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面試表中如何填寫(xiě)期望待遇
一般參加用人單位面試時(shí)，HR都會(huì)要求先填寫(xiě)一張表格，其中一項(xiàng)就是“期望待遇”。很多求職者填寫(xiě)這項(xiàng)時(shí)都非常糾結(jié)，擔(dān)心填高了，用人單位對(duì)自己失去興趣；填低了，自己又吃虧。那到底面試表中如何填寫(xiě)“期望待遇”？下面和小編一起來(lái)看看吧。
面試表中如何填寫(xiě)期望待遇1
第一種寫(xiě)法：面議
如果你不知道填寫(xiě)多少合適，或者擔(dān)心用人單位對(duì)自己失去興趣，可以在面試表“期望待遇”那項(xiàng)寫(xiě)上面議。一般HR看到這樣的要求都會(huì)在面試中問(wèn)一下你的薪資要求，這時(shí)候最好在心里有個(gè)價(jià)位，而不是HR說(shuō)多少就多少，如果達(dá)不到自己想要的薪水，可以從公司提供的各種福利和未來(lái)發(fā)展前景來(lái)考慮。不要一味奔著錢(qián)去找工作，遇到好的平臺(tái)也適當(dāng)放低要求。
第二種寫(xiě)法：寫(xiě)期望薪酬范圍
面試表中“期望待遇”除了寫(xiě)面議外，寫(xiě)期望薪酬范圍也是現(xiàn)在很多求職者的必然選擇。一般會(huì)看到求職者在那欄寫(xiě)上5000元——6000元這樣不同薪酬的范圍，這也給了HR面談的一個(gè)空間。要如何寫(xiě)好期望薪酬范圍，求職者還是得在面試前對(duì)公司進(jìn)行了解，接著了解應(yīng)聘崗位的市場(chǎng)價(jià)格，最后在結(jié)合自己的實(shí)際情況，寫(xiě)個(gè)大致的期望薪酬范圍。如果對(duì)于比較感興趣的崗位，期望薪資仍然按照正常的'市場(chǎng)區(qū)間去填寫(xiě)。在面試中有跟HR談到薪資這塊，可以表達(dá)自己對(duì)于職位的意向度比較大，可以做相應(yīng)的薪資調(diào)整。
第三種寫(xiě)法：寫(xiě)期望薪資
不少HR表示寫(xiě)個(gè)期望的薪資，漲幅在30%左右是比較合理的，很多公司也是不會(huì)對(duì)此有啥看法的。如果對(duì)方對(duì)你滿意的話，那即便你的薪資填寫(xiě)偏高，對(duì)方會(huì)主動(dòng)與你協(xié)商，如果沒(méi)有主動(dòng)與你協(xié)商，那么證明對(duì)方對(duì)你也不是非常看好。所以，填寫(xiě)期待薪資還可以從側(cè)面知道對(duì)方對(duì)你的滿意度。此外，求職者填寫(xiě)期望薪資也是對(duì)自身的價(jià)值和能力作出大概的定位，給用人單位一個(gè)參考。
以上三種填寫(xiě)面試表中“期望待遇”的方法，看看哪種更適合自己呢？
面試表中如何填寫(xiě)期望待遇2
心儀的大公司
如果應(yīng)聘的是是自己心儀的公司，或者是大公司、大企業(yè)，我們?cè)诤?jiǎn)歷上最好就不要標(biāo)明期望薪資，一來(lái)大公司投簡(jiǎn)歷的人也多，競(jìng)爭(zhēng)那么激烈的情況下，如果你要價(jià)過(guò)高，很容易就會(huì)直接被pass掉。同時(shí)，大公司個(gè)人的發(fā)展空間也更大，福利待遇和晉升機(jī)會(huì)均很明朗，更值得考慮，不宜獅子大開(kāi)口。
“備胎”的`小公司
這就好比高考填志愿，求職也如此，一沖，二穩(wěn)，三保底。對(duì)于這樣一些備胎型公司，在簡(jiǎn)歷中就可以將自己的薪資要求寫(xiě)在上面。一來(lái)是可以擋掉“差錢(qián)”公司的面試電話，二來(lái)也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對(duì)于“騎驢找馬”的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，請(qǐng)假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質(zhì)量，可以從簡(jiǎn)歷上的期望薪資著手。
面試表中如何填寫(xiě)期望待遇3
1、分析市場(chǎng)的行情
對(duì)于不同的職位，一般說(shuō)來(lái)有一個(gè)大概的市場(chǎng)行情價(jià)格，我們只有做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。我們可以從網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息去仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價(jià)格，對(duì)自身的定位大有好處。
2、分析市場(chǎng)需求狀況
薪資行情雖說(shuō)不同于股市的瞬息萬(wàn)變，但的確是由市場(chǎng)在起指導(dǎo)作用。對(duì)于自己所從事的`職業(yè)，了解目前就業(yè)市場(chǎng)中對(duì)該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求，例如：軟件編程人才在市場(chǎng)上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在5000～6000元之間，甚至更高，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事前臺(tái)文秘工作的，薪酬在3500～4500元之間，不會(huì)高于此數(shù)。
3、分析自身的經(jīng)驗(yàn)與能力
個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學(xué)本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗(yàn)的英文高級(jí)秘書(shū)大概行情為5000～7000元，而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗(yàn)的中英文高級(jí)秘書(shū)的大概行情是4500～6000元。
4、分析用人單位的特點(diǎn)
一般說(shuō)來(lái)，大的跨國(guó)企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動(dòng)外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動(dòng)；而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個(gè)人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當(dāng)然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價(jià)也易被接受。
其實(shí)任何企業(yè)，每一個(gè)崗位都是有一個(gè)工資預(yù)算區(qū)間的，也都有對(duì)應(yīng)的崗位工資。一個(gè)初級(jí)崗位無(wú)論誰(shuí)來(lái)做，可能才幾百塊的薪水差別，而級(jí)別越高的崗位對(duì)應(yīng)的薪水區(qū)間則越大。
最簡(jiǎn)單的操作方法就是，在目標(biāo)薪水那一欄不要寫(xiě)一個(gè)孤零零的數(shù)字而是寫(xiě)一個(gè)區(qū)間。比方說(shuō)，你目前月薪5000元，如果你覺(jué)得薪水給你增加30%即可，這是底線，于是目標(biāo)薪資寫(xiě)成6500。當(dāng)然你期望越高越好，但這不好在簡(jiǎn)歷中明講。我們綜合大量工資翻番跳槽人的經(jīng)驗(yàn)，建議你將期望薪資寫(xiě)成6000—8000元，就比你寫(xiě)目標(biāo)薪水6500元要來(lái)得好。
面試表中如何填寫(xiě)期望待遇4
第一，知己知彼，正確認(rèn)知。
在填寫(xiě)期望薪資之前，我們要先了解市場(chǎng)行情，和求職公司的薪資架構(gòu)。市場(chǎng)行情比較好了解，通過(guò)網(wǎng)上查找資料，訪問(wèn)親朋好友和咨詢一些專業(yè)人士，就可以清楚。而求職公司的薪資架構(gòu)，不是太好了解。一般公司在網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息，只能做一個(gè)參考。除非你恰好找到在該公司從事相似崗位的人，會(huì)獲得一個(gè)相對(duì)比較靠譜的情報(bào)。
除了了解市場(chǎng)行情和應(yīng)聘公司薪酬體系外，最重要的還是要對(duì)自己有個(gè)正確的認(rèn)知，自己的`能力有多大，能夠拿多少薪水。在HR電話邀約面試時(shí)，就可以談出這個(gè)問(wèn)題，如果距離自己的心理價(jià)位有不小的差距，那就可以婉言拒絕，避免浪費(fèi)彼此的時(shí)間了。
第二，從公司規(guī)模大小考慮。
如果是自己很心儀的一家大公司，你很想通過(guò)這個(gè)*臺(tái)，鍛煉自己，為以后的工作添金的話，一開(kāi)始可以不用在簡(jiǎn)歷上填寫(xiě)期望薪資。等到正式面試的時(shí)候，當(dāng)面交談后，發(fā)現(xiàn)對(duì)方的心理價(jià)位，再提出這個(gè)問(wèn)題。
如果是一般的小公司或者中等公司，可以直接填寫(xiě)期望薪資，HR打電話的時(shí)候，就可以問(wèn)問(wèn)求職公司的薪資水*，如果合適再進(jìn)行下一步的面試。通過(guò)后面的面試，爭(zhēng)取到自己的理想薪資。
最后有一個(gè)值得大家注意的點(diǎn)，有些不太規(guī)范的企業(yè)愛(ài)玩的“花招”，面試時(shí)只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為除以12個(gè)月，就是基本工資。等月底拿到工資單時(shí)，什么服裝費(fèi)、吃飯費(fèi)用費(fèi)、交通費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等，都從工資中扣除，才發(fā)現(xiàn)不對(duì)。
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