如何在面試時把握好自己給面試官的第一印象
關(guān)于在面試中面試官更注重個人的第一印象還是個人能力這個問題,經(jīng)常會被提及。有的人覺得一個人的個人能力如果再強,如果沒能給面試官優(yōu)秀難忘的印象不是一個優(yōu)秀的求職者,有的人覺得工作最考察的是人的工作能力,有的人工作能力很強,但天生的一副傲慢相,難道這部分人就找不到工作了嗎?關(guān)于第一印象到底重不重要的問題大家就一起來分析一下。
面試時把握好自己給面試官的第一印象
面試考官對應(yīng)聘者第一印像的重視程度非同一般。第一印象就是,一眼看去“是感覺良好”或者是“感覺不好”。這種感覺的好壞程度在面試的整個過程中意義重大。即使你是出身于某名牌大學(xué),如果給面試考官留下的第一印象不好的話,他會覺得:出身于名牌大學(xué)固然很好,但與我們公司要選用的人才好像不太吻合。僅此一點,你的成功希望就大打折扣。 面試考官往往是從第一印象的“感性”開始來判斷一個人的。面試中,對應(yīng)聘者的喜歡和討厭,是與面試考官的主觀因素直接相關(guān)的。 一般來講,大部分人對“印象”的好與壞的評價,都有一個比較一致的認識:爽朗、健康而有活力、精神飽滿、干勁十足、潑辣等,這些充滿奮進向上氣息的`表現(xiàn)都將給人留下良好的印象。反之,如果給人留下奸猾、弱不禁風(fēng)、憂慮重重等,那么相信大部分人不會喜歡。大家不要刻意地去追求好印象。但是,要在頭腦里清楚,給人留下什么樣的印象將會對自己有利,并要努力使自己的表現(xiàn)向這方面靠近,這很重要。
通過面試能夠了歷應(yīng)聘者的能力一般來說,通過面試,可以知道一個人擁有多大的能量。通過交談,一個人的內(nèi)在潛力和能量可以表現(xiàn)出來。 面試評測人的能力主要有以下幾個方面:
。╨)口頭表達能力。面試中應(yīng)聘者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來?疾斓木唧w內(nèi)容包括:表達的邏輯性、感染力、準確性、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。
(2)綜合分析能力。面試中,應(yīng)聘者是否能對主考官所提出的問題通過分析抓住本質(zhì),并且說理透徹、分析全面、條理清晰。
。3)反應(yīng)能力與應(yīng)變能力。主要看應(yīng)聘者對主考官所提的問題理解是否準確,回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)性問題的反應(yīng)是否機智敏捷、回答是否恰當。對于意外事情的處理是否得體、妥當?shù)取?/p>
。4)人際交往能力。在面試時,通過詢問應(yīng)聘者經(jīng)常參與哪些社團活動,喜歡同哪種類型的人打交道,在各種社交場合所扮演的角色等,以了解應(yīng)聘者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
(5)自我控制能力與情緒穩(wěn)定性。對于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員(如企業(yè)的經(jīng)營管理人員),自我控制能力顯得尤為重要。一方面,在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時,能夠克制、容忍、理智地對待,不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。應(yīng)聘者以上幾點能力是主考官在面試中重點觀察和考慮的。
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