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反面試法怎么用
求職面試是畢業(yè)生的主要任務(wù)，那么如何求職面試呢？根據(jù)胡震生著的《做單》一書(shū)。此方法用于求職者與用人面試官之間模棱兩可的狀態(tài)。既不是用人單位根本不屑于求職者，也不是用人單位非常迫切的想吸引求職者入行這兩種情況。這面試方法是一種很獨(dú)特的面試技巧。這方法總結(jié)為幾個(gè)詞語(yǔ)：“毀”人不倦，催眠對(duì)話，直搗黃龍，反客為主；概括精華為“反面試法”。這方法使你順利面試會(huì)有很大的幫助的。
第一、通過(guò)對(duì)話控制對(duì)方的思維下意識(shí)，叫催眠對(duì)話；
第二、向?qū)Ψ奖砻鞯竭@里工作是自己畢生的夢(mèng)想，叫直搗黃龍；
第三、要去控制和面試對(duì)方，叫反客為主；最后，通過(guò)簡(jiǎn)歷技巧，先去一些不重要的公司做實(shí)戰(zhàn)演習(xí)，有100%的把握再去想去的公司，之前最少要有70%以上的面試通過(guò)率，叫“毀”人不倦。
催眠對(duì)話和反面試，簡(jiǎn)單說(shuō)就是通過(guò)控制話題走向來(lái)達(dá)到面試對(duì)方的結(jié)果。通常每個(gè)面試不會(huì)超過(guò)十五分鐘，要控制這十五分鐘的話題按照你想要的方向來(lái)。一開(kāi)始被提問(wèn)的時(shí)候，無(wú)論什么問(wèn)題，回答都要點(diǎn)頭稱是。如果是你提問(wèn)，也要提讓對(duì)方答是和對(duì)的簡(jiǎn)單問(wèn)題。這樣兩個(gè)人的對(duì)話在一開(kāi)始就進(jìn)入了互相肯定的思維下意識(shí)，即催眠對(duì)話。然后就是直搗黃龍。如果是行業(yè)內(nèi)的大公司，首先要恭維公司的輝煌地位，接著誠(chéng)懇地承認(rèn)加入這個(gè)公司是你一生的夢(mèng)想，然后就要說(shuō)已經(jīng)仰慕公司很久。如果面試的是銷售，就要說(shuō)公司的銷售額和員工人數(shù)；面試的是技術(shù)，就要說(shuō)公司的產(chǎn)品及其簡(jiǎn)單的發(fā)展歷程。以上這些通常會(huì)花掉十分鐘左右。首先保持面試的最佳狀態(tài)，然后最好的以上說(shuō)的，能不讓面試官眼前一亮嗎？
最后進(jìn)入決定性的反客為主。你要提問(wèn)題給面試官，說(shuō)自己思考了很久的問(wèn)題，就是這家公司和其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手最大的區(qū)別是什么，對(duì)員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的，有什么不同。上述問(wèn)題都是面試官最熟練的問(wèn)題，他們通常會(huì)職業(yè)性地回答，并且努力向你證明自己的公司是最優(yōu)秀的。當(dāng)說(shuō)到自己公司比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)秀點(diǎn)的時(shí)候，你要請(qǐng)其仔細(xì)說(shuō)明一次，然后予以肯定和贊賞。這樣就把面試變成了反面試，也就是他們拼命向你證明自己的公司是最好的，希望你加入。面試官都會(huì)下意識(shí)地為自己的立場(chǎng)維護(hù)和辯解，要給他們機(jī)會(huì)辯解，并且證實(shí)這個(gè)辯解成功。面試官要是為了最終說(shuō)服你而感到高興，反面試就成功了，而不要去說(shuō)服對(duì)方你有多優(yōu)秀。最重要的一點(diǎn)，要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間結(jié)束話題，不要給他們問(wèn)你的時(shí)間。
面試結(jié)束�？闯鰜�(lái)了吧？是他們希望你加入，而不是你想加入他們。OK，搞定！以后就用這種方法，通過(guò)簡(jiǎn)歷技巧，先游走于一些不重要的公司做實(shí)戰(zhàn)演習(xí)，有100%的把握再去想去的公司，之前最少要有70%以上的面試通過(guò)率，叫“毀”人不倦----毀的是用人單位的招聘者的時(shí)間，這叫積累。
有人問(wèn)了：如果人家看出來(lái)你用的反面試法，會(huì)不會(huì)受反感？回答是：不會(huì)！你想啊，面試官如果知道你具備這么高深的面試方法與技巧，至少能說(shuō)明你是個(gè)善于思考的，有備而來(lái)的人才嘛。 怎樣打動(dòng)面試官，你有如此高的技術(shù)就打動(dòng)了。大多還是不會(huì)拒絕你的。當(dāng)然，遇到反復(fù)無(wú)常，不按套路出牌的，不去也就不去了，那不去則是萬(wàn)幸的了。
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