國外HR如何面試

國外HR如何面試

    國外hr面試是如何面試的呢？且與我們國內hr的面試相比，又有什么樣的區別呢？

    在歐洲，許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委托知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業老板們看來，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業性、權威性和公正性，屬于可信賴的途徑。

    比利時互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何提高應聘者成功的幾率，提出了一系列參考建議。

    不要一一羅列自己的學歷

    維爾斯先生說，求職者首先應搞清楚什么職業最適合自己，以及自己的興趣所在和優勢。然后應大量瀏覽和收集與自己專業有關的企業的文章，善于從媒體的報道中挖掘潛在信息，因為一家企業的重組、搬遷，都可能意味著有招聘機會。一旦確定了目標，應該給有關企業直接發郵件聯系，甚至可以通過電話溝通。

    求職者首先必備的是一份 簡歷 、一份 求職信 。維爾斯先生認為，一份“推銷”自己的 簡歷 一兩頁紙就夠了，冗長的 簡歷 往往會被招聘人員隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字；要突出自己的能力，不過，不要把過去了很久的學歷再一一羅列，但可以突出曾經任過職的重要機構或師從的知名教授。

    簡歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點綴，以免被企業的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的 求職信 ，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家企業發千篇一律的 求職信 ，否則會不被理睬。

    應聘一家企業，事先要反復閱讀該企業的網站，留意他們的用詞和用語。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”。

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