臺(tái)資公司印象決定面試基調(diào)
港資公司：不對(duì)上級(jí)直呼其名
受英國(guó)公司的傳統(tǒng)影響，等級(jí)制度最森嚴(yán)，對(duì)細(xì)節(jié)挑剔，不輕信大陸員工，看重忍耐精神，不喜歡員工提諸如崗位輪換等問(wèn)題，喜歡看面相、根據(jù)風(fēng)水招人，對(duì)普通話尤其是俚語(yǔ)的理解不夠深入。
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面試要稱(chēng)呼對(duì)方小姐、先生、博士等，不能對(duì)上級(jí)直呼其名，面試對(duì)薪資問(wèn)題會(huì)追問(wèn)得特別細(xì)，需要提前應(yīng)對(duì)。
上市公司均早已渡過(guò)創(chuàng)業(yè)階段，對(duì)人才標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定和衡量也相對(duì)成熟。在吸納人才時(shí)，第一要求經(jīng)驗(yàn)。第二要求學(xué)歷。第三要求溝通能力。
國(guó)內(nèi)上市公司：喜歡外企或國(guó)際工作背景的應(yīng)聘者，要求“見(jiàn)過(guò)大世面”的，喜歡用從“四大”或著名管理咨詢(xún)公司出來(lái)的人。
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想加盟一家公眾企業(yè)，就需要充分表現(xiàn)出誠(chéng)意。事先搜集一些公開(kāi)信息，如新聞、披露、年報(bào)等，再整理一些問(wèn)題，趁機(jī)向面試官請(qǐng)教。適當(dāng)曬曬背景，經(jīng)歷“可以有”。
臺(tái)資公司：印象決定面試基調(diào)
雖然都說(shuō)中文，但有些詞語(yǔ)無(wú)法對(duì)接，需要提前惡補(bǔ)，比如“銷(xiāo)售渠道”，他們叫“管道”，員工年餐，他們叫“尾牙”。有明顯的軍隊(duì)化管理特征，新進(jìn)員工的薪水會(huì)壓得很低。
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臺(tái)資HR可能主觀性很強(qiáng)，對(duì)你的第一眼印象還有聊天過(guò)程中不經(jīng)意的一兩句話都會(huì)決定整個(gè)面試的基調(diào)，應(yīng)聘要時(shí)刻防范。
面試官會(huì)觀察諸多細(xì)節(jié)：從應(yīng)聘者的'儀表風(fēng)度、體型外貌、衣著舉止、精神狀態(tài)到禮儀禮貌、創(chuàng)新精神等。
在提問(wèn)過(guò)程中，希望能看到應(yīng)聘者努力展現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、創(chuàng)新精神，在回答問(wèn)題時(shí)闡釋出對(duì)企業(yè)文化的了解和認(rèn)可程度。需要提醒的是，誠(chéng)信在面試中是很重要的，很多求職者在面試中采取撒謊策略，其實(shí)HR很快就能區(qū)分出謊話與真話。
應(yīng)聘者的以下表現(xiàn)可以加分：保持微笑，注重聆聽(tīng)；端正坐姿；傳遞文件時(shí)雙手接送，面試后禮貌地表示感謝，并將所坐的椅子回位。自我介紹時(shí)重點(diǎn)突出。對(duì)提問(wèn)，能通過(guò)分析抓住本質(zhì)，說(shuō)理透徹。面試時(shí)不妨與HR討論有關(guān)工薪、福利等切身問(wèn)題，表現(xiàn)出誠(chéng)意。
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