如何應(yīng)對hr面試
面試最重要的是要傳達四個訊息：你能充分勝任這份工作，你是公司未來的有利資產(chǎn)，你有強烈工作的意愿，你有明確的生涯目標(biāo)。下面就是小編為您收集整理的如何應(yīng)對hr面試的相關(guān)文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯的話可以分享給更多小伙伴哦！
如何應(yīng)對hr面試
1. 面試最重要的是要傳達四個訊息：你能充分勝任這份工作，你是公司未來的有利資產(chǎn)，你有強烈工作的意愿，你有明確的生涯目標(biāo)。
2. 面談時間有限，回答要簡明扼要、掌握重點。切勿滔滔不絕，講得沒完沒了，主考官通常沒有耐心聽完這么多廢話，且會對你留下“缺乏組織能力”的壞印象。所以在回答問題前，要先解析問題，知道主考官真正想了解的是什么。但回答也不能過于簡略，只用“是”、“好”、“對”、“沒問題”等字眼帶過。
3. 面試者必須要有解讀題意的能力。主考官所提的每個問題背后都有他的意義，而非漫無目的隨口詢問，因此要了解主考官真正想問的是什么。如果你不確定是否正確掌握了題意，應(yīng)該請對方將問題重復(fù)一遍，或者向?qū)Ψ角笞C：“如果我沒有聽錯的話，你的問題是什么什么嗎？”以免文不對題，做出不適當(dāng)?shù)幕卮稹?/p>
4. 充滿自信的人最有魅力，但不可流于自滿。若是問到不了解的問題，要誠實以對，不要裝懂，以免穿幫。
5. 面對問題，若能結(jié)合過去經(jīng)驗輔以佐證，會更有說服力。
6. 回答必須前后一致。如果你一再強調(diào)自己是工作態(tài)度極度認(rèn)真的人，另一方面卻回答：“我通常不考慮加班，反正事情永遠也做不完，我覺得下班后就是屬于我個人的時間，不希望再被工作占據(jù)�！边@樣的回答，將使你的錄取幾率大減。
7. 回答時少用“我不能”、“我無法”、“我不想”等負(fù)面字眼。
8. 不要妄自發(fā)表議論，隨便批評人、事、物。容易有爭議的政治、兩性等話題，能回避則盡量回避。不論主考官說什么，最好不要隨便頂撞。
9. 要有臨危不亂、化負(fù)面為正面的本事。當(dāng)主考官提出較為尖銳、負(fù)面的問題，例如“你最大的缺點是什么”“你最容易招批評的地方是什么”，或者對你過去的學(xué)經(jīng)歷提出質(zhì)疑，這有時是在測試你的臨場反應(yīng)能力，試探你在窘迫狀態(tài)下如何處理，以及你接受批評的.肚量。
10. 不要隨便插嘴，或是打斷主考官的談話。
11. 不要太嚴(yán)肅。適當(dāng)?shù)挠哪梢誀I造良好的面談氣氛。
12. 主動出擊提問。 大多數(shù)人都是抱著戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的心情去面試，采取被動的方式接招。其實你也可以主動出擊，提出一些有意思的話題。
13. 不要只“談錢”。切勿迫不及待地詢問薪資福利的問題，除非對方主動請你表示意見，否則會給人留下你一心往“錢”看的印象。
職場專家提醒：
作為HR，招聘過程也是企業(yè)對外的展示窗口，HR在招聘時應(yīng)有意識有責(zé)任得為企業(yè)樹立正面形象。
作為求職者，應(yīng)當(dāng)體諒HR在職位定奪權(quán)利上的不足，建議個人在面試一周后發(fā)電郵或致電咨詢面試結(jié)果，以保證不會再一棵樹上吊死。
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