民企面試：實用肯干最關(guān)鍵
民企：實用肯干最關(guān)鍵
民營企業(yè)是我國經(jīng)濟中的新生力量，多數(shù)民營企業(yè)的招聘面試還沒有形成套路和體系，往往比較隨意。
一般民企的面試，比較強調(diào)對候選人背景和經(jīng)驗的考核，看重人才的實用性。面試比較重視實效性和解決實際問題的經(jīng)驗與能力。同時，面試官的`個人好惡偏向，往往影響面試結(jié)果。
因人定崗的狀況比較多，對年齡、婚姻等隱私問題深挖，喜歡和候選人進行意識形態(tài)方面的PK，面試程序隨意性大、崗位設(shè)置和考核指標模糊，不喜歡出具書面承諾。
拆招
大民企：喜歡名牌學(xué)校的大學(xué)生，對海龜愿意用錢“砸”。不喜歡聽面試者在大企業(yè)的故事，喜歡面試者講來到公司能做出什么貢獻，頻頻點頭并不代表事后評分高。
小民企：一定要干活快、有客戶資源、八面玲瓏、能吃苦，24小時隨叫隨到，要錢少。吸引人才為解決燃眉之急，對人才未來的發(fā)展沒有太多規(guī)劃。
國有企業(yè)：舉止得當少談報酬
在一些程序嚴格的大國企里，某位領(lǐng)導(dǎo)對候選人的中意并不是候選人平步青云的唯一通道，大家更歡迎低調(diào)內(nèi)斂卻又多才多藝的新同事。
對應(yīng)屆大學(xué)生，比較重視對學(xué)習(xí)成績、專業(yè)內(nèi)容的面試考核。也比較關(guān)注候選人的非職業(yè)技能，比如鋼琴、舞蹈、籃球等方面的特長。
國企的問題，可以說是“兩個極端”型，開場問題通常會問你是不是獨生子女，家里有幾口人，住在什么地方等，然后急轉(zhuǎn)直上，問候選人對業(yè)務(wù)知識了解多少，對一些業(yè)務(wù)問題如何解決，還有怎樣把工作做得更好等，最簡單的和高難度的都會問到。
政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部較感興趣，如果畢業(yè)生政治素質(zhì)過硬，就很容易讓招聘人員另眼相看。
專業(yè)成績。面試中恰當?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，往往要比空洞地強調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。
舉止得當。國有企業(yè)一般不太喜歡個性張揚的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞，因此穿著平實普通更好。
多才多藝。許多應(yīng)聘者在國企時并不因為專業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
少談報酬。國有企業(yè)更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時不妨將薪酬要求放低一些。
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