面試時如何判斷工作是否值得接受
面試一直是雙向選擇的過程：面試官可以確認求職者是否與招聘崗位匹配，求職者也可以在面試的時候了解企業的相關情況，以此確定是否接受這份工作。
求職者在做決定之前，應該先了解哪些方面呢？
1.工作內容
這是非常重要的一點!每天做些什么？工作職責是什么？這必須事先了解，而且要確定真正的工作內容確實是自己想要的，而不是企業“掛羊頭賣狗肉”。
2.薪酬福利
薪酬福利在入職前要了解清楚，這點毋庸置疑。不是小編庸俗，而是現實太殘酷……有些企業還會信口開河，啥都有啥都可以滿足你，你入職后才發現，事實完全不是這樣的，那時候你就會覺得自己真的'是圖樣圖森破!所以，事先了解還是很有必要的。
3.工作地點
有些企業是在總部面試，但在分部上班，所以要了解自己的上班地點。如果入職后才知道自己要被外派，你是去，還是不去呢？
4.工作時間
這個也要知道的，是否雙休，是否需要經常上班，工作時長……這都事關個人生活安排，也要讓自己有個底。
5.發展前景
發展前景不是單聽企業的人介紹就行的，必須自己去查，去做判斷，如果條件允許，可以問問企業內部的人，或者是在行的人。
如果在面試的時候，遇到以下幾種情況，就不用再考慮是否接受工作了，直接拒絕：
1.不遵守面試時間和約定
如果面試時出現了企業推遲拖延時間，請求職者注意辨別是企業臨時處理緊急事務還是只是效率太慢、流程不清等原因。因為這個簡單的時間問題就體現了一該企業的企業文化，如果經常拖拉，建議拒絕這家的offer。
2.你的需求不被重視
如果你在面試中能夠有充分的時間去問你關注的問題，你的語音或郵件咨詢能及時被回應，這就說明企業內部的工作效率很高。但倘若完全沒人關注你對工作本身的需求以及回應你其他的相關問題，這份工作你就需要謹慎考慮是否接受了。
3.職位描述不斷發生變化
在求職過程中，對特定崗位的一些微小的調整是可以被接受的，但是如果一個專員的崗位職責一再被擴大，需要各個方面的職責，大家就要考慮是否該崗位是一人多用，是否滿足你的專業化發展的需要。
4.你說的話他們一句都不信
這個問題會出現在面試、工作過程中等各個場合，比如面試需要你提供上家公司的薪資證明、大學教授對你的個人評價、上家公司領導對你的個人評價，雖然有些公司會對面試者進行背景調查，但是調查如果刨根問底可能會讓每個應聘者不舒服。
5.你的工作任何人都可以做
雖然中國有句古話叫“360行，行行出狀元”，但是面對企業招聘中的一些職位我們要警惕。那些不需要職業技能、不需要工作經驗、而且工資也不固定的工作，小心被這些企業占了便宜，讓你充當廉價勞動力。
如果不接受工作，也要禮貌拒絕，或回郵件，或回電，都可以。
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