間以及它們帶給你的思考。

　　整理網上所有關于你的素材整理網上所有關于你的素材,與你相關的媒體報道、微博中的金句、

　　按照以上思路梳理所有過往的經歷,一份個人自傳已經完成,而這些細節將可能是面試過程中被反復討論和問及的點。

　　需求分析之同理心

　　產品經理常掛在嘴邊的一個詞叫需求分析,寫簡歷也需要用到需求分析,而這個需求分析過程利用你的同理心就可以完成,設想一下你是互聯網公司負責篩選簡歷的面試官,你會刪掉什么樣的簡歷,又會留下什么樣的簡歷?

　　簡歷,溝通、協調、創新能力都有,但只是面試者對自己的定義性評價, 數據是簡單的羅列,營銷能力似乎也看不出來。你作為面試官努力尋找其中的亮點,無奈實在給不出一個讓你面試他的理由,于是不到 20 秒此簡歷就被你關掉了。

　　簡歷,實習經歷蠻不錯,中間也不乏數據、營銷相關的技能點,初步符合預期。仔細看一下,又覺得不對勁,整個簡歷似乎跟互聯網不靠邊。于是你在 x0 秒的時候關掉了這封簡歷。

　　簡歷,各方面都不錯,這個簡歷的職位預期本來是產品運營,但是應聘者表示轉到產品經理那邊去也不錯,或者直接去做銷售也可以,于是你在第 45 秒的時候關閉了簡歷。

　　簡歷,勉強不錯,出于負責任的態度,你想試一下,于是下載到本地, 準備打印出來并發給領導及面試官,但下載完了之后簡歷卻淹沒在你的文件夾當中了,你試著用名字、崗位在本地進行搜索,都沒有找到。重新下載時,你發現該附件命名為“個人簡歷”。于是你按下“Delete”鍵把它刪除了。

　　終極提醒:

　　以上情景都是真實的曾經,除了 1% 的大牛因為能力過于突出,即使他的簡歷讓人感覺很煩瑣卻也能通過篩選,其他 99% 的人都需要真槍實彈地通過這些篩選流程。

　　用互聯網思維重構靚點簡歷

　　我們知道了一份具備互聯網特色簡歷的基本要素,也知道了 HR 篩選簡歷的標準,并且有足夠多的過往經歷可以放在簡歷當中,那如何用互聯網思維去組織一份簡歷呢?

　　首先從轉行的角度來說,假設你在傳統行業任職,現在想轉到互聯網公司工作,雖然行業不一樣,但是工作上面的技能點完全可以重合,只是看你在簡歷當中如何表現出來。

　　比如下面這份簡歷:

　　201x 年 x 月至 20xx 年 x 月在某公司負責游艇銷售

　　A. 工作期間共計售出游艇 x 臺,其中在“某某盛筵”期間賣出兩臺; 創登艇體驗收費活動,為公司盈利 50 萬元;可提供獨特設計且只賣給公眾形象良好的高端人士;

　　這是在傳統公司做銷售職位的一份簡歷,面試官大概掃了 10 秒,感覺工作倒是很高端,但工作經歷跟互聯網沒有任何搭界的地方,而且也沒有看到有什么獨特能力符合互聯網公司的工作預期,于是 Pass。

　　但是如果用互聯網思維將這個簡歷互聯網化,立刻就有不一樣的感覺。

　　第一,共計銷出游艇 x 臺,在行業里面是什么水平,通過簡單的對比甚至與整個國內游艇每年銷售數量做一個對比,頓時會有高大上的感覺;

　　第二,與“某某盛筵”合作,某某盛筵很多人耳熟能詳,那這里就要闡明一些東西。為什么要跟某某盛筵合作?因為可以定位精準的受眾用戶, 你賣的是游艇,游艇是奢侈品當中的奢侈品,購買的人群有什么特性,這樣的游艇目標用戶跟參加某某盛筵的用戶有極高的重合度。而這個用戶定位的思路就是互聯網行業在做產品或者是策劃推廣活動時所需要的營銷思維。

　　第三,可提供獨特設計且只賣給公眾形象良好的高端人士,只接受預訂,以營造稀缺感。這個可以跟小米的營銷思維相結合,同時從用戶角度出發,保證用戶的尊貴感——只賣給高端且公眾形象良好的人物,必要時會做背景調查。

　　獨創登艇體驗付費活動,也可以用互聯網思維來寫,比如活動期間設置一定費用的登艇門檻,過濾沒有需求的用戶、篩選潛在的用戶,保證轉化率。在做互聯網營銷活動時,也需要過濾垃圾流量,選出有價值的流量。

　　在沒做篩選之前可能每天接待兩百個用戶,設定門檻之后每天僅接待十幾個用戶,讓約 10% 的潛在用戶充分體驗了產品,且有 2% 的用戶預定游艇, 通過這樣的數據可以向面試官反饋你的營銷思維及總結能力。

　　20xx 年 x 月至 20xx 年x 月在某公司負責游艇銷售

　　與“海天盛筵”合作精準定位受眾用戶,產品僅接受預定以營造稀缺感, 提升用戶體驗及尊貴感——只賣給公眾形象良好的高端人士且提供私人定制;期間設定 5 萬元登艇門檻以篩選潛在用戶,約 10% 的潛在用戶充分體驗了產品,且有 2% 的用戶預定游艇,所銷售游艇數占國內市場的 4%;

　　修改之后,會不會覺得這份簡歷已經有一些互聯網的特色了。

　　互聯網特色簡歷的打磨要素

　　第一,過程比結果重要。你說為公司盈利了 50 萬元,其實 HR 更想知道中間的過程如何;比如篩選潛在的用戶、保證用戶的尊貴感這樣的出發點會讓面試官對你的思路有更深的了解。

　　第二,總結過程比敘述過程更重要。比如你設定了登艇的門檻,可能你當初沒有想到這可以篩選潛在的目標用戶,你的出發點只是游艇體驗一天只能接待 10 個用戶,才需要設立一個門檻。所以總結過程比敘述過程更重要。

　　第三,用互聯網人能看懂的方式來描述更重要。比如說營造稀缺感、保證用戶的尊貴感、精準定位受眾用戶、篩選潛在客戶,10% 和 2% 的轉換率這些數據基本上都是互聯網人接觸較多的概念和信息,這樣會比普通的描述方式更有效。

　　第四,利用數據更好地體現你的價值。我們經常會看到簡歷中有數據的描述,但是缺乏對比就沒有說服力。比如約 10% 的潛在用戶可能比你寫 10 位用戶的效果更好,因為基數面試官不知道;賣出游艇兩臺,面試官不知道你在多少人中做過推廣之后才賣出兩臺,所以 2% 更能體現出你的高轉化率以及你自身的價值。簡歷其實是價值的體現,數據本身沒有說服力,

　　互聯網特色的簡歷需要有針對性

　　按照互聯網特色簡歷的打磨要素把所有的過往經歷都梳理過一次之后,可在簡歷上面展示的東西就太多了。但是我們知道,簡歷的投遞要跟目標公司及具體的崗位相結合。所以之前整理的所有經歷并不是每一個都能用得上,你要依據不同公司、不同崗位挑選相匹配的內容進行排列組合, 一份具備互聯網特色的簡歷基本就完成了。

　　如果你投的是產品崗位,那品牌的構建、溝通協調領導力就是重中之中,所有能代表你產品思維的經歷都需要,無關的內容無需做過多展現。

　　如果你投的是運營崗位,大學期間的活動策劃,實習期間的推廣營銷就會是重點。

　　如果你投的是游戲策劃,那就要突出你在游戲上的經歷,比如接觸游戲的時間、游戲組織當中擔當的角色、精通多少種游戲、為游戲花了多少人民幣、哪些游戲玩到了滿級以表明自己對游戲的熱愛。此外,游戲策劃必備的關卡策劃和數值策劃的能力都需要在簡歷當中有所展現。

　　如果你面試的是阿里巴巴、京東的市場運營,那之前網上開店的經歷就會為你加分很多。

　　終極提醒:

　　一份好的針對騰訊產品崗位的簡歷投到阿里巴巴的運營崗位肯定不適用,所以要克服惰性,為自己喜愛的崗位設計一份有針對性的簡歷才是對自己求職的最好交代。

　　簡歷投遞及數據回收

　　互聯網簡歷的內容是大于形式的。如果你的技能點不在排版設計上面, 用 PS 設計出來的簡歷效果比別人用 Word排出來的效果還要差,那就不要把重點放在設計創新上面。而且大部分的互聯網崗位都需要一定的審美眼光,偶爾還需要你用 PS 設計個活動頁之類的,但這些都不是必備的技能點,如果你提前就通過簡歷暴露了你的審美眼光,只會負分走人,起不到任何加分的作用。注重簡歷的展現及設計是面試設計崗位必備的。

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