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如何應(yīng)對面試中的“壓軸題”
應(yīng)聘過程中的面試基本上是回答面試官的提問，但也常常被要求提問，比如面試官會(huì)問：“對我們公司，你有什么想了解的嗎？”
以下是向面試官提問時(shí)要注意的地方。
注意點(diǎn)之1
不能說“沒有什么想問的”。
當(dāng)然了，因?yàn)檫@會(huì)讓你錯(cuò)失一次向面試官表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。
甚至還可能得到負(fù)面的評(píng)價(jià)：這個(gè)人缺乏熱情。
注意點(diǎn)之2
不要問自己可以查到答案的問題。
面試官特意拿出時(shí)間讓你提問。
雖說是要求你提問，但也不該問這種稍稍調(diào)查一下就知道，或者說在公司主頁上就能找到答案的問題。
當(dāng)然只要你問，面試官還是會(huì)回答的，但是決不會(huì)給人留下好印象。
注意點(diǎn)之3
不要問不會(huì)給自己加分的問題。
�。ɡ纾�“（問面試官）您休息日里的愛好是什么？”等）
提問的時(shí)候，應(yīng)該先考慮：問這個(gè)問題，是否能像面試官展現(xiàn)自己的魅力和熱情呢？
在面試場合，我不太建議不加考慮地想問什么就問什么。
另外，像前面舉的例子一樣的問題也并不是絕對不可以問，只要能聯(lián)系到某個(gè)話題，進(jìn)而達(dá)到宣傳自己的效果，如果能有這樣的“策略”然后再問，也很好。
但是，如果工作方面有特別在意的問題，又沒有認(rèn)識(shí)的前輩的情況下，那就問，而不用考慮是否能展現(xiàn)自己。
結(jié)束語
理想的做法是，對應(yīng)聘的每家公司，都按照上述幾點(diǎn)提前準(zhǔn)備好問題。
不過，如果沒有時(shí)間考慮，或者想不到什么好問題……為此，在這里記下筆者曾經(jīng)用過的問題：
“如果，能夠拿到貴公司的內(nèi)定，在入職之前我可以做些什么，從而對入之后的工作有所幫助呢？我希望能盡早勝任公司的工作，所以想趁現(xiàn)在有時(shí)間，把能做的做了。”
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