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      1. 如何科學的結束面試

        時間:2020-09-16 16:52:00 如何面試 我要投稿

        如何科學的結束面試

          如何結束面試是面試過程中的一個“關鍵得分點”。面試結束前,只要面試官的職業化程度跟情商不要太低,通常會有個開放提問環節:“你有什么問題想了解的么?”不管你前面的面試表現得如何,這都是個絕佳的發揮機會。

        如何科學的結束面試

          許多人面試,無論整個面試過程的“自我感覺”好還是差,都沒有好好把握住面談結束前的“黃金5分鐘”。可“峰終效應”(peak-end rule)說明你如何結束面談可能占據了50%左右的權重。

          那,如何科學的結束一場面談呢?

          我們不妨想下,前面的整個面試過程,正常情況,你已經把自己的“獨特優勢”表述的淋漓盡致了吧,結束時若再強調一遍意義不大。

          基本上,對于能力強的面試官,看一個人提的問題就能看出一個人的水平,所以,面試的'最后一個問題通常是“你有沒有什么要問的?”,除非你已經太過牛逼刺眼想要掩蓋光芒,否則就別詢問五險一金、福利之類的話題了。那如何讓提問自帶光芒呢?有兩種方式:

          1、體現你的專業及誠意

          比如,就你面試的崗位,詢問對方某核心產品(業務)后續的戰略方向、或者詢問目前遇到的困境或者對某業界同類競品的優劣勢看法等等。(李少加以前面試時常采用的策略)

          當然,如果你覺得這么專業的問題不好拿捏,那么,還可以采用第二種難度較低效果也很好的提問方式——

          2、體現你“宜人性”的一面

          畢竟,沒有人喜歡跟一些不好相處的人長期共事,“逆向”面試,給到面試官一個傾吐心聲的“機會”,比如,可以詢問:

          “您在公司工作多久了,對公司、或自己工作(或某產品)的最大感觸是什么?”諸如此類“關心面試官”的開放問題。

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