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面試準備工作
面試準備工作1
面試準備工作
面試的目的是為了使公司能找到最合適的人選，為了使求職者能找到最理想的職位，這對于雙方來說都是很重要的。求職者 所要參加的面試基本上可以分成兩種類型。雖然面試的類型風(fēng)格不同，但求職者在面試前后都須要做一些基本工作來確保面試成功。這些工作包括：
1、準備與研究：
面試之前，求職者須要花時間來研究所應(yīng)聘職位的種類，公司情況 ，以及行業(yè)特點等，你對這些要素的`理解和掌握程度對面試成功至關(guān)重要。
2、設(shè)想可能的提問并準備答案：
不同風(fēng)格面試中的提問會不一樣，求職者必須為一些典型提問準備答案。你用不著背誦你的答案，但應(yīng)該清楚回答這些提問的要點是什么。同時你也應(yīng)該準備幾個問題來問對方。
3、后續(xù)工作：
許多求職者忽略了這重要一步，你應(yīng)該在面試結(jié)束后給主持和參與面試的每個招聘者都寫封感謝信。這封信不僅是禮貌的表示，也是你重申自己的優(yōu)勢或技能并獲得重視的良機。
面試準備工作2
面試的時候，看的不僅僅只是你的工作能力，還有你的為人處事，還有你的情商智商，想要順利通過面試，面試前一定要做好充分的準備，但是對于很多缺乏經(jīng)驗的人，都不知道面試前要做什么準備，下面畢老師來告訴大家，歡迎大家閱讀。
1、檢查自己的儀容儀表 在進入面試場之前，一定要先去一趟洗手間，如果找不到洗手間，可以找一個沒有人的角落，從頭到腳檢查自己的儀容儀表，檢查自己的臉上有沒有蹭到臟東西，檢查自己的`牙縫是不是有食物殘渣，然后順便解決一下內(nèi)急問題，除此之外，再嚼一顆口香糖，在面試的時候，一定不能有口氣問題。在面試前，要檢查自己的儀容儀表，這也要求大家必須在提前半個小時到達面試現(xiàn)場，這樣才有足夠的時間，可以檢查自己的儀容儀表。
2、將手機調(diào)到靜音狀態(tài) 在面試的時候，如果電話響了，那是十分沒有禮貌的事情，因此在面試前，一定要先將自己的手機調(diào)到靜音狀態(tài)，這是對面試官最基本的尊重。如果你在面試的時候，電話突然響起來，那一定會給HR留下糟糕的印象，甚至直接會被面試官pass掉。
3、仔細觀察公司 一般情況下，去面試的時候，都會先在外面等候HR，那么在等候HR的時候，可以觀察一下公司的狀況，比如員工在著裝上有什么要求，公司的工作氛圍是什么，公司的辦公環(huán)境怎么樣等等，認真了解公司，一來，可以讓你清楚自己是否適合這份工作，二來，還可以在接下來的面試中展現(xiàn)自己對公司的了解。如果你在等候HR的過程中，身邊有公司的宣傳資料架，那么不妨拿一本出來好好看看，多了解公司的業(yè)務(wù)情況，這樣能夠幫助你在接下來的面試環(huán)節(jié)中找到話題。
4、檢查自己所帶的資料 在面試的時候，我們需要帶上很多資料，比如身份證明、學(xué)歷證明、個人簡歷等等，所以在面試的時候，先把這些資料檢查一遍，看看有哪些資料忘了帶，如果資料齊全，那么就把這些資料做一個整理，不要放得亂糟糟的；若此時發(fā)現(xiàn)東西沒有帶全，也不要慌張，你得慶幸自己此時做了檢查，知道自己忘了帶什么以后，接下來你就可以好好跟面試官解釋解釋，并說明下次一定會補上。
5、放松心情、調(diào)整呼吸 很多求職者在面試之前都會出現(xiàn)緊張的情緒，那么趁著還沒進去面試前，先在外面調(diào)整一下心情，多做幾次深呼吸，讓自己的心情慢慢緩和下來，多給自己心理暗示，暗示自己“一定能夠面試成功”的，這樣就能以最佳的心情進入面試了。
面試準備工作3
檢查所備信息是否齊全：面試即將開始之前，快速閱讀應(yīng)聘者簡歷，確保所備問題能夠讓你獲得所需信息。面試者回顧應(yīng)聘者簡歷中的要點；簡歷和申請信詳細記錄了應(yīng)聘者的經(jīng)歷。
5分鐘充電
在應(yīng)聘者到來之前的5至10分鐘（假定應(yīng)聘者準時到達而不早到），再次瀏覽他們的簡歷。回顧一下將要問應(yīng)聘得的問題和它們的次序，將主要精力放在符合工作要求的應(yīng)聘者身上，至于其他應(yīng)聘者都可以拋置腦后。然后放松一兩面分鐘，頭靠在椅背上，臂放在兩側(cè)，做深呼吸，吸氣要慢而均勻，反復(fù)做幾次，你會感覺到很精神，可以準備下一個面試了。
準備：面試相當耗費精力。在面試的間隔，緩慢地做些深呼吸會令你精神倍增。（胸部淺呼吸；膈部深呼吸。）
準備記錄工具
根據(jù)需要，可以采取不同的`記錄面試的方法。常見的是做筆記。做筆記比較容易為應(yīng)聘者接受，但往往占用面試者許多時間，使面試者不能將精力集中在面試上，如果面試過程中要做筆記，準備一個筆記本，而不要在應(yīng)聘者簡歷的空白處信手涂鴉，因為面試結(jié)束后你可能還要將應(yīng)聘者的簡歷拿給別人看。對面試做記錄的另一方法就是將面試內(nèi)容用錄音機錄下來。這一方法固然可以讓你專注于面試，但可能會使應(yīng)聘者感到緊張。如使用錄音機，要準備好足夠的電池和磁帶。
小提示：面試開始之前，衣服需穿周正，頭發(fā)要整齊。
注意自己的形象
作為單位代表，應(yīng)聘者向你介紹他們自己時，你要向應(yīng)聘者介紹單位具體情況。要注意穿著整潔、得體。如果你所在單位雇員穿著比較隨便，你可以通過你的穿著表現(xiàn)出來。如果說你單位雇員穿著比較講究，你參加面試時的穿著也應(yīng)體現(xiàn)出這一點。
對單位情況應(yīng)非常了解。為了更好地回答應(yīng)聘者的問題，需要搜羅所有相關(guān)信息。如可能，為應(yīng)聘者準備一些書面材料或公司年度報告。
準備材料：面試時，你手頭需要有以下材料：
工作大致范圍，具體職責(zé)。
新雇員將向誰匯報工作？
你能提供的工資，何時會有加薪機會？
該工作是否需要加班？
晉升機會如何？
工作福利如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、休假等怎樣？
進行面試
面試無論對面試者還是應(yīng)聘者都是很勞神的一件事。如面試能夠在一種輕松的氛圍里進行，雙方都可以最大限度地獲得所需信息。
開始面試
面試開始的幾分鐘很關(guān)鍵，因為這是建立第一印象的階段。不論你職位高低，都要禮貌的問候應(yīng)聘者，你可以用假定你是應(yīng)聘者時希望得到的禮遇來對待你面前的應(yīng)聘者。
小提示：如果應(yīng)聘者早到，告訴他們面試開始的時間。
文化差異
問候應(yīng)聘者時，應(yīng)注意文化上的差異：在有些地方，男人們用擁抱和親吻臉頰來表示問候；還有的地方，男女見面一概相互鞠躬。握手的方式在每個文化中都不盡相同，但作為見面問候的一種方式已被人們普遍接受，所以與應(yīng)聘者握手是最穩(wěn)妥的問候方式。
問候應(yīng)聘者
問候應(yīng)聘者如做得恰當，可以為整個面試定下好的基調(diào)。應(yīng)聘者來到時，應(yīng)站起身，直視對方，面帶微笑，與對方握手時，身子前傾，握手要有力，但不可用力過猛。表示歡迎時，直呼應(yīng)聘者姓名，如有其他面試者在場，要向應(yīng)聘者介紹他們，講話要清晰，面試過程中，要重新提起其他面試者的名字，以免應(yīng)聘者已經(jīng)忘記。請應(yīng)聘者坐下，提供一杯飲料，如果應(yīng)聘者是遠道而來參加面試，這就更為必要。切�。翰徽撃闳绾尉o張，應(yīng)聘者總會比你還要緊張。
讓應(yīng)聘者放松
每個人都有緊張失態(tài)、不知所措的時候。應(yīng)聘者走進房間里參加面試即是這樣一個時刻。面試時，面試者應(yīng)主動幫助應(yīng)聘者放松，示意他們的座位所在，請他們坐下。盡理量不要讓他們感到難堪，譬如，應(yīng)聘者穿著不太正式或?qū)⒖Х葹R到桌上時，要盡量淡化這些事情。
與應(yīng)聘者迅速建立起友好關(guān)系，應(yīng)聘者到來時，站起身表示問候會幫助你迅速與他們建立起友好關(guān)系。身體前傾，直視應(yīng)聘者，鼓勵他們放松。面試者直視應(yīng)聘者，身體前傾表示渴望見到對方。
小提示：微笑，但不要做得過頭，否則你會給人緊張的感覺。
面試準備工作4
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等必需品之外，還要事先做好四方面的準備工作。
一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。
二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的'職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應(yīng)聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申情的職位形象相去甚遠。所以面試時的“道具”也應(yīng)有所選擇。
三是準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來，可以不加思索。每句話，每一個詞都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽多了肯定會引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！
四是準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的c細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。
面試準備工作5
作為面試官，應(yīng)有計劃地進行面試前的準備工作，以有效開展面試活動，提升面試的針對性和有效性，增加甄選的準確度。面試是面試官與求職者就某一特定工作崗位相互交流信息為目的、以判斷求職者是否符合此職位的會談過程。
面試是面試官評估求職者是否符合崗位要求的至關(guān)重要的甄選方法，決定著組織能否成功吸引并甄選到合適人員。不過，由于眾多的面試官欠缺進行面試前的準備工作，未能進行有效的面試前準備，導(dǎo)致面試評估欠缺針對性和可靠性，無法有效招聘到合適組織的人選。
因此，作為面試官，應(yīng)有計劃地進行面試前的準備工作，以有效開展面試活動，提升面試的針對性和有效性，增加甄選的準確度。
確定面試的目的
通常而言，進行一次面試，主要有以下方面的目的：
(1)選擇人才；
(2)吸引人才；
(3)收集有關(guān)求職者能做什么的信息；
(4)收集有關(guān)求職者愿意做什么的信息；
(5)向求職者提供組織的相關(guān)信息；
(6)檢查求職者對應(yīng)聘職位的匹配程度。
明確的面試目的可有效幫助面試官有針對性的開展面試，而不會漫無目的提問與面試無關(guān)的問題，從而達到提升面試效率的目的。
明確對空缺職位的績效預(yù)期
作為面試官，你對空缺職位的績效期望是什么？你希望求職者在未來的工作中有怎么樣的表現(xiàn)？為達成這樣的表現(xiàn)，求職者會在未來的工作中遇到怎么樣的障礙和挑戰(zhàn)？要克服這些障礙和挑戰(zhàn)，他必須要具備如何的能力和才能呢？通過這一系列的追問，我們會對要招聘的這個職位了解得更多，對求職者的技能要求也會有更深入的認識和了解，才能更好的設(shè)計面試問題，更有效率、更具針對性的進行將到來的面試。
一般而言，影響一個崗位的預(yù)期績效，主要有以下三個方面：(1)工作目標；(2)工作障礙；(3)能力要求。
工作目標應(yīng)符合SMART原則，即：(1)具體；(2)可衡量；(3)可達成；(4)結(jié)果導(dǎo)向；(5)有時間限制。明確的工作目標可幫助面試官更好界定空缺崗位所需的知識和技能。
在明確工作目標之后，可通過對現(xiàn)有職位的工作表現(xiàn)進行判斷，分析那些能達到工作目標和不能達到工作目標的員工，尋找其與工作表現(xiàn)有關(guān)的，導(dǎo)致未能達成工作目標的主要因素，即可分析出此崗位的工作障礙。
在克服工作障礙的每一種情形中，都有明確的一套應(yīng)該采取的行動或行為，這些就是描述你希望如何達成績效的能力要求。在描寫能力要求時，應(yīng)注意以下問題：(1)盡量使用動詞，如解決、提出、創(chuàng)造等；(2)可以詢問處理每一個工作障礙需要什么樣的行為；(3)避免使用模糊不清或主觀性強的動詞。
提前閱讀簡歷
許多面試官習(xí)慣于在面試前三分鐘才對應(yīng)聘者的簡歷進行瀏覽，然后就開展面試。這樣，由于對應(yīng)聘者的背景資料了解不足，難免影響面試評估中的有效性和公正性。
為保證面試的有效進行，面試官應(yīng)提前進行應(yīng)聘者的簡歷閱讀，以更充分了解求職者的信息，主要包括如下內(nèi)容：1、以前相關(guān)的工作經(jīng)驗及績效表現(xiàn)；2、以前的相關(guān)培訓(xùn)及教育的內(nèi)容；3、求職者的工作興趣；4、求職者的職業(yè)意圖。
另外，面試官在閱讀簡歷時，應(yīng)對簡歷中的疑點進行相應(yīng)的標識，以在面試中進行進一步的查詢。這些應(yīng)作出標識的地方包括：
1、應(yīng)聘者工作銜接出現(xiàn)空擋的原因
對于應(yīng)聘者在兩份工作之間的空檔時間，面試官應(yīng)加以留意，尤其是時間超過三個月的工作空檔，應(yīng)作出明顯標識，并在面試中加以提問，以了解其真正的原因，是由于應(yīng)聘者本人的能力遲遲找不到合適的工作，還是其他客觀的原因影響應(yīng)聘者找不到新的工作。
2、頻繁轉(zhuǎn)換工作
對于那些在一年里頭換了三次工作的應(yīng)聘者，面試官應(yīng)特別警惕，要在面試時特別留意，了解應(yīng)聘者頻繁換工作的真實意圖，并作出判斷，應(yīng)聘者能否適應(yīng)本公司的環(huán)境，而不會匆匆跳槽。
3、最近的培訓(xùn)進修情況
面試官可通過閱讀應(yīng)聘者的培訓(xùn)進修記錄，了解應(yīng)聘者的培訓(xùn)進修情況，從而判斷應(yīng)聘者是否積極好學(xué)，能否以積極進取的心態(tài)學(xué)習(xí)本專業(yè)的知識和技能。對于畢業(yè)五年卻從未有過任何培訓(xùn)進修記錄的應(yīng)聘者，面試官應(yīng)在面試過程中特別留意。
4、離開上一家公司的真正原因
應(yīng)聘者為什么不再在原公司任職？是什么原因促使他離開原公司？這些離職的因素，是否在本公司中亦存在？面試官應(yīng)通過對應(yīng)聘者的`離職原因進行深層次的解讀，才能較好的判斷該應(yīng)聘者是否真心實意留在本公司。
5、在上一家公司的工作績效
應(yīng)聘者在上一家公司取得何樣的工作成績？當時的情況如何？條件如何？主要面臨的問題如何？應(yīng)聘者使用了哪些資源？他的措施包括哪些？這些措施是否有效？本公司能否提供相近的條件，以供他創(chuàng)造這些的績效？通過這樣的問題設(shè)計，可更深入地了解應(yīng)聘者分析問題與解決問題的能力。
6、內(nèi)容前后矛盾或不合常理的地方
這主要包括應(yīng)聘者工作經(jīng)歷時間上的前后矛盾，或其他不一致、不合邏輯的地方，如應(yīng)聘者僅畢業(yè)半年，即可擔(dān)當重要的管理工作崗位等。對此，面試官應(yīng)加以留意，并在面試中進行深入盤查。
確定面試方法
面試官應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘崗位的不同，進而選擇和開發(fā)恰當而有效的面試方法。
通常，面談的種類有如下：
1、非結(jié)構(gòu)化面談
非結(jié)構(gòu)化面談是指沒有標準答案的面試提問，一般而言，非結(jié)構(gòu)化面談可靠性和有效性較低。不過，非結(jié)構(gòu)化面談具有開放性，可考察求職者的思路和視野，比較適用于高層的管理層級的職位。例如，“請您談一下你在營銷管理工作方面的心得�！�
2、結(jié)構(gòu)化面談
結(jié)構(gòu)化面談是指有標準答案的面試提問。其可靠性、針對性較高，其缺點則是使應(yīng)聘者無法發(fā)揮和表現(xiàn)其個性。例如，“薪酬設(shè)計應(yīng)符合五個原則，你能否談一下具體是哪五個原則�！�
3、情景面試
是指在面試過程中給求職者一個假定的情景，請他做出相應(yīng)的回答。情景面試的可靠性和有效性較高。
4、行為描述面試
行為描述面試是指面試官提出一系列與工作相關(guān)的行為，以預(yù)測應(yīng)聘者的工作表現(xiàn)。其可靠性和有效性較高。
5、小組面試
是指由一組人員對應(yīng)聘者進行面試。小級組面試可由不同專業(yè)的面試官組成，從不同的角度考察應(yīng)聘者，從而得出對應(yīng)聘者的綜合評價。由于參與人數(shù)較多，面試成本相對較高。主要適用于重要職位的人員的面試。
最后列出面試提綱
在列寫面試提綱時，面試官應(yīng)考慮以下方面：
1、面試提問的問題宜由淺近及深入；
2、面試提問的問題宜覆蓋到本崗位的核心勝任力；
3、設(shè)計的面試提問的問題應(yīng)符合STAR原則，既：S：Situation當時的環(huán)境；T：Task任務(wù)； A：Action 行動；R：Result 最終的結(jié)果。
面試準備工作6
一是背熟自己的求職履歷。
常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當然，如今企業(yè)在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。
二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。
身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應(yīng)有所選擇。
三是準備好同自己身份相吻合的語言。
每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！
四是準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。
面試時的`細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。譬如一位前來應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。
面試準備工作7
面試是面試官與求職者就某一特定工作崗位相互交流信息為目的、以判斷求職者是否符合此職位的會談過程。面試是面試官評估求職者是否符合崗位要求的至關(guān)重要的甄選方法，決定著組織能否成功吸引并甄選到合適人員。不過，由于眾多的面試官欠缺進行面試前的準備工作，未能進行有效的面試前準備，導(dǎo)致面試評估欠缺針對性和可靠性，無法有效招聘到合適組織的人選。因此，作為面試官，應(yīng)有計劃地進行面試前的準備工作，以有效開展面試活動，提升面試的針對性和有效性，增加甄選的準確度。
一、確定面試的目的
通常而言，進行一次面試，主要有以下方面的目的：
(1)選擇人才；
(2)吸引人才；
(3)收集有關(guān)求職者能做什么的信息；
(4)收集有關(guān)求職者愿意做什么的信息；
(5)向求職者提供組織的相關(guān)信息；
(6)檢查求職者對應(yīng)聘職位的匹配程度。
明確的面試目的可有效幫助面試官有針對性的開展面試，而不會漫無目的提問與面試無關(guān)的問題，從而達到提升面試效率的目的'。
二、明確對空缺職位的績效預(yù)期
作為面試官，你對空缺職位的績效期望是什么?你希望求職者在未來的工作中有怎么樣的表現(xiàn)?為達成這樣的表現(xiàn)，求職者會在未來的工作中遇到怎么樣的障礙和挑戰(zhàn)?要克服這些障礙和挑戰(zhàn)，他必須要具備如何的能力和才能呢?通過這一系列的追問，我們會對要招聘的這個職位了解得更多，對求職者的技能要求也會有更深入的認識和了解，才能更好的設(shè)計面試問題，更有效率、更具針對性的進行將到來的面試。
一般而言，影響一個崗位的預(yù)期績效，主要有以下三個方面：
(1)工作目標；
(2)工作障礙；
(3)能力要求。
工作目標應(yīng)符合SMART原則，即：
(1)具體；
(2)可衡量；
(3)可達成；
(4)結(jié)果導(dǎo)向；
(5)有時間限制。明確的工作目標可幫助面試官更好界定空缺崗位所需的知識和技能。
在明確工作目標之后，可通過對現(xiàn)有職位的工作表現(xiàn)進行判斷，分析那些能達到工作目標和不能達到工作目標的員工，尋找其與工作表現(xiàn)有關(guān)的，導(dǎo)致未能達成工作目標的主要因素，即可分析出此崗位的工作障礙。
在克服工作障礙的每一種情形中，都有明確的一套應(yīng)該采取的行動或行為，這些就是描述你希望如何達成績效的能力要求。在描寫能力要求時，應(yīng)注意以下問題：
(1)盡量使用動詞，如解決、提出、創(chuàng)造等；
(2)可以詢問處理每一個工作障礙需要什么樣的行為；
(3)避免使用模糊不清或主觀性強的動詞。
面試準備工作8
準備一：了解面試考核內(nèi)容
面試究竟要考察什么?
記憶性考察。這種題考察的是學(xué)生瞬間記憶的能力。
學(xué)生的觀察能力和發(fā)散性思維。
溝通和情商的考察。
考察創(chuàng)造思維、演講能力和學(xué)習(xí)能力。
近幾各個中學(xué)在面試中考察的重點已經(jīng)并不全在基礎(chǔ)知識上，大部分重點落在了考察學(xué)生臨場發(fā)揮的能力，觀察能力，記憶能力，發(fā)散思維和心理素質(zhì)等學(xué)習(xí)能力上面，因為這些素質(zhì)都體現(xiàn)了孩子在上初中以后的學(xué)習(xí)能力，潛在力量和思考習(xí)慣。另外，面談中，關(guān)于社會常識、人文常識、時事等內(nèi)容較常涉及，學(xué)生可適當準備。
準備二：心理功課要做足
面試對于孩子來說，最大的難關(guān)就是“緊張”。面試就是一個與考官面對面交流的過程，很多孩子之所以會膽怯緊張，很大程度上都是因為缺乏自信，尤其是一些性格比較內(nèi)向，自尊心又很強的孩子，他們往往認為自己不如別人。實際上，并不是自己不行，而是自卑心理在作祟。因此，面試時最重要的就是克服緊張情緒，戰(zhàn)勝自卑感，增強自信心，相信自己是最棒的，相信自己一定能夠成功。
那么，如何抑制緊張呢?如果到了面試現(xiàn)場，有的孩子還是抑制不住緊張，那么就可以通過做一些小小的動作來轉(zhuǎn)移注意力，緩解緊張的情緒。第一種辦法就是深呼吸。嘗試著在等候的時間，閉起眼睛，連續(xù)做幾次深呼吸，深呼吸有助于放緩快速的心跳，從而消除各類顫抖。第二種辦法是扮怪臉法。通過扮怪臉，歪嘴扭唇，抬鼻斜眼，放松面部肌肉。如果能對著小鏡子看到自己的古怪樣子，一定會忍俊不禁的笑出聲。第三種辦法就是臨場活動法�？荚嚽翱梢陨陨缘幕顒右幌�，小跑幾步，走動走動，踢踢腿之類的都可以。這樣緊張的情緒就可以得到緩解，但是注意不要劇烈運動。
準備三：平時訓(xùn)練+臨場小技巧
造成緊張的另外一個原因就是缺乏這方面的訓(xùn)練。如果一個孩子經(jīng)常參加一些類似于演講比賽或者是演出之類的活動，那么他在面對考官的`時候心理上就會比一次這樣的活動都沒有參加過的孩子放松的多。所以考生可以在學(xué)校或家里進行模擬面試的訓(xùn)練活動，以此克服面試中的緊張情緒。
最后提醒考生們，面試的時間一定要注意自己的儀容儀表，面試的第一印象很重要。衣服一定不能穿的太夸張，要穿的干凈整潔。見到老師要主動打招呼，面試老師們對學(xué)生是否有禮貌這點很關(guān)注。
面試準備工作9
實習(xí)經(jīng)歷非常重要
不論你應(yīng)聘什么職位，企業(yè)都非常看重你的相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷，所以如果你有很多實習(xí)經(jīng)歷，請你只寫和你應(yīng)聘企業(yè)職位相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷，其他的就不用寫了，因為不是你的經(jīng)歷越多越好，企業(yè)只看對它有用的一部分。
簡歷一定要有照片
雖然說找工作長相不是問題，不過你在簡歷上一定要貼上自己的相片，不但要有一寸的相片，最好是有一張你的生活照，這樣可以讓招聘人員能對你有一個感性的認識。還有就是，招聘經(jīng)常要進行好幾輪，每一次面試結(jié)束后，都要對你進行打分，再供下一輪的人員進行面試。因為面試的人員很多，招聘人員僅憑10幾分鐘的面試是很難對你有深刻認識的，這時候當他回憶你的特點的時候，如果你有照片，他就可以更容易的回憶起當時你面試的場面，對印象上就會有所加分。
如何做好自己的求職管理
很多同學(xué)面試完一家單位后，不會去記錄，面試結(jié)束就結(jié)束了，不去管了，有時候自己面試了很多企業(yè)，造成自己都不知道自己面試了幾家，都投的.是什么職位，所以等下次企業(yè)給你打電話的時候，你都會糊里糊涂的不清楚。希望大家能做一個EXCEL表格，里面的內(nèi)容包括：投簡歷的單位、時間、求職的職位，面試的時間、面試的總結(jié)等，這樣你就能把自己的求職面試進行一個有效的梳理。從這個表格中，你也可以看出你投的哪些簡歷是有效果的，也能從中找到很多求職面試的經(jīng)驗。
簡歷一定要有關(guān)鍵詞
不管你面試哪個單位，都會有崗位需求，所以請求大家你的簡歷上一定要體現(xiàn)與崗位要求相關(guān)的關(guān)鍵詞，比如你應(yīng)聘市場專員，要求有組織策劃大型活動的能力，那么在你的簡歷上，你就一定要體現(xiàn)你在這方面的經(jīng)驗。再比如，要求市場及營銷相關(guān)專業(yè)，那么你的專業(yè)如果與其相匹配，就能更容易獲得面試機會。
居住地點非常重要
特別是在北京、上海這樣的大城市，有很多學(xué)生家都在外地，企業(yè)考慮到招聘員工的穩(wěn)定性和招聘的便利性，一定會優(yōu)先選擇居住在北京、上海地區(qū)的大學(xué)生。比如有一個學(xué)生想應(yīng)聘新東方，他在內(nèi)蒙古上大學(xué)，他寫的居住地點是包頭，那么企業(yè)肯定就會先不去考慮他。
如何準備你的面試
其實，這方面大家已經(jīng)看的經(jīng)驗非常多了，不過有一個細節(jié)你可以注意一下，就是請你在去面試的時候多帶幾分你的簡歷（帶照片的）。因為很多時候企業(yè)的面試會有2-3個人參與，你如果只有一份簡歷，那么他們在看的時候就會浪費時間，你給每一個一份簡歷，這樣他們就會在第一時間內(nèi)，對你有一個比較清楚的認識。
面試準備工作10
第一步：非常扼要地介紹一下你早年的背景情況：(你是在哪里長大的？)
有無任何有關(guān)父母/家庭的有趣或重大的事件可介紹？(如果沒有，可略去這一部分)：
第二步：介紹自己所受教育情況
第三步：介紹你的實踐經(jīng)歷
可以提一下自己在兼職工作中擔(dān)任過哪些職位，說明這些職位能夠使自己學(xué)到什么對現(xiàn)在應(yīng)聘的工作有用的技能或經(jīng)驗。
第四步：對自己的長處進行歸類
(1)自我介紹是應(yīng)以面試的測評為導(dǎo)向。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會以公務(wù)員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。
(2)自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。
應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點的一個明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點時，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談。另外，談過自己的優(yōu)點后，也要談自己的缺點，但一定要強調(diào)自己克服這些缺點的愿望和努力。
特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估計應(yīng)試者的能力;另一方面，如果考官進一步追問有關(guān)問題，將令“有水份”的應(yīng)試者下不了臺。
面試中應(yīng)試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的`潛臺詞，應(yīng)試者務(wù)必注意。
自我介紹的重要性：通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，同時也是面試測評的重要指標。
自我介紹的時間
一般情況下，自我介紹應(yīng)該是三～五分鐘較適宜。時間分配上，可根據(jù)情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。
好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內(nèi)容，并分配了所需時間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應(yīng)試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。但也有的應(yīng)試者想把面試的全部內(nèi)容都壓縮在這幾分鐘里。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關(guān)問題的，你應(yīng)該給自己也給他人留下這個機會。
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