如何正確解答面試的應(yīng)變題
進(jìn)入面試的考生在潛意識里就非常重視綜合分析和組織管理題型,在申論過程中相關(guān)的也有接觸,進(jìn)入面試自然就對其很重視,這樣就自然忽略了面試中占有一定比重的應(yīng)變題,據(jù)以往的考情來看,省考結(jié)構(gòu)化面試,三道題,其中最后一道題80%左右就是應(yīng)變題,下面就和各位考試說說怎么去打好應(yīng)變題目。
第一,一定要入情入境。
往往很多學(xué)員在作答應(yīng)變題時一點情境化沒有,就是很想當(dāng)然的作答,使得答案很生硬沒有得分的亮點,聽到的人感覺脫離生活實際,模式化嚴(yán)重,這樣怎么能得高分,贏得考官的信賴。如:你是工廠的'值班人員,現(xiàn)在工廠煤氣泄漏,請問此時你要怎么辦?這種情況眾所周知是應(yīng)變題,面對這樣的情況很多考生有說先報警,又有說先撤離工廠員工,我們試想一下不管是報警還是保證員工的安全,其實都是這道題要體現(xiàn)出來的都要做到,難就難在它的次序,如果真是發(fā)生這樣的情況我們的第一反應(yīng)應(yīng)該做什么才能使得損失降到最小甚至沒有。因此,第一時間我們要開窗防煤氣,關(guān)閉總開閥,這樣在無形當(dāng)中我們就把危險系數(shù)大大地降低了,然后安排人員撤離工作人員,到安全的地方報警。必須做好第一步工作,為接下來解決問題賺取大量的時間和空間去徹底地解決問題。
這樣也可以和考官找到共鳴,體現(xiàn)你有生活常識,臨場反應(yīng)力迅速。
第二,要融入生活,增加答題內(nèi)容情感。
大部分考生都是應(yīng)屆畢業(yè)生,沒有經(jīng)驗,在處理一些突發(fā)事件時只能靠學(xué)習(xí)的一些原則去處理,這樣難免會讓答題的內(nèi)容生硬沒有情感。如,你和你的朋友在公園散步,突然發(fā)現(xiàn)有游客不慎落水,此時,你要怎么辦?考生面對這種情況都知道我要積極地采取救援,讓朋友報警通知120等,這樣處理對不對,當(dāng)然沒有錯,但,有些考試這樣表述,我讓我的朋友通知120,明確公園的內(nèi)的位置,還要讓朋友到公園的大門去迎120和110的到來,這樣讓你聽起來就就很容易融入到情境中,表現(xiàn)自己生活閱歷多,注重細(xì)節(jié)與考官很容易找到共鳴。
一、題型特點
(1)設(shè)問方式還是結(jié)構(gòu)化面試設(shè)問方式。
比如:“你對某某政策/現(xiàn)象怎么看”之類的。
(2)給出的材料帶上了相當(dāng)多的申論痕跡。
這也提示廣大考生,可以把申論的技巧用于材料綜合分析題型中。
二、應(yīng)對方法
針對此類題型,結(jié)合上述分析,我們提出如下應(yīng)對策略。
(1)基本答題思路和答題結(jié)構(gòu)不變,還是“現(xiàn)象-意義-原因-對策”這幾部分
所謂現(xiàn)象,就是描述此現(xiàn)象,指出此類現(xiàn)象在當(dāng)前社會有什么表現(xiàn),或者有哪些影響力的熱點事件。
所謂意義,就是該現(xiàn)象或者該措施的后果、影響。
所謂原因,就是形成該現(xiàn)象的原因,
所謂對策,就是針對此現(xiàn)象進(jìn)一步的建議性措施。
(2)答題內(nèi)容“儲備+材料”
需要從如下兩方面來找:即一部分答題內(nèi)容是考生自己根據(jù)自己的知識背景出來的,但也應(yīng)該有一部分內(nèi)容是從材料中“找”出來的,我們稱這些從材料中找出來的答題內(nèi)容為信息點。
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