公司如何面試應聘者技巧

公司如何面試應聘者技巧

　　公司如何面試應聘者技巧(一)

　　公司如何面試第一.了解老板的需求。

　　這一點是面試的大前提，即在做面試之前，需要對老板做招聘的意圖有深刻的認識。大概需要什么方面的人才及對人才品性，氣質等方面有什么硬性要求等等。

　　在把握住了老板的底之后，通常可以有備無患。

　　第二.開場白。

　　開始面試之前，需要給應聘者一個輕松的氛圍，開場白十分重要，幾句簡單的寒暄可以有效的緩解現場的緊張氣氛，給予應聘者更好的發揮。

　　第三.可以要求應聘者做簡單的自我介紹。

　　通常優秀的應聘者可以把自我介紹做的有條不紊，幽默風趣。

　　第四.關注應聘者的工作經驗。

　　改點可以清晰的了解應聘者之前的工作狀況，離職原因及對未來的規劃等。可以看出很多精神層面的東西。是作為面試官應該最為關注的一面。

　　如果應聘者為職場新人，則可以從其在學校的相關社會活動表現看出這一點。

　　第五.了解應聘者對當前應聘的工作的期望。

　　知己知彼，百戰不殆，對于不能給應聘者提供的承諾，盡量不要提，以體現公司的人文價值。

　　第六.可以提幾個小問題。

　　事先準備幾個問題，在面試中適當的時候對應聘者提出，以加深對其相關方面的了解。

　　第七.給予明確的答復。

　　在面試結束以后，對于是否錄用，應當給予明確的答復，切記不可模棱兩可。這樣，公司的口碑可以在面試工作中得到極大的推廣。

　　公司如何面試應聘者技巧(二)

　　一、提出的問題要具體細致，不要泛泛而談。有的記者在采訪中經常會問這樣的問題：“您遇到了哪些困難?”“您的感受是什么?”“您的愿望是什么?”“您的打算是什么?”等等。這些問題就像簡單的公式，缺乏個性。泛泛地提問往往得到的是泛泛的回答。那么，怎樣避免泛泛提問呢?經驗是：記者提出的問題要具體。

　　二、要通過提問營造一種融洽的氣氛，從而拉近同被采訪對象的距離。被采訪對象千差萬別，有的很容易調動情緒，有的'卻很拘謹，這時可以用拉家常的辦法來拉近距離。

　　三、記者在遇到采訪對象隱晦的問題時，可以采取迂回式提問的辦法，避開正面提問而從側面深入。比如，一個名模的成功受人注目，她成功的背后更引人關注。但這類問題她們是不會正面回答的。于是在采訪時我們不去就事問事，而是從側面了解她、觀察她，從她對這些問題的看法中看出她的處事之道。

　　四、要善于運用層層追問的辦法來挖掘故事的細節、深入了解人物的內心世界。采訪中，常常會遇到這樣一種情況：被采訪對象往往對自己做過的事情當中的好多細節不以為然，蜻蜓點水、淺嘗輒止。這時記者就要以敏銳的眼光迅速捕捉住、追問下去。

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