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三個問題教你如何面試
在面試過程中，很多面試問題大學(xué)生求職者都可以從自己、企業(yè)兩個角度去回答，這時大學(xué)生如果只為自己考慮，自私的心態(tài)很容易暴露。要避免這種問題，不能只是簡單地背面試題，而是真正能夠改掉自私的觀念，先去關(guān)心企業(yè)的需求，一切從企業(yè)出發(fā)。那么，求職者如何應(yīng)對面試呢？如何應(yīng)對面試官的追問呢？以下幾個問題可以供大家參考：
問題1：我們?yōu)槭裁匆浻媚悖浚ɑ蛘吣銥槭裁催x擇我們公司）
大學(xué)生往往會自然而然地說貴公司如何如何吸引我，甚至說希望來貴公司學(xué)習(xí)、鍛煉。這是典型的僅從自己的角度回答問題。企業(yè)吸引你，不代表你能為企業(yè)帶來利益；企業(yè)更沒有義務(wù)做你的練兵場。其實只要站在對方的角度簡單想想，就可以做出更好的回答，比如我的某方面能力能夠勝任這個職位，能夠為公司做出貢獻，能夠給公司帶來好處等等。
問題2：你期望的薪酬是多少？
這時比較忌諱的是說出具體的數(shù)字。你要高了，面試官心里想：毛頭小子，剛畢業(yè)就要幾千塊，想什么呢！要低了，面試官心里想：要這么低，連你自己都沒自信，怎么讓我相信你！而且，誰先出價誰被動。面試官相中你，你要多少他都愿意給；沒相中你，你要多少也沒用。而一般來說大公司對新員工的薪水都有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，也不需要你自己去提。所以當(dāng)被問到這方面的問題，可以考慮這樣回答：請問貴公司這個職位通常的薪酬范圍是多少？我在哪一檔？對方說了后，可以說：這個范圍我可以接受。又或者：我來這里是希望發(fā)揮我的能力，使用我學(xué)的知識，為企業(yè)創(chuàng)造價值的，如果我做出了貢獻，相信公司會給我滿意的報酬。
問題3：你有問題要問我們嗎？
這往往是最后一個問題，但不能被忽視。如今的大學(xué)生很關(guān)心自己的發(fā)展，所以往往會問進入企業(yè)后有什么培訓(xùn)或會怎樣發(fā)展。很少有人能想到問一問，自己如何做能更好地完成工作，自己如何做，才能為企業(yè)做出最大的貢獻。
觀念決定行為，行為造就結(jié)果。在即將走向求職之路的大學(xué)生周圍，充滿了各種各樣行為的指導(dǎo)，但鮮有觀念的啟發(fā)，而大學(xué)生求職存在的種種誤區(qū)，卻多為觀念有誤導(dǎo)致的。在愛情里，我們都希望找到和自己般配的另一半，希望對方能為自己著想。那么此時，面對這條漫漫求職路，請拿出你的誠意和熱情，帶著你對彼此的了解，去為你的未來認真地打拼吧！
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