國企因何而熱？

時間：2023-04-01 16:45:41 如何面試我要投稿

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國企因何而熱？

“國家對國有企業的支持力度一直在加大，到國企就業將是一個不錯的選擇，舞臺有多大，事業才會有多大！”，在清華大學就業指導中心會議室里召開的“與谷志飛學長面對面”小型座談會上，谷志飛侃侃而談，談國企、談就業、談機遇、談人才成長，帶領大家走進了包頭這座美麗的北方城市，以及他正揮灑汗水的大型國有企業——內蒙古第一機械廠。

曾幾何時，國有企業給學生的感覺像一個“老古董”，縱然外界如何變化，它也墨守陳規，這樣的企業進去后學生感到不知自己前途如何，甚至一度談國企“色變”，但現在國企又重新“亮”起來了。

國企升溫外企降

據《中國大學生就業》雜志最新出爐的針對2008屆畢業生所做的“中國大學生就業首選調查”（以下簡稱“調查”）顯示，國有企業（44%）以6個百分點首次超越外資和合資企業（38%）成為畢業生的首選企業類型�！吨袊�大學生就業》雜志社已經兩次在國內高校發放問卷作相同調查，今年是第三次在全國進行“中國大學生就業首選調查”，本次調查收到了來自全國17251份有效問卷，主要訪問2008屆本�？飘厴I生和碩士研究生。

調查顯示，除IT與通訊業、商貿業、金融保險業、電力石化等能源業繼續走俏外，政府機關（指公務員）、新聞出版業、日用品行業也人氣直升。調查認為，大學生對行業的本身發展比較關注，同時也關注自身利益即行業收入問題，專業對口、穩定、創業機會等也成為大學生投身某行業的重要選擇。

在本次調查中，國內企業占了31個，國外企業占了19個。從企業性質看，國有企業占了較大比例，涉外企業多數是國際知名企業。而在入圍“首選企業20強”的雇主排名中，中央電視臺、中國石油、中國銀行、國家電網公司、中國石化等單位占有多半席位，數量遠遠領先活躍在中國本土的跨國巨頭。

與前兩次調查一樣，大學生選擇企業時依然最看重的是企業能否供良好個人發展機會，其次是酬薪福利、培訓機會、企業規模、企業文化、行業特點等。調查指出，大學生對于選擇企業時因素的看重，與他們認為的工作意義是直接相關的。在大學生看來，最重要的工作意義是自我實現，然后是生存的必須條件以及個人興趣所在，這說明大學生都能結合長遠發展與短期利益來考慮就業問題。

調查認為，隨著國有企業改革深入，國企的用工機制發生了很大變化，經歷了資產重組、結構調整和增大了知識含量的國有企業以更強勢的姿態，更為重視人才的舉措重登人才市場，為擇業者提供了更多的機會，過去人才大量流失的局面，正在逐步扭轉。如今不少國有企業打破了原先論資排輩的用人傳統，為畢業生提供廣闊的發展和自由發揮的舞臺。國有企業憑借薪金福利、發展空間等優勢加上原有的相對穩定的優點成為大學生們心中的“最愛”。首選外資企業的學生雖為數不少，但其比例較前兩次調查相比有所下降。不少同學表示，在嚴峻的就業形勢下，先找到一份穩定的工作是當務之急，相對于外企的不確定性，國企悠久的歷史顯得格外厚重內斂，入世后也越發強勁，就業機會增加很多。也有的同學認為，現在的國企不但效益好，而且一般具有比較高的層次，同樣能給人提供良好的發展空間。還有的同學表示，以前認為就職國企風險太大，這種風險主要包括對企業文化、思維模式等方面的不適應，對經營管理者素質的擔憂，對復雜人際關系的畏懼等等。如今，這種情況得到了改變，國企正在逐步自上而下地形成重視人才、尊重人才的良好氛圍。另外，外企就業崗位相對有限、競爭壓力過大也讓更多的求職者將目光重新轉移到了國企身上。這種選擇一方面說明畢業生開始主動拓寬就業面、增加選擇性，不把自己局限在一個狹窄的范圍內；另一方面，也說明在就業壓力不斷增大的情況下，畢業生們先就業再擇業的傾向有所加強。

從“圍城”到“進城”

對進入企業后的職業發展，調查表明，大學生對于良好的專業技術、自身價值的實現、增加從業經驗、薪酬福利比較重視。同時，他們對獲取人際關系、培養自己的團隊合作精神以及穩定的工作崗位也很看重，這反映了大學生一方面比較重視現實的利益，比如酬薪等，同時也比較有長遠的規劃，比如從業經驗、人際關系等等。因為這些方面是目前市場比較看重的。

毋庸置疑，國企，特別是生產制造型企業，多數都在倡導“導師制”的“育人”模式。歸根到底，“導師制”就是“師傅帶徒弟”，由企業中資歷長、經驗豐富的基層管理人員，通過一幫一、一幫多的形式，輔導企業中資歷淺、經驗少的新員工，使得新員工能夠迅速地勝任崗位要求和提高企業的執行力，這種培訓方法對公司延續企業文化、培養后備管理干部、提高企業績效等發揮了重要的作用。這對大學生對良好的專業技術追求和增加從業經驗而言大有好對，盡管外企有不菲的薪金、舒適的辦公環境，渴望享受這種待遇可謂癡人說夢。

由于前些年國企就業形勢下滑，大多出現了高級技工、技術、管理等方面人才的斷檔。加上部分人才的外流，更加劇了相關人才的緊缺程度，而為了和外企爭人才，國企正在不斷地提高對專業性高級人才的待遇。目前，很多企業紛紛采取了技能津貼、重大項目重獎等方式，一方面提高專業技術人員的待遇、吸引人才；一方面通過傳幫帶等形式，增加人才儲備，提高企業整體競爭力。如一汽公司對來企業工作的博士生已承諾無償提供一套三居室住房，配備公務用車；對于碩士畢業生，婚后也無償提供一套兩居室的住房。一些平時業務表現優秀的人還將獲得到高等院�！盎貭t”深造的培訓機會。中國海洋石油總公司從2007年4月以來，推行了以“干部能上能下，員工通過招聘，崗位通過競爭，待遇通過評估，收入隨著效益能增能減”為主要內容的勞動人事和薪酬制度改革，以此激勵員工。各種舉措的推出配合“導師制”的實施，以及求穩心理使然使得國企愈發受到大學生的青睞。

相比之下，外企每年員工的流動率保持在10％左右以提高競爭機制，加之工作強度大，盡管薪金待遇較好，個人可發揮空間大，但隨著越來越多的人更看重個人的發展，他們認為在外企工作，盡管這么多年外企大都已經本土化，但不同的企業文化使人在溝通交流還是會有障礙，在外企工作始終存在“天花板”現象。而隨著國內企業的不斷發展，國企既能給員工提供很好的薪金還能提供更大的發展空間。在綜合報酬的考慮下，越來越多的外企人員也紛紛往國企“跳”。

記者采訪了解，一些學生就業時選擇外企基本上是出于一種思維定式，總覺得外企就意味著豐厚的薪金、舒適的環境和晉升的機會，人際關系似乎也沒有國企那么復雜。另外，外企的“造勢”能力也比國企強得多，在強大的“廣告攻勢”下，大學生很難抵御其誘惑，不知不覺中就爭著要“自投羅網”了。

本次調查讓我們看到，外企不再是大學生就業矚目的惟一焦點。國企依然有很強的吸引力，在有人走出“圍城”到外企尋求更自由的天空的同時，更多的新人在涌向“進城”的大道上，國企的魅力不減當年。

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