面試的離職原因如何說好
很多求職者在面試的時候，會遭遇到考官提出的這樣一個問題“你為什么離開原來的工作單位?”明確言之，也就是想了解你離職的原因，對于這個問題，看似隨意實則暗藏殺機，回答不當很有可能措施了一個新的工作機會，面試離職原因怎么說好?為此我們就來詳細的了解下吧!
企業了解面試者上一份工作離職的原因，其目的是在于洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗，其中讓面試官最不滿意的答案可分為六大類：
1、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關系復雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的'人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處于疲憊不堪的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
對于可以接受的離職原因可以類似于以上幾點：
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友，自己得不到更好的發展空間。
2、你自己是經人介紹去的單位，無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力。
3、原單位無法及時的發放工資，總有拖欠現象。
4、公司對客戶的承諾經常不能兌現，搞的你們總是要對客戶進行解釋。
面試離職原因怎么說好?是沒有固定答案的，需要我們做好這一問題的回答策略，把握好回答的尺度，做好面試前準備，根據自身的實際情況進行分析，找到適合自己的回答方式。
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