怎樣在面試中察顏觀色

怎樣在面試中察顏觀色

怎樣在面試中察顏觀色1

　　要提高求職的成功率，除了必要的專業(yè)知識和面試準(zhǔn)備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學(xué)會在面試時(shí)候“察顏觀色”才能順利面試呀。

　　在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個(gè)人際互動的局面，求職者學(xué)會如何看懂對方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一項(xiàng)能力。因?yàn)槊嬖嚬僭谂c求職者交談過程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應(yīng)地表達(dá)了他的想法和意圖。

　　有時(shí)候，求職者在面試中介紹自身的某個(gè)特長，面試官卻不時(shí)地移開目光，那么他很可能對求職者的介紹并沒有特別在意或沒有興趣，求職者應(yīng)當(dāng)盡快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他信息。這樣你不聽的持續(xù)冷場，你的面試第一印象就是那么的差。有時(shí)，面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計(jì)算機(jī)或其他門類等級證書等，很顯然，該公司著重想招聘的是復(fù)合型的人才，求職者應(yīng)該把獲得的證書一個(gè)不少地展示出來，把自身的.特長一一介紹出來。

　　再如，求職者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，對方面露難色，或者是態(tài)度沒有剛才自然，那么說明對方在這個(gè)問題上持保留意見。假如低于這個(gè)薪水，求職者確實(shí)感到不甚滿意，可以直接說出來，看對方如何對答。假如這個(gè)職位在發(fā)展前景上很有潛力，那么求職者在此時(shí)就應(yīng)該巧妙地表示愿意放低一點(diǎn)要求，從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯(cuò)過一個(gè)不錯(cuò)的職位。當(dāng)然，想真正解讀出對方的心意，有時(shí)不能只聽他說了哪些話，更要緊地是看他是如何表述這些話。這點(diǎn)需要求職者盡量多到求職場上“實(shí)戰(zhàn)”，才能更好地把握“察顏觀色”這項(xiàng)求職技能。

怎樣在面試中察顏觀色2

　　要提高求職的成功率，除了必要的專業(yè)知識和準(zhǔn)備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學(xué)會在時(shí)候察顏觀色。

　　在中，單位和求職者直接見面，形成了一個(gè)人際互動的.局面，求職者學(xué)會如何看懂對方的臉色，也是求職過程中不可忽視的一項(xiàng)能力。因?yàn)楣僭谂c求職者交談過程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應(yīng)地表達(dá)了他的想法和意圖。

　　有時(shí)候，求職者在中介紹自身的某個(gè)特長，官卻不時(shí)地移開目光，那么他很可能對求職者的介紹并沒有特別在意或沒有興趣，求職者應(yīng)當(dāng)盡快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時(shí)，官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計(jì)算機(jī)或其他門類等級證書等，很顯然，該公司著重想招聘的是復(fù)合型的人才，求職者應(yīng)該把獲得的證書一個(gè)不少地展示出來，把自身的特長一一介紹出來。

　　再如，求職者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，對方面露難色，或者是態(tài)度沒有剛才自然，那么說明對方在這個(gè)問題上持保留意見。假如低于這個(gè)薪水，求職者確實(shí)感到不甚滿意，可以直接說出來，看對方如何對答。假如這個(gè)職位在發(fā)展前景上很有潛力，那么求職者在此時(shí)就應(yīng)該巧妙地表示愿意放低一點(diǎn)要求，從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯(cuò)過一個(gè)不錯(cuò)的職位。當(dāng)然，想真正解讀出對方的心意，有時(shí)不能只聽他說了哪些話，更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點(diǎn)需要求職者盡量多到求職場上實(shí)戰(zhàn)，才能更好地把握察顏觀色這項(xiàng)求職技能。

【怎樣在面試中察顏觀色】相關(guān)文章：

應(yīng)聘技巧怎樣在面試中察顏觀色08-04

應(yīng)聘面試技巧：怎樣在面試中察顏觀色？08-09

看如何表述一些話 怎樣在面試中“察顏觀色”07-31

面試時(shí)如何察顏觀色08-08

面試技巧：熱情自信 察“顏”觀色巧應(yīng)對07-31

求職學(xué)會“察顏觀色”提高成功幾率08-04

職場上察顏觀色必不可少的07-18

怎樣在面試中應(yīng)付自如09-27

面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃02-09